Rekruter V w SPECTRAFORCE

Wyślij prywatną wiadomość do członka, który opublikował ofertę pracy w imieniu SPECTRAFORCE Gagandeep Kaur Gagandeep Kaur Senior Recruiter w Spectraforce Technologies SPECYFIKACJA STANOWISKA Stanowisko - Rekruter V/ Pozyskiwanie talentów (zdalnie) Czas trwania - 12 miesięcy Harmonogram - 9:00 do 17:00 Stawka zaczyna się od 60 $ za osobę godzinaOpis stanowiska:Zaprezentowanie najlepszych praktyk rekrutacyjnych i prowadzenie inicjatyw rekrutacyjnychWspółpracuj z menedżerami ds. rekrutacji i partnerami biznesowymi HR w celu opracowania skutecznych strategii rekrutacji na rynku.Przeglądaj pule talentów w celu potwierdzenia kwalifikacji, w tym: doświadczenia, wiedzy i atrybutów, zainteresowań, dopasowania do stanowiska, całkowitych wymagań dotyczących wynagrodzeń i autoryzacji do pracy.Tworzenie wyszukiwań dla wykwalifikowanych kandydatów w celu utrzymania potoku talentów Identyfikowanie docelowych branż, firm, grup użytkowników, stowarzyszeń zawodowych lub instytucji edukacyjnych w celu proaktywnego pozyskiwania wykwalifikowanych kandydatów Przygotowywanie i wdrażanie strategii przy użyciu wielu technik, w tym internetowej bazy danych, poleceń pracowników, wewnętrznych baz danych, sieci stowarzyszonych itp. Partner z innymi podmiotami zajmującymi się pozyskiwaniem talentów członkowie zespołu mają koordynować strategie i działania w celu zwiększenia wydajności oraz współpracować w zakresie możliwości wykorzystania talentów na rynku. Rozwijać wewnętrzne i zewnętrzne sieci w celu wspierania wysiłków związanych z pasywnym pozyskiwaniem. Zapewniać spostrzeżenia i rekomendacje dotyczące przyszłych potrzeb w zakresie pozyskiwania talentów. Zapewniać raportowanie na temat kluczowych wskaźników pozyskiwania i rekrutacji poprzez analizę i podsumowywanie danych i trendów. ciągłe doskonalenieCoach i mentor inni Specjaliści i asystenci ds. pozyskiwania talentówInterakcja z kandydatami, menedżerami sprzedażyUmiejętności/wymagania:Doświadczenie w rekrutacji 2-4 lataPraca z menedżerami sprzedaży i zapotrzebowaniamiPraca z kandydatami wewnętrznymiUmiejętności komunikacyjne/granie w zespole/współpracaPreferowane umiejętności:Rekrutacja w pełnym cyklu 4 lata + doświadczenie w dniu roboczymStopień HR/ powiązaneWykształcenie Wymagane: licencjat z HR lub pokrewne Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom stanowiska Menedżer średniego szczebla Rodzaj zatrudnienia Umowa Obowiązki zawodowe Inne i Działalność naukowa Branże Produkcja urządzeń medycznych, Badania biotechnologiczne i Produkcja farmaceutyczna