Rekruter (Kierowca) w Alpha Staffing and Recruiting Inc

Rekruter kierowców odgrywa kluczową rolę w pozyskiwaniu, sprawdzaniu i zatrudnianiu wykwalifikowanych kierowców w celu zaspokojenia potrzeb transportowych firmy. Obowiązki: 1. Pozyskiwanie i przyciąganie wykwalifikowanych kierowców za pośrednictwem różnych kanałów, takich jak tablice ogłoszeń, media społecznościowe i polecenia.2. Przeglądanie i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z potencjalnymi kandydatami w celu oceny ich kwalifikacji, doświadczenia i dopasowania do stanowiska.3. Przeprowadzanie kontroli przeszłości, weryfikacja dokumentów dotyczących prowadzenia pojazdów i zapewnianie zgodności ze wszystkimi obowiązującymi przepisami.4. Budowanie i utrzymywanie relacji z kierowcami, aby zapewnić pozytywne doświadczenia kandydatów i wysoki wskaźnik retencji.5. Należy aktywnie docierać do potencjalnych kierowców za pośrednictwem rozmów telefonicznych6. Współpraca z menedżerami ds. rekrutacji i zespołami operacyjnymi w celu zrozumienia potrzeb i wymagań kierowców.7. Opracowywanie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych w celu osiągnięcia celów i harmonogramu zatrudniania kierowców.8. Śledzenie na bieżąco trendów branżowych, warunków rynkowych i działań konkurencji w celu informowania o strategiach rekrutacyjnych.9. Prowadzenie dokładnej i aktualnej dokumentacji rekrutacyjnej.Wymagania:1. Udokumentowane doświadczenie w rekrutacji kierowców, pozyskiwaniu talentów lub na podobnym stanowisku w branży transportowej.2. Silna wiedza na temat kwalifikacji kierowców, przepisów i wymagań dotyczących zgodności.3. Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne umożliwiające skuteczną współpracę z kandydatami i budowanie relacji.4. Umiejętność przeprowadzania dokładnych rozmów kwalifikacyjnych, ocen i sprawdzania przeszłości w celu oceny przydatności kandydata.5. Silne umiejętności organizacyjne i dbałość o szczegóły umożliwiające jednoczesne zarządzanie wieloma procesami rekrutacyjnymi.6. Proaktywne i zorientowane na wyniki nastawienie, z możliwością dotrzymania celów i terminów rekrutacyjnych.7. Znajomość trendów w branży, warunków rynkowych i działań konkurencji na potrzeby strategii rekrutacyjnych.8. Elastyczność umożliwiająca dostosowywanie się do zmieniających się priorytetów i efektywną pracę w dynamicznym środowisku.