Rekruter/Specjalista ds. pozyskiwania talentów w 3S, Konsaltingova agenciya

Jesteśmy międzynarodową agencją rekrutacyjną "3S". Od 2006 roku pomagamy firmom budować silne zespoły, łącząc najlepsze praktyki HR z autorskim podejściem opartym na dogłębnej wiedzy z zakresu psychologii. Działamy na rynkach Ukrainy, Europy, USA i regionu MENA. Nasza wiedza obejmuje złożone i najciekawsze nisze: kadra menedżerska najwyższego i wyższego szczebla, finanse, prawo, MilTech, ZED, HR, edukacja, marketing i sprzedaż.

W „3S” nie jesteś pozostawiony sam na sam z trudnym klientem – współpracujesz z doświadczonym Lead-recruiterem. Twoim obszarem odpowiedzialności jest cały cykl pracy z rynkiem talentów: od głębokiej analityki po prowadzenie wywiadów. Znajdujesz i oceniasz „te same” osoby, a Lead-rekruter wybiera finalistów i towarzyszy im w przygotowaniu oferty. Jest to idealne stanowisko do doskonalenia umiejętności rekrutacyjnych bez stresu związanego z bezpośrednim zarządzaniem złożonymi klientami B2B.

Twoje kluczowe zadania:

• Badanie rynku talentów w różnych lokalizacjach geograficznych (od Ukrainy po MENA), analiza oczekiwań płacowych i kształtowanie strategię wyszukiwania ukierunkowanego.
• Budowanie logiki wyszukiwania dla każdego wakatu. Korzystanie z X-Ray, wyszukiwania Boolean, LinkedIn, sztucznej inteligencji i zasobów alternatywnych zamiast standardowego przewijania witryn z ofertami pracy.
• Pisanie spersonalizowanych wiadomości, które „przełamują ślepotę banerową” i angażują w dialog pasywnych ekspertów i menedżerów najwyższego szczebla.
• Przeprowadzanie pokazów i pełnych wywiadów. Ocena doświadczenia zawodowego, motywacji i profilu psychologicznego kandydata (wg naszego autorskiego podejścia).
• Jednoczesne i systematyczne zarządzanie 5-7 wakatami o różnym poziomie priorytetu. Praca z bazą kandydatów, śledzenie konwersji i analityka wydajności wyszukiwania.
• Prezentacja wybranych kandydatów Lead-rekruterowi, wspólna kalibracja profilu i elastyczna zmiana strategii w oparciu o opinie.

Nasz idealny kandydat:

• Doświadczenie: Jesteśmy otwarci zarówno na ambitnych Junior specjalistów z „płonącymi oczami” i chęcią rozwoju, jak i silnych rekruterów Middle z 1-2 letnim doświadczeniem w pracy w agencji.
• Narzędzia: Znajomość zasad direct search (X-Ray/Boolean), doświadczenie z LinkedIn i Telegram. Jeśli nie jesteś w czymś dobry, ale myślisz logicznie i szybko się uczysz - podpompujemy te umiejętności.
• Umiejętności miękkie: Rozwinięte myślenie analityczne, wysoki poziom empatii, umiejętność wysłuchiwania osoby między wierszami i zdrowe podejście do odrzucenia (jest to normalny element rekrutacji).
• Umiejętność samodzielnej, efektywnej organizacji czasu podczas pracy nad kilkoma projektami jednocześnie. Odpowiedzialność za wynik.

Dlaczego warto wybrać „3S”:

• Systematycznie inwestujemy w zespół. Będziesz otrzymywać cotygodniowe szkolenia zespołowe (umiejętności twarde/miękkie, psychologia, przywództwo) oraz co tydzień pogłębione indywidualne sesje mentorskie.
• Będziesz szukać osób dla lojalnych klientów, z których wielu jest z nami od ponad 10 lat. Żadnych „martwych” wakatów.
• Firma w pełni płaci za dostęp do wszystkich niezbędnych profesjonalnych platform i wyszukiwarki narzędzia.
• Stała stawka + premia za każdy zamknięty wakat.
• Brak mikrozarządzania i ścisłe śledzenie czasu. Oceniamy wynik, a nie proces.
• Jeśli jesteś w Polsce, chętnie spotkamy się z Tobą w naszym przytulnym biurze w Warszawie.

Jeśli chcesz nauczyć się pracować na rynku C-level i stać się prawdziwym profesjonalistą w rekrutacji międzynarodowej - wyślij swoje CV!