Rekruter/resorter w GAYCHUK DROVORUB CONSULTING

Naszym klientem jest ukraiński producent mebli skrzyniowych„Snite”, będący częścią „Systemu Kulik” „grupa spółek. Jest to zakrojona na szeroką skalę ukraińska firma z własną bazą produkcyjną. Priorytetem jest opracowanie indywidualnych elementów wyposażenia wnętrz dla każdego klienta. Kogo szukamy?

Jesteśmyotwieramy wakat dla Rekrutera-Badacza, który wzmocni i tak już silny zespół. Ważne jest dla nas, aby nasz rekruter był nastawiony na zamykanie stanowisk kandydatami, którzy szybko osiągną wysokie wyniki< /b >. Oznacza to, że ostatecznym celem rekrutera jest wyselekcjonowanie najlepszych kandydatów spośród tych, którzy spełniają wymagania stanowiska, pomóc im przejść wstępną adaptację i jak najszybciej zacząć przynosić rezultaty.

Zalety pracy w SNITE:

1. Konkurencyjne, stabilne i terminowe wynagrodzenie:Stawka 21 500 UAH. + premia za zamknięcie wolnych stanowisk i % za szybkość = od 35 000 UAH.

2. Oficjalne zatrudnienie po odbyciu 1-miesięcznego okresu próbnego.

3. Godziny pracy:od 8:00 do 16:00 lub od 9:00 do 17:00 w biurze lub HYBRYDOWYM. (GO znajduje się w Wyszenewie, przy wejściu. Istnieje możliwość pomocy w transporcie)

4. Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne.

5. Pracuj w postępowej i stabilnej firmie z wieloletnim doświadczeniem.

Co będziesz robić zrobić?< /b>

• szukać dobrych kandydatów którzy pasują do firmy zarówno pod względem umiejętności, jak i osobowości;
• muszą zamknąć następujące wakaty: produkcja, asystent, menadżer , stanowiska kierownicze.
• interakcja z potencjalnymi kandydatami za pośrednictwem portali z ofertami pracy i społeczności zawodowych (np. Linkedin, Facebook, Instagram, Telegram);
• określanie profili kandydatów odpowiednich dla firmy;
• uzupełnianie bazy kandydatów;
• pisanie i wysyłanie listów i kwestionariuszy do kandydatów;< /li>
• sprawdź kwestionariusze z odpowiedziami od osób poszukujących, kontaktu i umów się na rozmowę z najlepszymi;
• przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z wybranymi kandydatami;
• gromadzenie i przesyłanie informacji o kandydatach do dyrektora i menedżera;
• opracowywanie schematów dla większości efektywne wyszukiwanie najlepszych kandydatów;
• możliwość rozwoju kariery od rekrutera do HR.

Polub nasCzy możemy Cię zobaczyć?

• Czy masz podobne doświadczenie b>w doborze personelu od 2 lat;
• Umie budować procesy od podstaw, opracowywać instrukcje, strukturyzować i ustalać priorytety zadań;
• Posiadać praktyczne doświadczenie z sukcesem w znajdowaniu menadżerowie sprzedaży różnych formatów i kadra produkcyjna (w tym zimna baza);
• Wiedzieć, gdzie i jak szukać personelu na rynku krajowym różnymi kanałami
• Pewny użytkownik PC: CRM; , Arkusze Google i komunikatory;
• Przyzwyczajony do pracy na wyniki dzięki codziennej pracy nad jakością procesów;

Jeśli jesteś gotowy podjąć wyzwanie i dołączyć do historii sukcesu firmy, wyślij wkrótce swoje CV. Jesteśmy otwarci na spotkania, więc nie zwlekaj!