Rekruter / Specjalista ds. pozyskiwania talentów (Digital, IT i MarTech) w NICK Digital Agency

Jesteśmy agencją opartą na danych specjalizującą się w marketingu wydajnościowym, inżynierii internetowej i automatyzacji AI dla klientów B2B na rynku UE i Ukrainy. 

Szukamy Specjalisty ds. rekrutacji / TA, który potrafi budować skuteczne zespoły cyfrowe i technologiczne, koncentrując się na jakości, a nie na wielkości. Będziesz prowadzić kompleksową rekrutację (cyfrową i technologiczną) i będziesz kluczowym czynnikiem zwiększającym skalowanie agencji. To rola dla tych, którzy cenią sobie niezależność, spójność i wpływ. Transformujemy nasze procesy, dzięki czemu będziesz partnerem strategicznym mającym bezpośredni wpływ na kulturę i strategię rozwoju. Pracując ramię w ramię z odlewnią, zyskasz przestrzeń do wdrożenia własnego podejścia bez nadmiernego formalizmu i biurokracji.

Nasz idealny kandydat

Umiejętności twarde:

• ponad 2 lata doświadczenia w pełnym cyklu rekrutacja.
• Udane przypadki zamykania trudnych stanowisk w domenie IT/Digital.
• Głębokie umiejętności sourcingowe (Boolean, LinkedIn Recruiter, Xing TalentManager, X-Ray, GitHub, Slack, społeczności niszowe itp.).
• Techniki posiadania do prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i oceny kandydatów.
• Zrozumienie specyfiki rynku pracy i odpowiednich portali ogłoszeniowych.
• Doświadczenie w pracy z ATS/CRM.
• Znajomość standardów RODO i dyscyplina w pracy z dokumentacją.
• Doświadczenie w języku angielskim (w mowie i piśmie); Niemiecki będzie zaletą.

Umiejętności miękkie: Ustrukturyzowane myślenie, odpowiedzialność, komunikacja międzykulturowa, umiejętności sprzedaży i prezentacji, analityczne nastawienie, wysoka inteligencja emocjonalna.

Obszary odpowiedzialności

• Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacji: od briefu po onboarding, w tym projektowanie i wdrażanie procesów.
• Tworzenie i publikacja ogłoszeń o pracę na odpowiednich platformach.
• Aktywne wyszukiwanie kandydatów różnymi kanałami.
• Przeprowadzanie selekcji, rozmów kwalifikacyjnych i oceny dopasowania kulturowego.
• Zarządzanie CRM/ATS i śledzenie analityki (czas do obsadzenia, konwersja ścieżki itp.).

My oferta

• Wysoki poziom wpływu i autonomii: stanowiące podstawę funkcji TA.
• Wynagrodzenie: stałe + wynagrodzenie za sukces + premie za wyniki.
• Ścieżka kariery:Rekruter / Specjalista TA > Lead Recruiter > Szef TA.
• Team Building: możliwość stworzenia własnego zespołu rekruterów.

Format współpracy

• Pół etatu/Kontrakt (z możliwością przejścia na pełen etat)
• Praca w pełni zdalna / Elastyczna praca godziny

Dodatkowo:mamysą otwarci na współpracę z freelancerami (model successfee).