Rekruter w Interactive Resources - iR

Jako starszy rekruter będziesz odpowiedzialny za prowadzenie procesu rekrutacji na różne stanowiska w naszej organizacji, ze szczególnym naciskiem na przyciąganie najlepszych talentów na kluczowe stanowiska w sektorze usług finansowych. Będziesz ściśle współpracować z menedżerami ds. rekrutacji i partnerami HR, aby zrozumieć potrzeby kadrowe, opracować strategie rekrutacyjne i zrealizować kompleksowe plany zaopatrzenia i zatrudnienia. Obowiązki:Rekrutacja w pełnym cyklu: Prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych, w tym profilowanie stanowisk pracy, pozyskiwanie zasobów, selekcja, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i negocjowanie ofert na szeroki zakres stanowisk w różnych jednostkach biznesowych w sektorze usług finansowych. Pozyskiwanie talentów: Wykorzystywanie różnorodne techniki pozyskiwania pracowników, w tym tworzenie sieci kontaktów, media społecznościowe, portale ogłoszeniowe i kanały branżowe, w celu identyfikacji wysokiej klasy kandydatów i nawiązania z nimi kontaktu w odpowiedzi na obecne i przyszłe potrzeby kadrowe. Ocena kandydata: Przeprowadź szczegółową ocenę kandydatów, w tym rozmowy kwalifikacyjne oparte na kompetencjach , oceny umiejętności i sprawdzanie referencji, aby zapewnić zgodność z wymogami stanowiska i dopasowanie kulturowe do organizacji. Współpraca z interesariuszami: Ścisła współpraca z menedżerami ds. rekrutacji i liderami biznesowymi, aby zrozumieć priorytety kadrowe, regularnie dostarczać aktualizacje na temat postępów rekrutacji i współpracować nad strategiami pozyskiwania talentów aby osiągnąć cele biznesowe.Employer Branding: Promuj nas jako preferowanego pracodawcę poprzez ukierunkowane inicjatywy budowania marki pracodawcy, w tym udział w wydarzeniach branżowych, targach karier i możliwości nawiązywania kontaktów, aby przyciągnąć najlepsze talenty i poprawić reputację firmy na rynku.Metryki rekrutacji i Raportowanie: Śledź i analizuj wskaźniki rekrutacji, w tym czas obsadzenia, źródło zatrudnienia i jakość kandydata, aby zidentyfikować obszary wymagające poprawy i prowadzić ciągłą optymalizację procesu rekrutacji. Doświadczenie kandydata: Zapewnij pozytywne doświadczenie kandydata przez cały proces rekrutacji poprzez zapewnianie kandydatom terminowej komunikacji, spersonalizowanego wsparcia i konstruktywnej informacji zwrotnej na wszystkich etapach procesu rekrutacji. Zgodność i najlepsze praktyki: Bądź na bieżąco z odpowiednimi przepisami prawa i regulacjami dotyczącymi zatrudnienia, a także najlepszymi praktykami branżowymi i zapewniaj przestrzeganie standardów prawnych i etycznych w wszystkie aspekty procesu rekrutacyjnego. Wymagania: Licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej. Udokumentowane doświadczenie jako rekruter, ze szczególnym uwzględnieniem usług finansowych lub branż pokrewnych. Dogłębne zrozumienie ról, funkcji i trendów w usługach finansowych. Wykazana umiejętność zarządzania pełnym cykliczne procesy rekrutacyjne na zróżnicowane stanowiska.Co najmniej 3-letnie doświadczenie na stanowisku rekrutacyjnym. Biegła znajomość systemów śledzenia kandydatów (ATS) i innych narzędzi rekrutacyjnych.Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, w tym umiejętność budowania relacji i efektywnej współpracy z interesariusze wewnętrzni i zewnętrzni.Dobre umiejętności organizacyjne i dbałość o szczegóły, umiejętność zarządzania wieloma priorytetami i dostarczania wyników w dynamicznym środowisku.Zaangażowanie w przestrzeganie standardów etycznych, poufności oraz zasad różnorodności i włączenia we wszystkich aspektach praktyk rekrutacyjnych. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Специалист Тип занятости Договор Должностные обязанности Кадровое сопровождение и Информационные технологии Отрасли Финансовые услуги, Принципалы по венчурному капиталу и частным акциям и Управление inвестициями