Lider Zespołu Rekrutacyjnego w SKELAR

Cześć! Jesteśmy SKELAR — ukraińska firma venture builder, która buduje międzynarodowe biznesy technologiczne. Razem ze współzałożycielami gromadzimy silne zespoły, aby zwyciężać na światowych rynkach i tworzyć jednorożce i dekarony ukraińskiego pochodzenia. W 2023 roku SKELAR został TOP-2 pracodawcą IT Ukrainy według DOU. I kolejny lider wzrostu — w drugiej połowie roku dołączyło do nas 258 specjalistów. Imponujące liczby, prawda? A teraz wyobraźcie sobie, że w tym roku postawiliśmy sobie jeszcze ambitniejsze cele. Możesz dołączyć do firmy rozwijającej się na taką skalę jako Lider Zespołu Pozyskiwania Talentów. Osoba na tym stanowisku będzie kierować i rozwijać jeden z zespołów rekrutacyjnych, aby skrócić czas obsadzenia i koszt zatrudnienia oraz osiągnąć 100% planów zatrudnienia, a także będzie zajmować się najtrudniejszymi stanowiskami w firmie. Dlaczego SKELAR? – Wierzymy, że to, kogo firma zatrudni teraz, decyduje o tym, gdzie będzie ona za 5 lat. Dlatego rekrutacja jest jedną z najważniejszych funkcji w firmie, która bezpośrednio wpływa na realizację naszych celów biznesowych; - Jedną z wartości firmy jest gromadzenie talentów, ponieważ jesteśmy zespołem osiągających sukcesy, którzy stale poszukują pracowników; ludzie tacy jak oni sami. Tych, którzy lubią zadania z gwiazdką, którzy myślą o wartości biznesowej, a nie godzinach pracy. Kto jest gotowy włamać się do nas na równych prawach. Poszukiwania są długie i trudne, a my chcemy szybko się rozwijać. Znalezienie utalentowanych talentów dla zespołu jest osobistym wyzwaniem rekrutacyjnym dla każdego. Zespół ds. pozyskiwania talentów w SKELAR to: – Fajny zespół szesnastu super silnych rekruterów i źródeł; – Zatrudnianie menedżerów, którzy szybko udzielają informacji zwrotnej, wiedzą, jak prowadzić wysokiej jakości rozmowy kwalifikacyjne i są zawsze otwarci na inicjatywy; – Możliwość podłączenia dowolnych narzędzi do wyszukiwania i przyciągania kandydatów. Jakie wyzwania Cię czekają: – Zarządzanie zespołem około 5 n-1 ; – Wdrożenie rozwiązań typu Growhacking w celu poprawy efektywności rekrutacji; – Współpraca z menadżerami ds. rekrutacji w zakresie otwierania wakatów, pomoc w ustaleniu idealnego portretu kandydata, zebraniu wszelkich niezbędnych informacji; – Opracowanie i wdrożenie strategii poszukiwania kandydatów (od juniora do juniora) najwyższe stanowiska kierownicze) ;– Praca z ATS (BreezyHR), dashboardy analityczne, narzędzia automatyzacji;– Rozbudowa sieci i tworzenie pul talentów kandydatów, headhunting Co jest dla nas ważne: – Ponad 4 lata w Talent Acquisition, w tym co najmniej 2 na stanowisku kierowniczym; – Doświadczenie w skutecznym zarządzaniu zespołem powyżej 5 osób – Możliwość odwiedzenia biura w formacie smart-hybrid w Kijowie – Doświadczenie w pracy w środowisku IT i zrozumienie specyfiki wyszukiwania i zatrudniania specjalistów IT . Znajomość rynku i trendów w branży;– Wysoki poziom komunikatywności i umiejętności pracy w zespole;– Poziom języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym;– Doświadczenie w firmie produktowej i zrozumienie produktowego podejścia do rekrutacji będzie dużym plusem .