Rekruter, menadżer ds. rekrutacji w Star-Bud

Firma Star-Bud jest liderem na rynku hurtowej sprzedaży drzwi, podłóg i okładzin ściennych do wnętrz i na zewnątrz.

Poszukujemy energicznej i kreatywnej Rekruterz rocznym doświadczeniem na podobnym stanowisku.

Szukamy osoby odpowiedzialnej, komunikatywnej i zorganizowanej, która pomoże nam przyciągnąć do naszego zespołu najlepsze talenty.

Lokalizacja: Pasyky-Zubrytskyi,ul. Dorożna, 62 (koniec Sychowa)

Oferujemy:

• Ciekawą pracę w przyjaznej atmosferze zespołu.
• Możliwość rozwoju zawodowego i rozwoju kariery.
• Terminowe wynagrodzenie i możliwość wpływu na swoje wyniki.
• Praca służbowa, płatne urlopy i zwolnienia lekarskie.
• Grafik pracy od poniedziałku do piątku w godzinach 9:00 - 18:00
• Możliwość zgłaszania i wdrażania swoich pomysłów.
• Zespół podobnie myślących ludzi, nastawionych na wynik, którzy pomoże i udzieli odpowiedzi na wszystkie Twoje pytania w okresie próbnym i po jego zakończeniu.
• Rabaty dla pracowników.
• Prezenty i możliwość dobrej zabawy na imprezach firmowych.
• Lojalne kierownictwo i wspierająca atmosfera w zespole.

Życzymy kandydat:

• Doświadczenie na stanowisku Rekrutera lub podobnym w tej dziedzinie (Menedżer ds. rekrutacji/Generalista HR/HR z obowiązkami Rekrutera) od 1 roku lub ukończone kursy z zakresu rekrutacji.
• Umiejętność pracy z różnymi źródłami wyszukiwania kandydatów i zamykania różnych wolne stanowiska pracy.
• Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych w oparciu o kompetencje i wartości, aby przyciągnąć „naszych” ludzi.
• Umiejętność pracy z programami i narzędziami: Word, Excel, Kalendarz Google i ChatGPT.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i umiejętność budowania opartych na zaufaniu relacji z kandydatami.
• Systematyczne ukończenie profesjonalnych kursów/szkoleń/webinariów w celu efektywnej pracy i podążania za nowymi trendami w obszarze rekrutacja.
• Kompetentna znajomość języka ukraińskiego w mowie i piśmie języka ukraińskiego.
• Proaktywność, chęć rozwoju, nastawienie na wynik.

Główne obowiązki:

• Zarządzanie pełnym cyklem procesu rekrutacji (od zamieszczania ogłoszeń o pracę na portalach pracy do wysyłania ofert pracy).
• Wyszukiwanie, przyciąganie i selekcja potencjalnych kandydatów na oferty pracy o każdym poziomie złożoności.
• Praca z portalami pracy, sieciami społecznościowymi, wyszukiwanie kandydatów w bezpłatnychetapy i wykorzystanie innych metod wyszukiwania, takich jak rekomendacje, specjalistyczne zasoby rekrutacyjne.
• Przygotowywanie opisów stanowisk i ich publikacja na odpowiednich platformach wyszukiwania ofert pracy.
• Monitorowanie, analiza i przetwarzanie informacji zwrotnych od kandydatów na wolne stanowiska.
• Przeprowadzanie rozmów telefonicznych, rozmów wstępnych oraz ocena umiejętności i doświadczenia kandydatów.
• Analiza rynku pracy, monitorowanie wynagrodzeń.
• Gromadzenie i prowadzenie bazy kandydatów, kształtowanie personelu rezerwa.
• Bieżące raportowanie wyników swojej pracy oraz analiza kluczowych wskaźników efektywności.

Jeśli chcesz dołączyć do naszego zespołu, wyślij swoje CV lub zadzwoń +380672125646 — Maria (Telegram/Viber)