Rekruter w Wingo

Nasz idealny kandydat stale rozumie biznes, w którym pracuje, dobrze rozumie procesy HR i wie, jak skutecznie zarządzać własną efektywnością i pomagać zespołowi, aby był lepszy i bardziej efektywny. Do głównych zadań HR będzie należeć: Wdrażanie plan rekrutacji (menedżer sprzedaży, liderzy grup, logistycy, brokerzy itp.), ocenianie kandydatów; Zarządzanie procesem adaptacji; Praca z zaangażowaniem i wypaleniem zespołu oraz poszczególnych specjalistów; Zarządzanie kulturą korporacyjną i komunikacją; marki HR; Zarządzaj zmianami i wdrażaj projekty HR; Automatyzuj procesy HR; Prowadź raporty, analizuj wskaźniki, pracuj nad ciągłym doskonaleniem wskaźników. Oczekiwania od kandydatów: - Doświadczenie na stanowisku HR od 2 lat - Znajomość zasad budowania funkcji HR: planowanie zatrudnienia, rekrutacja, onboarding, szkolenia, ocena, kultura korporacyjna - Umysł analityczny i umiejętność budowania HR systemu analitycznego. - Znajomość administracji kadrowej (ale gotowość do nauczania), umiejętność pracy w 1C - Aktywność życiowa i optymizm są bardzo ważne! Warunki: Stabilny poziom dochodów - stała część i system motywacyjny (premie kwartalne i roczne Ubezpieczenie medyczne/opłata za siłownię). Dobrze funkcjonujący biznes, skoordynowana praca zespołowa, nastawienie na rozwój, co otwiera przed Tobą nowe możliwości realizacji swoich ambicji. Jeśli nie jesteś jeszcze generalistą HR, ale masz pewność, że szybko się uczysz i będziesz w stanie realizować zadań, prześlij swoje CV z podanym poziomem dochodów, chętnie się z Tobą skontaktujemy Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Poziom średni starszy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Obowiązki służbowe Zarządzanie personelem Przemysły Linie lotnicze i lotnictwo