Rekruter, specjalista ds. pozyskiwania talentów w Leadpanda.agency

Witam, kolego! Nazywam się Alyona, jestem HRD w Agencji Lead Panda i poszukuję rekrutera do mojego zespołu (w związku ze skalowaniem biznesu). Wiem, że przeglądałeś już dziesiątki ofert pracy w poszukiwaniu tej samej, więc Obiecuję, że będę jak najbardziej szczery i opiszę wszystko (szczegółowo), aby ułatwić Ci podjęcie decyzji o udzieleniu odpowiedzi. Driven) Lead Panda Agency jest wiodącą agencją full-cycle performance marketingu, istniejącą na rynku od 2015 roku. Opracowujemy i wdrażamy skuteczne strategie rozwoju ukraińskiego i europejskiego biznesu. Oto dlaczego lubisz pracować w Agencji Lead Panda: Proces rekrutacji jest już zbudowany, procesy są określone, ATC (HURMA) jest wdrożony proaktywność i oryginalność. Jesteśmy za fajnymi efektami i niestandardowym podejściem. Zainicjuj/zaproponuj – wspólnie zastanowimy się, jak to wdrożyć. Otwarty feedback i przejrzysta bezpośrednia komunikacja. Rozwijaj się jak profesjonalista dzięki szybkości rozwoju firmy + możliwościom rozwoju kariery w kulturze ceniącej rozwój i zorientowanej na wyniki Kultura dupków — nie pracujemy z ludźmi aroganckimi. I oczywiście z tymi, którzy popierają (lub „co za różnica”) agresję na Ukrainę. No i gdzie możemy bez tego dojść, zdrowy rozsądek i poczucie humoru. Żadnych formalności - jesteśmy tu wszyscy dla "Ciebie". Oferujemy: Motywację finansową (na rynku), która będzie uzależniona od Twoich umiejętności. To stanowisko ma charakter stały. część (stawka) oraz premie za zamknięcie wakatów Płatne urlopy i zwolnienia chorobowe Dogodny grafik: od poniedziałku do piątku w godzinach od 9:00 do 18:00 (lub od 9:30 do 18:30), z: godzinna przerwa. Biuro, Kijów, ul. Laboratoryny 6 (w budynku wiata! i wspaniały widok na ukochane miasto). Można rozważyć harmonogram hybrydowy. Organizacja szkoleń i rozwoju pracowników. Dbamy o to, aby nasi pracownicy mieli dostęp do najlepszych zasobów edukacyjnych, uczestniczyli w przydatnych i ciekawych wydarzeniach oraz stale rozwijali swoje umiejętności zawodowe i osobiste. Chętnie udostępnię własną bibliotekę kursów specjalistycznych, webinariów, książek, artykułów itp. Płatny dzień wolny w dniu Twoich urodzin (lub w tygodniu, w którym masz święto), w dniu 1 września, jeśli Twoje dziecko nie ukończyło 17 lat, 2 (dwa) dni na Twój ślub i 3 (trzy) dni na utratę krewny pierwszego stopnia pokrewieństwa Twoje zadania na stanowisku: Rekrutacja menedżerów (istnieje wzór aplikacji) Wyszukiwanie ofert pracy na rynku i dostarczanie analiz na życzenie. Opracowanie strategii wyszukiwania i kalkulacji budżet na rekrutację + raportowanie (wg dostępnych szablonów). Pisanie „sprzedaży” ofert pracy, sourcing, networking. Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z odpowiednimi kandydatami i udzielanie szczegółowych informacji. do klienta po rozmowie kwalifikacyjnej (wg szablonu). Przyjmowanie rekomendacji, odnajdywanie ścieżki informacyjnej kandydatów (w razie potrzeby). Terminowa i wysokiej jakości informacja zwrotna dla kandydatów i managerów ds. rekrutacji. Wystawianie ofert pracy według istniejącego szablonu, przekazywanie podpisanych informacji oferty do działu HR Jeśli nie masz doświadczenia w żadnym z powyższych punktów - bez paniki, wszystkiego możesz się nauczyć, najważniejsze są prawdziwe chęci i działanie! Wszystko u nas się ułoży, jeśli: będziesz mieć pełne doświadczenie pełne sukcesów -cykl rekrutacyjny trwający 1 rok lub dłużej, stale rozwijaj swoje umiejętności i posiadasz przynajmniej jeden certyfikat zawodowy, umiesz szukać, współpracujesz z Linkedinem i nie boisz się potworówkata, potrafisz odkryć prawdziwą motywację kandydatów podczas rozmowy kwalifikacyjnej i pracować z nią przez cały cykl rekrutacji, posiadasz umiejętności pracy z ATS/CRM/HRM, Arkuszami Google i narzędziami do prowadzenia wideokonferencji, na „ty” z analityką, ponieważ jesteśmy zwolennikami podejścia data-driven, zwracamy uwagę na szczegóły (w liście motywacyjnym proszę wskazać poziom oczekiwanego wynagrodzenia), myślimy krytycznie, w razie potrzeby znajdujemy niestandardowe podejścia do rozwiązywania problemów, wszyscy wiemy, co profesjonalista jest, ale ważna jest dla nas odpowiedzialność za efekty naszej pracy i ich brak. Dużym plusem będzie: angielski na poziomie B1+. Doświadczenie w zamykaniu stanowisk z zakresu marketingu, hazardu, IT. Doświadczenie pomyślne w headhuntingu. Jeśli czujesz, że możemy do siebie pasować, aplikuj na wolne stanowisko! Nasz proces rekrutacji jest przejrzysty i jasny: po pierwsze, dziękuję za Twoją opinię, jeśli Twoje doświadczenie i umiejętności odpowiadają tym, które opisano powyżej, skontaktuję się z Tobą w ciągu 5 dni roboczych (jeśli nie, dodam Cię do naszej bazy kandydatów i z przyjemnością napiszę do Ciebie, gdy pojawi się odpowiedni wakat). Zwykle do podjęcia decyzji wystarczy jeden etap rozmowy kwalifikacyjnej, czasami możemy umówić się na dodatkową rozmowę telefoniczną w celu doprecyzowania szczegółów. Informacje zwrotne przekazuję szybko i w ustalonych terminach (niezależnie od tego czy na tym etapie mamy mecz czy nie). Czekam na Was w drużynie i przepraszam za nie użycie formy żeńskiej (rozważamy na to stanowisko wszystkie zakwalifikowane specjaliści, z wyjątkiem r*ni!