Rekruter zdalnie w GlobeNewswire

Co oferujemy:

1. Elastyczny harmonogram : Możliwość dostosowania godzin pracy w zależności od zadań.

2. Możliwości rozwoju zawodowego: Szkolenia, szkolenia na koszt firmy i ciągłe doskonalenie swoich umiejętności.

3. Perspektywy kariery: Mamy przejrzystą ścieżkę kariery, która pomoże Ci rozwijać się wraz z firmą.

4. Praca zdalna: Pracuj z dowolnego miejsca na świecie.

5. Przyjazny i profesjonalny zespół: Cenimy każdego pracownika i szanujemy granice osobiste.

Wymagania wobec kandydata:

1. Podstawowe umiejętności i cechy:

   • Komunikacyjność: Umiejętność skutecznej komunikacji w mowie i piśmie.

   • Odpowiedzialność: Umiejętność wzięcia odpowiedzialności za zadania i podejmowanie decyzji.

   • Organizacja:Umiejętność efektywnego planowania czasu pracy i ustalania priorytetów zadań.

   • Empatia:Zrozumienie i wsparcie współpracowników, umiejętność słuchania i pomocy.

   • Niezależność: Możliwość pracy bez stałego nadzoru i kontroli.

2. Umiejętności zawodowe:

   • Doświadczenie w rekrutacji od 1 roku:Wiesz, jak znaleźć i wybrać najlepszych kandydatów.

   • Znajomość nowoczesnych metod poszukiwań i rekrutacji:Wiesz, jak korzystać z różnych platform i narzędzi do wyszukiwania kandydatów.

   • Doświadczenie w rozmowie kwalifikacyjnej:Wiesz, jak określić potencjał kandydatów i ocenić ich zgodność z wymaganiami stanowiska.

   • Możliwość pracy z systemami HRM:Śmiało posługujesz się programami do zarządzania personelem.

   • Język angielski: Minimalny poziom średniozaawansowany do prowadzenia korespondencji biznesowej i przeprowadzania wywiadów z partnerami międzynarodowymi.

Główne zadania:

1. Wyszukaj kandydatów: Korzystanie z różnych źródeł w celu znalezienia potencjalnych kandydatów.

2. Przeprowadzanie wywiadów: Orgorganizowanie i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, wybór najlepszych specjalistów do naszego zespołu.

3. < p>Komunikacja z kandydatami: Wsparcie do komunikacji z kandydatami na wszystkich etapach procesu rekrutacji.

4. Praca z systemem HRM: Utrzymanie baza kandydatów, aktualizacja wskaźników.

5. Terminowe raportowanie < span style="font-weight: 400; styl czcionki: normalny; text-decoration: none">: Przygotowywanie i składanie regularnych raportów z procesów rekrutacyjnych, analiza wyników.

Warunki korzystania:

• Harmonogram pracy: Standardowy tydzień pracy 5/2, pełny etat.

• Wynagrodzenie: Stawka 400 - 600 USD (w zależności od wyników rozmowy kwalifikacyjnej) + KPI