Rekruter (IT i back office) w Citrus

Cytrusy to ekosystem gadżety i akcesoria, w których napęd spełnia wyzwania na dużą skalę. Budujemy handel detaliczny przyszłości i poszukujemy osoby rekrutującej, która zostanie architektem zespołu dla naszego biura, podzielając nasze wartości, takie jak wolność i wydajność.

Twoja misja to pomóc Citrus stać się firmą nr 1 w świecie gadżetów. Staniesz się aktywnym i wpływowym uczestnikiem zmian biznesowych: przyciągniesz podobnie myślących ludzi, którzy są gotowi budować nowe struktury i wprowadzać innowacje we wszystkich obszarach firmy.

W tym przypadku będziesz mieć niezawodne wsparcie ze strony HRD - osoba z dużym doświadczeniem w dużych firmach IT i prawdziwy maniak systemów HR. Zapewniamy ogromną przestrzeń do realizacji pomysłów na każdym etapie procesu rekrutacyjnego.

• Doświadczenie w rekrutacji od 3 lat.
• Głębokie zrozumienie tego, co sprawia, że zatrudnianie IT profesjonaliści różniący się od ogółu rynku.
• > style="font-size:11pt; wariant czcionki:normalny; white-space:pre-wrap">CleverStaff).
• Dojrzałość komunikacyjna: umiejętność mów bezpośrednio o ryzyku, obciążeniu pracą i warunkach niezgodności.
• Pasja do rekrutacji i przejrzystości samookreślenie w zawodach.

Co zrobisz wykonaj:

• Zamkniesz wakaty w dniu harmonogram (5-7 wolnych stanowisk jednocześnie: IT, marketing, handel, wsparcie, HR).
• Będziesz współpracować z menedżerami ds. rekrutacji, aby dokładnie zdefiniuj potrzeby i profile kompetencji.
• Tworzysz wysokiej jakości i atrakcyjne opisy stanowisk, które przyciągają kandydatów z docelowej grupy odbiorców.
• Będziesz korzystać z wielu kanałów zaangażowania i zimno szukaj.
• Zapewnisz kandydatowi wysoką jakość doświadczenia (Zgodność z umową SLA, znaczące informacje zwrotnezok).
• Opracujesz efektywne ścieżki kandydatów i struktura etapów wywiadu.
• Będziesz inicjował projekty mające na celu poprawę wydajności procesów rekrutacyjnych.

>

• Elastyczność: hybrydowy format pracy + wygodne nowoczesne biuro
• Bezpieczeństwo: schronienie w Kolumbii Brytyjskiej o godz. -3 piętra
• Zdrowe podejście: HRD pomaga w ustalaniu priorytetów, nie pracujemy nad wyczerpaniem.
• > rola.
• > praca.
• Korzyści dla korporacji: dysk, zniżki pracownicześrodowisko bez nadmiernej biurokracji.