Rekruter Twórca gier (średni-starszy) w Frogwares

Пряме повідомлення учасника, який розмістив вакансію, з Frogwares Anastazja Lenczyńska Anastazja Lenczyńska Starszy menadżer HR Witam wszystkich, do mojego zespołu zatrudnię rekrutera średniego wyższego szczebla z doświadczeniem w Game Dev (konsole) personelu zgodnie z potrzebami rozwoju produktu. Zapewnij adaptację nowych pracowników i stabilną pracę zespołu. Wspieranie marki HR firmy na rynku.ZadaniaRekrutacja na wolne stanowiska pracy (jednorazowo 3-5 wolnych stanowisk);Organizacja wszystkich etapów przygotowania i przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, profilowanie kandydatów;Tworzenie, aktualizacja i kontrola planu zatrudnienia;Ciągłe monitorowanie stanu zatrudnienia angażowanie specjalistów na rynku gamedev;Wsparcie kandydatów w procesie onboardingu;Tworzenie umów/dokumentacji oraz pełne przetwarzanie podczas onboardingu i okresu próbnego;Ścisła współpraca z menadżerami ds. rekrutacji na wolne stanowiska pracy;Automatyzacja i optymalizacja procesów rekrutacyjnych w oparciu o analitykę;Pozyskiwanie i wykorzystanie odpowiednich sourcingów techniki wyszukiwania ukrytych kontaktów kandydatów;Wdrożenie automatyzacji procesów (wdrożenie ATS oraz ustawienie metryk i dashboardów analitycznych);Opracowanie strategii wyszukiwania i ocena ich efektywności;Jakiego profesjonalisty szukamy?Doświadczenie w rekrutacji w gamedevie minimum 3 lata, rekrutacja doświadczenie w IT 5+;Umiejętność pracy na stanowiskach wyższego szczebla oraz umiejętność rekrutacji najwyższej klasy specjalistów;Dobre zrozumienie procesu rekrutacji i biegłość w narzędziach sourcingowych;Umie budować efektywne procesy rekrutacyjne;Zna i potrafi zastosować różne techniki rozmów kwalifikacyjnych . Potrafi oceniać kandydatów na podstawie kompetencji, identyfikować ryzyko i określać kompatybilność zespołu. Potrafi formułować strategie pozyskiwania pracowników, samodzielnie pozyskiwać źródła informacji i być na bieżąco z pojawiającymi się trendami. Posiada solidną sieć kontaktów w branży gier/IT. Znajomość osobista i internetowa z czołowymi specjalistami z branży, budowanie z nimi długotrwałych kontaktów roboczych;Koncentruje się na danych analitycznych w podejmowaniu decyzji;Zna kanały wyszukiwania w różnych kierunkach i profesjonalne platformy komunikacji specjalistów (sieci społecznościowe, społeczności itp.); Wie, jak zainteresować kandydata już od pierwszej propozycji i nie dać szansy, że list pozostanie bez odpowiedzi;Umie efektywnie współpracować z rekruterami, sprawnie i rzetelnie przekazywać pełne informacje oraz organizować spotkania;Gotowy do podejmowania zobowiązań i dotrzymywania terminów; Wyjątkowe umiejętności negocjacyjne, potrafiące skutecznie reprezentować zarówno produkt, jak i zespół.Wysoki poziom elastycznościpracowitość i umiejętność łatwego dostosowywania się do zmian; umiejętność pracy w dynamicznym środowisku; język angielski przynajmniej na poziomie średnio zaawansowanym; uwielbia gry, ogólnie rozumie, w jaki sposób są tworzone i przez jakich specjalistów wiadomości osobiste! Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Poziom średni starszy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Przemysły Gry komputerowe