Rekruter nietechniczny w Binaryx

Wymagania:

— Udokumentowane doświadczenie w pracy na stanowisku rekrutera (doświadczenie w agencji pracy będzie dodatkowym atutem) lub specjalisty HR z doświadczeniem w rekrutacji;

— Udokumentowane doświadczenie w pracy zarówno z wakatami technicznymi, jak i nietechnicznymi;

— Praktyczne doświadczenie w różnych procesach selekcji (takich jak rozmowa wideo, sprawdzanie telefonu, sprawdzanie referencji itp.);

— Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne;

— Doskonałe umiejętności podejmowania decyzji;

— Odpowiedni stopień licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich, rozwoju biznesu itp.

Zadania:

— Tworzyj i aktualizuj opisy stanowisk, specyfikacje stanowisk i portrety pracowników;

— Przygotuj materiały rekrutacyjne i publikuj oferty pracy w odpowiednich portalach z ofertami pracy i mediach społecznościowych;

— Poszukiwanie i rekrutacja kandydatów przy użyciu różnych platform (LinkedIn, Djinni itp.);

— Przeglądaj życiorysy kandydatów i podania o pracę;

— Przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne, korzystając z różnych niezawodnych narzędzi/metod rekrutacji i selekcji, aby filtrować kandydatów zgodnie z harmonogramem;

— Umów się na wywiady z przełożonymi liniowymi;

— Wdrażaj nowych pracowników, aby w pełni się zintegrować i wspierać ich w okresie próbnym;

— Przekazuj analityczne i dobrze udokumentowane raporty rekrutacyjne dyrektorowi HR;

— Będź punktem kontaktowym i buduj wpływowe relacje z kandydatami podczas procesu selekcji;

-Promuj reputację firmy jako „najlepszego miejsca pracy;

— Zadania HR obejmują przygotowywanie SAFT i NDA i umowy z dostawcami.

Oferujemy:

— Konkurencyjne wynagrodzenie – 500 USD + % zamkniętego wakatu;

— Praca w silnym zespole i przyjaznym środowisku;

— Ciekawe i nietrywialne zadania;

— 24 dni płatnego urlopu

— 5 dni płatnego zwolnienia lekarskiego

Rekrutacja Stages:

— Wywiad przed pokazem – 20 minut

— Wywiad HRD — 30 minut