Rekruter (techniczny i nietechniczny) w DTEK, TOV, Energetichna kompaniya

Do zespołu Recruitment Hub zapraszamy rekrutera, który uwielbia skomplikowane wyszukiwania, nie boi się technicznych wakatów i wie, że najlepsi kandydaci istnieją, wystarczy ich tylko dobrze poszukać.

Nasz zespół składa się z 5 rekruterów i lider zespołu. Zajmujemy się rekrutacją od ponad 7 lat, kochamy swoją pracę i od czasu do czasu wyszukujemy „różowe jednorożce” dla różnych biznesów Grupy DTEK na Ukrainie i w krajach UE.

Główne zainteresowania na tym stanowisku to rekrutacja techniczna (około 70% czasu), ale czasami pojawiają się prace nietechniczne: HR, marketing, sprzedaż itp.

Jeśli lubisz wyzwania, potrafisz pracować na wyniki i uważasz, że trudne zadania nie są problemem, ale ciekawym zadaniem, to jesteśmy dla Ciebie zdecydowanie na dobrej drodze.

Czego od Ciebie oczekujemy

• ponad 2 lata doświadczenia w rekrutacji;
• doświadczenie w systemie firma lub agencja rekrutacyjna;
• doświadczenie w wyszukiwaniu specjalistów technicznych i menedżerów, np.: DevOps, SRE, SOC, specjalista/menedżer ds. bezpieczeństwa informacji, inżynier sieciowy, PM, BA, QA, DBA, analityk danych, architekt, CTO, specjalista SAP, programista ABAP, administrator systemu itp.;
• doświadczenie w pełnym cyklu rekrutacji, od wycofania aplikacji do wyjścia kandydata do pracy;
• pewność posługiwania się nowoczesnymi narzędziami wyszukiwania (LinkedIn, X-Ray, wyszukiwarka Boolean, portale ogłoszeniowe, bazy kandydatów);
• doświadczenie w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych i ocenie kandydatów;
• doświadczenie w pracy z kandydatami menedżerowie ds. rekrutacji;
• doświadczenie w pracy z systemami ATS lub HR;
• umiejętność pracy z kilkoma wakatami jednocześnie;
• język angielski na poziomie średniozaawansowanym lub wyższym (czasami przeprowadzamy rozmowy kwalifikacyjne z obcokrajowcami kandydatów);
• Będziemy wdzięczni za kolegę, który łatwo odnajduje wspólny język z ludźmi, jest pozytywny i ma poczucie humoru.

Co zrobisz

• korzystaj z wolnych stanowisk pracy, współpracuj z menadżerami ds. rekrutacji;
• stwórz strategię i mapę wyszukiwania;
• aktywnie wyszukuj kandydatów (LinkedIn, X-Ray, Boolean, tablice ogłoszeń, rekomendacje, baza kandydatów);
• przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne i oceniaj kandydaci;
• przygotowuj krótkie listy motywacyjne na podstawie wynikówTwoje rozmowy kwalifikacyjne dla menedżerów;
• organizuj kolejne etapy rozmów kwalifikacyjnych;
• pomagaj menedżerom w podejmowaniu decyzji dotyczących kandydatów;
• od czasu do czasu przygotowuj raporty analityczne dotyczące wolnych stanowisk pracy;
• współpracuj z ATS;
• organizujemy wstępne wejście na pokład i wyjazd kandydatów.

Co oferujemy

• oficjalne zatrudnienie;
• ubezpieczenie zdrowotne po okresie próbnym;
• możliwość pracy zdalnej lub w biurze w Unit.City BC w Kijowie;
• 24 dni kalendarzowe urlopu + 4 dodatkowe dni w roku;
• płatne zwolnienie lekarskie;
• sprzęt firmy;
• możliwość studiowania w Akademii DTEK.