Rekruter (Europa) w Pro Gaming Software, LTD

Jesteśmy firmą iGaming, która została założona ponad 3 lata temu przez grupę pasjonatów profesjonalistów, a dziś liczymy ponad 900 osób! Mamy ponad 10 marek własnych, które cieszą się ogromną popularnością wśród klientów i są skierowane do krajów poziomu 1-3. Obowiązki :Reguluje strategię rekrutacji, w tym promocję pracodawcy na rynku, zarządzanie kandydatami, pozyskiwanie różnorodności i zarządzanie procesem rozmów kwalifikacyjnych;Opracowuje kreatywne strategie pozyskiwania pracowników w celu budowania odpowiednich rurociągów spełniających cele rekrutacyjne;Ocenia życiorysy kandydatów pod kątem wymagań stanowiska i kwalifikuje kandydatów poprzez szczegółowe rozmowy kwalifikacyjne, ocenianie umiejętności i zdolności technicznych zgodnie z wymaganiami; Organizuje rozmowy kwalifikacyjne z menedżerami ds. rekrutacji, koordynuje harmonogramy wszystkich etapów procesu rozmowy kwalifikacyjnej i utrzymuje skuteczną komunikację przez cały czas; Współpracuje z menedżerami ds. rekrutacji i zespołami, aby zrozumieć potrzeby w zakresie rekrutacji i odpowiednio opracować plany rekrutacji; Zapewnia regularne aktualizacje i raportuje interesariuszom działania i wskaźniki rekrutacyjne; Jest na bieżąco z trendami branżowymi i najlepszymi praktykami w zakresie rekrutacji i pozyskiwania talentów. Wymagane umiejętności: Odpowiednie doświadczenie zawodowe w rekrutacji (ponad 2 lata); Dobra znajomość różnych strategii pozyskiwania pracowników, w tym kampanii o pracę , systemy śledzenia kandydatów, internetowe portale z ofertami pracy, sieci społecznościowe w celu budowania puli wykwalifikowanych kandydatów na stanowiska;Doświadczenie w korzystaniu z narzędzi sourcingowych w celu wyszukiwania aktywnych i pasywnych kandydatów;Umiejętność targetowania wykwalifikowanych kandydatów i przeglądania CV pod kątem potencjalnych dopasowań;Doskonałe umiejętności komunikacyjne, zdolność do angażowania się przykuwanie uwagi kandydatów na stanowiska;Udokumentowana umiejętność pracy pod presją i dostosowywania się do zmieniających się wymagań. Znajomość języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym lub wyższym.Uwaga: przy rekrutacji weźmiemy pod uwagę wyłącznie kandydatów z doświadczeniem!Oferujemy:Elastyczny grafik pracy w trybie zdalnym;Płatne zwolnienia lekarskie i urlopy dni;Fajne i kreatywne prezenty na święta i ważne wydarzenia pracowników;Niezbędny sprzęt do pracy według potrzeb;Możliwość uczestniczenia w wydarzeniach wewnętrznych firmy: otwarte dyskusje;Spotkania produktowe i szkolenia z rozwoju kompetencji miękkich;Brak mikrozarządzania, hierarchii, szybkiej decyzji -making;Uczestnictwo w najważniejszych konferencjach na całym świecie.