OPBr im. getmana Bogdana Hmelnickogo
Odrębna brygada prezydencka im. Hetmana Bohdana Chmielnickiego jest jednostką wojskową Sił Lądowych Sił Zbrojnych Ukrainy. Bronimy Kijowa od pierwszych dni i konsekwentnie utrzymujemy obronę w najważniejszych obszarach na wschodzie. Wakat dotyczy obsługi związanej z rekrutacją personelu wojskowego. Na stanowisko rekrutera/menadżera HR rozważani są kandydaci z doświadczeniem wojskowym lub cywilnym. Wymagania: Ponad 2 lata odpowiedniego doświadczenia jako specjalista HR lub rekruter, cywilne lub w
Odrębna brygada prezydencka im. Hetmana Bohdana Chmielnickiego jest jednostką wojskową Sił Lądowych Sił Zbrojnych Ukrainy. Bronimy Kijowa od pierwszych dni i konsekwentnie utrzymujemy obronę w najważniejszych obszarach na wschodzie. Wakat dotyczy obsługi związanej z rekrutacją personelu wojskowego. Na stanowisko rekrutera/menadżera HR rozważani są kandydaci z doświadczeniem wojskowym lub cywilnym. Wymagania: Ponad 2 lata odpowiedniego doświadczenia jako specjalista HR lub rekruter, cywilne lub wojskowe Silne umiejętności analityczne i skuteczne rozwiązywanie problemów Doskonałe umiejętności komunikacyjne Wysoki stopień samoorganizacji, odpowiedzialności i samodzielności w miejscu pracy Umiejętność podejmowania i brania odpowiedzialności za decyzje Chęć do nauki szybko Wykształcenie i certyfikaty z zakresu HR będą dodatkowym atutem, znajomość organizacji jednostek wojskowych, ustawodawstwa i zarządzania dokumentacją będzie zaletą. Warunki pracy: obsługa na terenie miasta Kijów, możliwe wyjazdy służbowe, pełne zatrudnienie, 6-. dzienny tydzień pracy w dowództwie wojska, służba kontraktowa do końca ustawowego okresu stanu wojennego, przeniesienie żołnierzy czynnych z Wojsk Lądowych za zgodą bezpośredniego dowódcy (w związku) stałe wsparcie finansowe, gwarancje socjalne przewidziane przez ustawy Ukrainy o ochronie socjalnej personelu wojskowego bezpośrednia współpraca i pomoc w walce o wolność i niepodległość Ukrainy Obowiązki: zbieranie i systematyzacja danych o potrzebach jednostek wojskowych w zakresie kadr kształtowanie profili zawodowych, opisów stanowisk i umieszczanie ich na stanowiskach pracy portale, przeprowadzanie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych i pierwszej komunikacji z kandydatami, ogłaszanie wakatów, monitorowanie procesu rekrutacji od nawiązania kandydata do wpisania go na listy jednostki wojskowej; współpraca z terytorialnymi ośrodkami kadrowo-socjalnymi (TCC i SP), zaangażowanie ośrodków rekrutacyjnych w procesy i przedstawianie propozycji usprawnienia procesów rekrutacyjnych w jednostce wojskowej