Rekruter/HR w Akordado, TOV

 Lwów | biuro (Chornovola, 41) 9:00-18:00  | Nowa pozycja w firmie

Na Golov[y] to ukraińska marka niszowych aromatycznych kosmetyków do włosów, posiadająca dział edukacyjny i sieć specjalistów na terenie całego kraju.
Strona internetowa firmy: https://www.nagolovy.pro/
Instagram: https://www.instagram.com/nagolovy.ua

Ważne są dla nas przede wszystkim cechy osobiste (inteligencja emocjonalna, chęć rozwoju, ambicja i elastyczność) – a w następnej kolejności umiejętności twarde. Rozważamy kandydatów z innych dziedzin, ale z dużą chęcią do pracy.

Dlaczego warto z nami współpracować:

• Zdrowa komunikacja to podstawa zespołu. Mamy otwartą komunikację
• Przestrzeń dla pomysłów, a nie tylko zadań. Oczekujemy nie tylko wysokiej jakości wykonania, ale także myślenia: analitycznego, strategicznego, kreatywnego.
• Harmonogram pracy pon.-pt. 9:00 - 18:00 - Wynagrodzenie: 25-40 tys. UAH. - zgodnie z wynikami rozmowy kwalifikacyjnej.
• Okres próbny 3 miesiące. Formalizacja: oficjalna (pierwsze 3 miesiące umowa na czas określony)
• Perspektywy: możliwość rozwoju do poziomu dyrektora generalnego HR i wyższego.

Główne zadania:

• Tworzenie wakatów - analiza potrzeb wspólnie z menadżerami, tworzenie opisów stanowisk i portretów kandydatów.
• Wyszukiwanie kandydatów - zamieszczanie ogłoszeń o pracę, aktywne pozyskiwanie na Linkedin, Dżin i inne miejsca pracy. 
• Wybór i ocena – prowadzenie wywiadów, testowanie, sprawdzanie rekomendacji.
• Komunikacja – wspieranie kandydatów na wszystkich etapach, przygotowywanie ofert.
• Onboarding – wspieranie nowych pracowników przed dołączeniem do zespołu, udział w procesie adaptacji.
• Analiza i raportowanie – prowadzenie bazy kandydatów, raportów i kluczowych wskaźników HR.
• Inicjatywa i rozwój – propozycje usprawnienia procesów rekrutacyjnych, identyfikacja nowych potrzeb kadrowych.
• Liczba wolnych stanowisk pracy wynosi średnio 3-4/miesiąc.

Wymagania:

• ponad 1 rok doświadczenia w doborze personelu
• Doświadczenie w zamykaniu wakatów na różnych poziomach – od pracownika i biura po stanowiska kierownicze.
• Praktyczne znajomość narzędzi wyszukiwania: LinkedIn, Djinni, kanały Telegram, systemy CRM.
• Systematyczny i proaktywny – nie przychodzisz z problemem, ale z gotowym rozwiązaniem.
• Wysoka empatia i inteligencja emocjonalna, zrozumienie motywacji kandydatów.
• Wykształcenie wyższe (zarządzanie, psychologia lub dziedziny pokrewne będzie dodatkowym atutem).

Etapy: rozmowa z rekruterem - psycholog - rozmowa z CEO.

Jesteśmy czekam na Ciebie w zespole!