Rekruter w Ownershift

O nasOwnershift to platforma przejęć oparta na misji, która kupuje wysokiej jakości małe firmy z długim stażem od odchodzących na emeryturę właścicieli i przekształca je w spółki będące własnością pracowników. Umożliwiamy pracownikom bezpośrednią partycypację w sukcesie gospodarczym przedsiębiorstw, w których pracują. Celem Ownershift jest bycie preferowanym nabywcą dla odchodzących na emeryturę właścicieli małych firm, oferując szybkie i efektywne przejęcia, a także dziedzictwo ułatwiające własność pracowniczą. Tworzymy scenariusz korzystny dla obu stron odchodzących na emeryturę właścicieli, pracowników firmy, społeczności i inwestorów. Właściciele odchodzą na emeryturę z bezpieczną sytuacją finansową i dziedzictwem, pracownicy uczestniczą finansowo w sukcesie swojej firmy, mając jasną ścieżkę do znaczącego tworzenia bogactwa, społeczności zachowują cenne, długotrwałe przedsiębiorstwa, a inwestorzy generują wysokie zyski finansowe. Opis stanowiska Rola starszego rekrutera jest kluczową i wpływową rolą na naszej platformie. Będziesz kierować kluczowym zadaniem identyfikacji i zabezpieczania najwyższej klasy talentów, które odpowiadają naszym zróżnicowanym potrzebom, kulturom i ambitnym celom rozwoju zarówno w naszej spółce holdingowej, jak i nowo nabytych spółkach. Twój wkład odegra kluczową rolę w kształtowaniu naszego wspólnego sukcesu i trwałego wzrostu w miarę naszej ekspansji i ewolucji. Twoje obowiązki będą obejmować stosowanie strategicznego i zorientowanego na wyniki podejścia do pozyskiwania i przyciągania talentów wysokiej klasy w całej strukturze korporacyjnej. Będziesz ściśle współpracować z wieloma zespołami, aby zarządzać procesem rekrutacji od początku do końca. Będziesz przeprowadzać ustrukturyzowane wywiady i oceny, zapewniając silne dopasowanie kulturowe w różnych podmiotach biznesowych tworzących naszą firmę. Niezbędne będzie budowanie solidnych relacji z najlepszymi kandydatami, organizacjami zawodowymi, programami MBA i innymi partnerami zewnętrznymi. Twoja skrupulatna dbałość o szczegóły umożliwi dokładne prowadzenie dokumentacji i zapewni zgodność z polityką i standardami firmy. Istotnym aspektem tej roli jest ciągła innowacja w strategiach pozyskiwania, aby sprostać stale zmieniającym się potrzebom rekrutacyjnym naszej rozwijającej się firmy. Jak wywrzesz wpływ? Zarządzaj procesem rekrutacji przywództwa w pełnym cyklu i wdrażaj kreatywne strategie pozyskiwania Wysiłki związane z pozyskiwaniem talentów Spearhead, zabezpieczanie najlepszych -Kandydaci wyższego szczebla na kluczowe stanowiska, zapewniający kompetencje i dopasowanie kulturowe dzięki ustrukturyzowanemu procesowi rozmów kwalifikacyjnych. Współpracuj z kierownikami działów, aby zrozumieć potrzeby i wyniki dla każdej roli. Opracowuj i aktualizuj opisy stanowisk i specyfikacje stanowiskZapewnij doskonałe doświadczenia kandydatom, utrzymując wszechstronną komunikację z kandydatami, rozwijając silne relacje oraz zapewniając szybkie aktualizacje i płynne przejścia na wszystkich etapach procesu rekrutacjiWykorzystuj dane i analizy do wyznaczania celów, strategii i optymalnych podejść rekrutacyjnych .Nieustannie eksperymentuj z innowacyjnymi metodami przyciągania talentów i wykorzystuj wiedzę w celu oceny skuteczności. Pielęgnuj relacje z potencjalnymi kandydatami, utrzymując bazę talentów obsługującą zarówno obecne, jak i przyszłe potrzeby rekrutacyjne. Co wniesiesz do swojej pracy. Co najmniej cztery lata doświadczenia w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych w pełnym cyklu. , idealnie podkreślając stanowiska zorientowane na biznes w obszarach takich jak marketing, finanse, ogólne zarządzanie i księgowość. Doświadczenie w identyfikowaniu, pozyskiwaniu i angażowaniu kandydatów poprzez kreatywne i innowacyjne podejścia do pozyskiwania; znajomość różnych narzędzi i technik pozyskiwania klientów. Doświadczenie w przeprowadzaniu różnego rodzaju wywiadów, w tym ustrukturyzowanych, opartych na kompetencjach itp. Doświadczenie w zatrudnianiu masowym na różnych stanowiskach biznesowych. Dobra znajomość systemów ATS i narzędzi sourcingu. Wynagrodzenie Pakiet wynagrodzeń będzie obejmował konkurencyjne wynagrodzenie pieniężne i udział w kapitale zakładowym w biznes. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Другое Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Развитие биз неса, Коммерческая деятельность i Другое Отрасли Бизнес-konсалтинг и услуги i Кадровое обеспечение и подбор personala