Rekruter (zdalny, kontraktowy) w INFUSE

NASZ PROCES REKRUTACJI: Rozpatrzymy Twoją aplikację pod kątem naszych wymagań stanowiskowych. Na tym etapie nie stosujemy technologii uczenia maszynowego, ponieważ uważamy, że każdy człowiek zasługuje na uwagę drugiego człowieka. Nie sądzimy, że maszyny będą w stanie ocenić Twoją aplikację tak jak nasi doświadczeni specjaliści ds. rekrutacji – każda osoba jest wyjątkowa. Obiecujemy, że Twoja kandydatura zostanie poddana uczciwej i szczegółowej ocenie. Możemy następnie zaprosić Cię do przesłania rozmowy kwalifikacyjnej wideo w celu sprawdzenia przez menedżera ds. Rekrutacji. Po tej rozmowie wideo często następuje test lub krótki projekt, który pozwala nam określić, czy będziesz pasować do zespołu. Na tym etapie zaprosimy Cię na rozmowę kwalifikacyjną z naszym menedżerem ds. rekrutacji i/lub zespołem przeprowadzającym rozmowy kwalifikacyjne. Uwaga: nie prowadzimy rozmów kwalifikacyjnych za pośrednictwem wiadomości SMS, telegramu itp. i nigdy nie zatrudniamy nikogo do naszej organizacji bez spotkania się z Tobą twarzą w twarz (lub przez Zoom). Zostaniesz zaproszony na spotkanie na żywo lub Zoom, gdzie poznasz nasz zespół INFUSE. Od tego momentu nadszedł czas na decyzję! Jeśli nadal jesteś podekscytowany dołączeniem do INFUSE i tak samo Cię lubimy, przeprowadzimy rozmowę na temat Twojej oferty. Nie składamy ofert bez umożliwienia Państwu rozmowy z nami na żywo. W końcu uważamy członków naszego zespołu za rodzinę i chcemy, abyś czuł się komfortowo i mile widziany. Poszukujemy wykwalifikowanego rekrutera z doświadczeniem w psychologii, który dołączy do naszego zespołu. Idealny kandydat będzie odpowiedzialny za identyfikację i docieranie do kandydatów pasywnych różnymi kanałami, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocenę dopasowania kandydata. Twoja wiedza psychologiczna będzie kluczowa dla zrozumienia i oceny motywacji i zachowań kandydatów. Kluczowe obowiązki: Poszukiwanie i angażowanie pasywnych kandydatów przy użyciu różnych kanałów rekrutacyjnych. Przeprowadzanie pogłębionych wywiadów w celu oceny kwalifikacji i dopasowania kandydatów. Wykorzystywanie zasad psychologicznych, aby zrozumieć motywacje i zachowania kandydatów. Współpraca z menedżerami ds. rekrutacji, aby zrozumieć ich potrzeby i wymagania kadrowe. Prowadzenie baz danych kandydatów i śledzenie wskaźników rekrutacji. Kwalifikacje: Udokumentowane doświadczenie jako rekruter, ze szczególnym uwzględnieniem pozyskiwania kandydatów pasywnych. Wykształcenie psychologiczne, odpowiednie wykształcenie lub doświadczenie zawodowe. Doskonała komunikacja i umiejętności interpersonalne.Dobre umiejętności organizacyjne i dbałość o szczegóły. Biegła znajomość narzędzi i platform rekrutacyjnych. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Зайнятість за контрактом Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Технологія, інформація та інтернет