Rekruter, menadżer ds. rekrutacji w Star-Bud

Firma Star-Bud jest liderem na rynku hurtowej sprzedaży drzwi, wykładzin podłogowych i ściennych.

Poszukujemy energicznej, kreatywnej i niezależnej Rekruter z 1-letnim doświadczeniem na podobnym stanowisku.

Oferujemy:

• Format pracy w biurze lub hybrydowy. Harmonogram: poniedziałek-piątek, 9:00-18:00. Gotowy do omówienia innych opcji harmonogramu, jeśli nie wpłynie to na efektywność pracy i interakcję z zespołem.
• Komfortowe biuro: nowy, 3-piętrowy budynek, w dzielnicy Sykhova, koniec ul. Zelena(Pasiki-Zubrytskyi, ul. Dorozhnya, 62)
• Bezpłatny dowóz pracowników od skrzyżowania Stryjska-Naukova i od Sykhova.
• Terminowe wynagrodzenie i możliwość wpływu na własne wyniki.
• Praca służbowa, płatne urlopy i zwolnienia chorobowe.
• Możliwość zgłaszania i wdrażania swoich pomysłów.
• Zniżki dla pracowników.
• Prezenty i możliwość dobrej zabawy na imprezach firmowych.
• Lojalne przywództwo i wspierająca atmosfera w firmie zespół.

Życzymy Kandydatowi:

• Doświadczenie na stanowisku Rekruter lub podobnym w tej dziedzinie (Menedżer Rekrutacji/HR Generalista/HR z obowiązkami rekrutera) od 1 roku lub ukończonych kursów rekrutacyjnych.
• Umiejętność pracy z różnymi źródłami wyszukiwania kandydatów i zamykania różnorodnych wakatów.
• Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych w oparciu o kompetencje i wartości, aby przyciągnąć uwagę „naszych” ludzi.
• Umiejętność pracy z programami i narzędziami: Word, Excel, Kalendarz Google i ChatGPT.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i umiejętność budować oparte na zaufaniu relacje z kandydatami.
• Systematyczne ukończenie profesjonalnych kursów/szkoleń/webinariów w celu efektywnej pracy i podążania za nowymi trendami w obszarze rekrutacji kadr.
• Biegła znajomość języka ukraińskiego w mowie i piśmie języka ukraińskiego.
• Proaktywność, chęć rozwoju, nastawienie na rezultaty.

Główne obowiązki:

• Zarządzanie pełnym cyklem procesu rekrutacyjnego (od zamieszczania ogłoszeń o pracę na stronach z ofertami pracy do wysyłania ofert pracy).
• Wyszukiwanie, przyciąganie i selekcja potencjalnych kandydatów na stanowiska o dowolnym stopniu złożoności.
• Praca z portalami pracy, sieciami społecznościowymi, wyszukiwanie kandydatów w ramach bezpłatnego dostępu oraz korzystanie z innych metod wyszukiwania, np. rekomendacjiacje, specjalistyczne zasoby rekrutacyjne.
• Przygotowywanie opisów stanowisk pracy i ich publikacja na odpowiednich platformach wyszukiwania ofert pracy.
• Monitorowanie, analiza i przetwarzanie informacji zwrotnych od kandydatów na wolne stanowiska pracy.
• Przeprowadzanie rozmów telefonicznych, wstępnych oraz ocena umiejętności i doświadczenia kandydatów.
• Analiza rynku pracy, monitorowanie wynagrodzeń.
• Zbieranie i prowadzenie bazy danych kandydatów, kształtowanie personelu rezerwa.
• Ciągłe raportowanie wyników swojej pracy i analiza kluczowych wskaźników efektywności.

Jeśli chcesz dołączyć do naszego zespołu, wyślij swoje CV lub zadzwoń +380672125646 — Maria (Telegram/Viber).