Rekruter (zdalny/hybrydowy Los Angeles) w Culinary Staffing Service

Stanowisko: Rekruter (zdalny/hybrydowy LA) Podsumowanie stanowiska Rekruter odgrywa integralną rolę w rozwoju Culinary Staffing Service, rozumiejąc potrzeby menedżerów ds. kadr i klientów, jednocześnie pozyskując najlepsze talenty na stanowiska. Są odpowiedzialni za pozyskiwanie, selekcję, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i wspieranie pełnienia wszystkich stanowisk. Stanowisko to odgrywa również zasadniczą rolę w opracowywaniu inicjatyw wspierających budowanie rurociągu kandydatów, przyciąganie wykwalifikowanych pracowników, tworzenie partnerstw rekrutacyjnych i pomyślne przeprowadzanie odpowiednich staży na stanowiska. Korzyści: 50–70 tys. USD roczniePlany zdrowotne, stomatologiczne i okulistyczne payPTOSdodatkowe świadczenia Zasadnicze obowiązki i obowiązki: Regularne przeprowadzanie dużej liczby przeglądów CV i rozmów kwalifikacyjnych na wyznaczone stanowiska w branży spożywczej i podczas wydarzeń kulinarnych. Pomyślna rekrutacja kierownictwa i godzinowych stanowisk stowarzyszonych w branży spożywczej i eventowej (hotele, szpitale, kawiarnie korporacyjne, kluby wiejskie , planiści wydarzeń, uniwersytety i firmy cateringowe). Reklamuj, przyciągaj, pozyskuj i identyfikuj wykwalifikowanych kandydatów, korzystając z różnych kanałów dla otwartych ról (barista, szef kuchni, zastępca szefa kuchni, kelner, hostessa, kierownik imprezy) w oparciu o kryteria stanowiska. Służyć jako ambasador marki do rekrutacji talentów w lokalizacjach poza siedzibą firmy (np. w szkołach, centrach siły roboczej, wydarzeniach społecznościowych itp.) Wykorzystuj techniki i narzędzia, aby przyciągnąć pasywnych i aktywnie poszukujących kandydatów. Oceniaj kandydatów, aby zapewnić dopasowanie kwalifikacji, umiejętności, kompetencji i dopasowania charakteru , rzetelność i kompatybilność na danym stanowisku. Prezentuj wybranych kandydatów i udostępniaj szczegółowe podsumowania profili odpowiednim stronom. Zarządzaj tablicami ogłoszeń i stale poszerzaj zasięg kandydatów w celach rekrutacyjnych. Zapewnianie kompleksowego wsparcia podczas całego procesu rekrutacji, w tym publikowania ofert pracy, wyświetlania ogłoszeń i przeglądania aplikacji , przeprowadzanie kontroli telefonicznych i rozmów kwalifikacyjnych, aktualizacja systemu śledzenia kandydatów itp. Stosuj kreatywne i innowacyjne taktyki rekrutacyjne, a także bardziej tradycyjne metody, takie jak budowanie relacji z organizacjami społecznymi, uczelniami, agencjami zatrudnienia itp., zachowując zgodność z prawem. proces wdrażania nowych pracowników w miarę potrzeb. Inne obowiązki, projekty i zadania zgodnie z potrzebami biznesowymi. Umiejętności: Wyjątkowa inteligencja emocjonalna i umiejętność dopasowywania kandydatów do zgodnych ról. Historia dostarczania wyników, dotrzymywania terminów i osiągania celów. Biegłość umiejętności obsługi komputera, w tym aplikacji Microsoft, witryn rekrutacyjnych, systemów śledzenia kandydatów (ATS) i systemów informacji o zasobach ludzkich (HRIS). Umiejętność pracy z poczuciem pilności i utrzymywania zawodowego spokoju pod presją. Silna świadomość biznesowa i wnikliwość rynkowa. Umiejętności skutecznych negocjacji, wywierania wpływu i komunikacji (zarówno werbalnej, jak i pisemnej).Wysoki poziom etyki pracy, uczciwości i poufności.Umiejętność budowania pozytywnych relacji roboczych z menedżerami ds. rekrutacji na wszystkich poziomach.Wyjątkowe umiejętności organizacyjne, konsekwencja i dbałość o szczegóły. Praktyczna znajomość prawa pracy i przepisów związanych z rekrutacją. Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie; umiejętności matematyczne i analizy danych związane z biznesem. Minimalne kwalifikacje: 2-3 lata doświadczenia w dużej i szybkiej rekrutacji na stanowiska kierownicze, najlepiej w branży hotelarsko-gastronomicznej. Dwujęzyczna biegła znajomość języka angielskiego i hiszpańskiego. Znajomość kuchni (jedzenie) i gastronomii). Dodatkowym atutem będzie wykształcenie z zakresu administracji biznesowej lub zasobów ludzkich. Umiejętność dotrzymywania terminów i sumienności w wykonywaniu zadań. Umiejętności skutecznej komunikacji werbalnej i pisemnej z przełożonymi, współpracownikami oraz osobami wewnątrz i na zewnątrz firmy. Umiejętność utrzymywania profesjonalną postawę w kontaktach z innymi i kultywowania konstruktywnych relacji w pracy. Wymagania fizyczne i środowisko pracy Opisane wymagania fizyczne są reprezentatywne dla tych, które musi spełnić pracownik, aby skutecznie wykonywać podstawowe funkcje na danym stanowisku. Można wprowadzić rozsądne usprawnienia, aby umożliwić osobom niepełnosprawnym pełnienie tych funkcji. Wykonując obowiązki na tym stanowisku, od pracownika regularnie wymagane jest mówienie lub słyszenie, używanie rąk lub palców oraz dotykanie lub dotykanie przedmiotów, narzędzi lub elementów sterujących. Czasami pracownik musi stać, chodzić, siedzieć i sięgać rękami i ramionami. Czasami może być konieczne podniesienie i/lub przeniesienie ciężaru do 25 funtów. Specyficzne zdolności widzenia obejmują widzenie z bliska, widzenie na odległość i zdolność do regulacji ostrości. Poziom hałasu w środowisku pracy jest zwykle niski lub umiarkowany.#INCLAPowered by JazzHRh8GBz6cbHy Pokaż więcej Pokaż mniej ий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Интернет-издательство