Rekruter(zy) w Povernis zhivim, BMF, BF

W ciągu ostatniego roku zespół PJ zebrał ponad 28 miliardów hrywien na pomoc armii. Jednak zbiórki pieniędzy to tylko wierzchołek góry lodowej. 

Każdego dnia komunikujemy się z wojskiem, kupujemy sprzęt, organizujemy logistykę i dostawy, wyjeżdżamy w podróże służbowe, pracujemy z dokumentacją i grantami, prowadzimy raportowanie publiczne, zdobywamy wsparcie na Ukrainie i za granicą, nawiązujemy twórczą współpracę, śledzimy liczbę wypadków w „Dronopadzie”, montujemy fajne nagrania tych wypadków, tworzymy opracowania analityczne, organizujemy wydarzenia sportowe dla weteranów, doskonalimy edukację i szkolenie w wojsku.

Przy takiej skali, tempie i jakości pracy naprawdę potrzebujemy silnych ludzi w zespole. Twoim zadaniem będzie znalezienie i przyciągnięcie profesjonalistów, których nie obchodzi, co dzieje się na froncie i w kraju. 

Co będziesz robić:

• W trakciepierwszych 2 miesięcy (okres testowy)
  • będziesz w pełni zanurz się w specyfice, strukturze, projektach organizacji i rolach, w których pracujesz;
  • zaczniesz budować interakcję z menadżerami ds. rekrutacji: od wspólnego ukształtowania profilu roli po zbudowanie skutecznej strategii zatrudnienia;
  • będziesz samodzielnie zarządzać co najmniej 4 wakatami równolegle: od zapytania ofertowego do wyjścia kandydata;
  • rozumiesz aktualne wąskie gardła w procesie rekrutacji;
  • będziesz zaangażowany w proces onboardingu nowych współpracownikom: stworzenie planu onboardingu, wsparcie menadżera i nowoprzybyłych w okresie próbnym.
• W ciągu pierwszych 6-12 miesięcy
  • będziesz systematycznie i skutecznie zamykać wakaty na różnych poziomach i funkcjach w organizacji: wojskowym, operacyjnym, IT, kreatywnym, menadżerskim (mamy wiele ciekawych ról);
  • będziesz aktywnie pracować z metrykami i funkcjami analityka;
  • zaproponujesz i wdrożysz kilka usprawnień w procesie rekrutacji (nowe podejście do sourcingu, oceny kandydatów, doświadczenia kandydatów, interakcji z menedżerami itp.);
  • staniesz się kluczowym partnerem dla menedżerów w zakresie pytań i potrzeb związanych z rekrutacją.

Marzymy o byciu z Tobą w tym samym zespole, jeśli Ty:

• masz ponad 3-letnie doświadczenie w rekrutacjach pełnocyklowych;
• pracujesz nie tylko z wakatami, ale także wyzwaniami rekrutacyjnymi (konkretne/wysoko wyspecjalizowane wakaty, kryzys kadrowy, koncentracja na elementach wartości i bezpieczeństwa, długoterminowy i wieloetapowy proces selekcji);
• posiadasz silne umiejętności networkingu i krąg przydatnych znajomości; 
• budujesz partnerskie relacje z menadżerami ds. rekrutacji i pomagasz im podejmować właściwe decyzje rekrutacyjne;
• myślisz systematycznie i analitycznie, umiesz pracować ze wskaźnikami i wyciągać z nich praktyczne wnioski;
• wiesz, jak efektywnie organizować swoją pracę, pracować równolegle z kilkoma wakatami iskupiaj się na rezultacie;
• nie boisz się przejmować roli lidera w procesach i inicjować zmiany;
• możesz podzielić się przypadkami, w których Twoja inicjatywa lub podejście pomogło znacząco poprawić wynik rekrutacji.
• czujesz, że Twoje osobiste aspiracje i wartości są zbieżne z nasza misja i wartości.

Co oferujemy:

• wygodny „własną bańkę”. Organizacja składa się z ludzi o podobnych poglądach, którym zależy na tym, co dzieje się na froncie i w kraju;
• możność zastosowania w sferze wojskowej, możliwość kształtowania w niej pozytywnych zmian i zwiększenia efektywności Sił Obronnych Ukrainy. Pomożemy Ci wykorzystać Twoje doświadczenie z maksymalną efektywnością;
• możliwość podniesienia swoich umiejętności i zdobycia nowej wiedzy w różnych obszarach, ponieważ przywództwo to nie tylko wyniki, ale także stałe tempo rozwoju. W razie potrzeby pomożemy Ci zorganizować specjalistyczne szkolenia;
• elastyczny grafik pracy: możesz zaczynać od 8 do 10 rano, kończyć od 17 do 19. Najważniejszą rzeczą nie jest spędzony czas, ale wynik; 
• troszczymy się o zdrowie naszych współpracowników, dlatego pomożemy Ci uzyskać ubezpieczenie zdrowotne;
• wygodne i autonomiczne biuro. Jest przyjazny zwierzętom, więc zabierz ze sobą ogon.