Rekruter w Home Alliance

Home Alliance i Group of Companies to szybko rozwijająca się ogólnokrajowa sieć ekspertów w dziedzinie usług domowych, których zadaniem jest dostarczanie światowej klasy usług każdemu amerykańskiemu gospodarstwu domowemu z niezrównaną wygodą. Zaangażowani w świadczenie kompleksowych, profesjonalnych i wygodnych usług dla domu, kierujemy się takimi wartościami jak obsesja na punkcie klienta, nastawienie na realizację oraz kultura innowacji i uproszczeń. Nasze projekty obejmują zarówno udane operacje ulepszania domu, jak i różne inicjatywy start-upowe w cyfrowym generowaniu leadów, marketingu, edukacji i innych sferach. Cel pracy: International Recruiter jest właścicielem procesu rekrutacyjnego w organizacji. Odpowiadają za sprawne zarządzanie kompleksowym cyklem rekrutacji, zapewnienie sprawnego i efektywnego procesu rekrutacji oraz identyfikację najlepszych talentów na poszczególne stanowiska. Wewnętrzny rekruter ściśle współpracuje z menedżerami ds. rekrutacji, działem HR i innymi interesariuszami, aby sprostać potrzebom organizacji w zakresie pozyskiwania talentów. Obowiązki: Sprawdzanie wniosków o zatrudnienie: Codzienny przegląd otrzymanych próśb o zatrudnienie, zapewnianie dokładności i kompletności. Zbieranie brakujących/wyjaśniających informacji: Kontaktowanie się z menedżerami ds. rekrutacji w celu gromadzenia dodatkowych szczegółów, kwestionariuszy, formularzy i wszelkich specyficznych wymagań związanych z procesem rekrutacji. Zarządzanie i administracja rurociągami: Konfigurowanie i optymalizacja rurociągów w systemie śledzenia kandydatów (Breezy), w tym tworzenie szablonów, kwestionariuszy i innych odpowiednich zasobów. Wakat Publikowanie: Skuteczne publikowanie ofert pracy na odpowiednich tablicach ogłoszeń, stronach internetowych firm i odpowiednich platformach w celu przyciągnięcia potencjalnych kandydatów. Śledzenie aplikacji i zarządzanie potokiem aplikacji: Monitorowanie i zarządzanie potokiem aplikacji, w tym eksportowanie danych do Excela, filtrowanie aplikacji, krótka lista kandydatów i ich przenoszenie przez różne etapy procesu rekrutacyjnego. Zarządzanie dokumentacją kandydata: Zapewnienie gromadzenia i weryfikacji dokumentów kandydatów zgodnie z wymogami organizacyjnymi. Organizowanie i utrzymywanie teczek kandydatów, w tym filmów, testów oceniających, kwestionariuszy i innych odpowiednich dokumentów. Przegląd i informacje zwrotne: Przeprowadzanie wstępnej selekcji kandydatów, ocena ich kwalifikacji i terminowe przekazywanie informacji zwrotnych menedżerom ds. rekrutacji. Planowanie rozmów kwalifikacyjnych i działania następcze: Koordynacja oraz planowanie rozmów kwalifikacyjnych, organizowanie niezbędnej logistyki i zapewnianie terminowego kontaktu z kandydatami i menedżerami ds. rekrutacji. Wsparcie w podejmowaniu decyzji: współpraca z menedżerami ds. rekrutacji w celu kierowania procesami decyzyjnymi i ułatwiania wyboru odpowiednich kandydatów. Przygotowanie oferty pracy i kontrola nad przyjęciem. Ułatwienie płynnego przejścia wybranych kandydatów do działu HR w celu przeprowadzenia procesu onboardingu. Przygotowanie i kontrola szablonów: Opracowywanie i utrzymywanie szablonów ofert pracy, e-maili, ofert i innych istotnych dokumentów rekrutacyjnych przy jednoczesnym zapewnieniu zgodności z politykami i procedurami firmy. Raportowanie: Generowanie raporty na temat ścieżek kandydatów, wydatków budżetowych i szybkości zatrudniania, aby zapewnić wgląd i śledzić skuteczność rekrutacji. Koordynacja i komunikacja z zewnętrznymi zasobami rekrutacyjnymi.Wymagania: Licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny (lub równoważne doświadczenie). Udokumentowane doświadczenie jako rekruter wewnętrzny lub na podobnym stanowisku nie krótsze niż rok. Biegła znajomość języka angielskiego i ukraińskiego. Solidna wiedza z zakresu rekrutacji. praktyk i procesów.Znajomość systemów śledzenia kandydatów (Breezy) i innych narzędzi rekrutacyjnych, LinkedIn, platform z ogłoszeniami o pracę.Doskonałe umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem.Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.Umiejętność wielozadaniowości i ustalania priorytetów obciążenia w dynamicznym środowisku. Dbałość o szczegóły i dokładność w zarządzaniu danymi. Biegła obsługa aplikacji MS Office. KPI (Key Performance Indicators): Szybkość zatrudnienia: Pomiar czasu upływającego od zainicjowania zapytania rekrutacyjnego do ostatecznej selekcji kandydata. Koszt zatrudnienia: Ocena wydatki rekrutacyjne poniesione w celu zatrudnienia kandydata, w tym zaopatrzenie, reklama i logistyka rozmów kwalifikacyjnych. Proszę wziąć pod uwagę, że jest to stanowisko na pełen etat, godziny pracy to 08:00 PST - 17:00 PST czasu Los Angeles (od poniedziałku do piątku) Dziękujemy za zainteresowanie dołączeniem do naszego dynamicznego zespołu i z niecierpliwością czekamy na rozpatrzenie Twojego zgłoszenia. Z wybranymi kandydatami skontaktujemy się w celu przeprowadzenia dalszych etapów procesu selekcji. Dziękujemy, że uznałeś Home Alliance za kolejny kierunek swojej kariery! Pokaż więcej Pokaż mniej Тип зайнятості Повний робочий день