Rekruter (sieć klinik) w Human Capital Search

O nas:

• Nowoczesna sieć medyczna, która wyznaje zasady medycyny opartej na faktach, dba o wynik klienta i sprawia, że obsługa jest naprawdę „fajna”: lekarze przepisują leczenie, które naprawdę pomaga, a mnóstwo uśmiechów i sprzyjająca atmosfera w postaci pyszności i opieki sprawiają, że doświadczenie klienta jest jeszcze lepsze.
• Fine Clinic to już 3 oddziały (dwa na Vinohradar i jeden na lewym brzegu). Nasz przyszły Rekruter zadba o talenty dla każdej z lokalizacji.
• Posiadamy ponad 50 obszarów medycznych, do których stale przyciągamy najlepsze talenty odpowiadające poziomowi sieci medycznej. To szansa na zdobycie doświadczenia w wyszukiwaniu silnych ekspertów dla Firmy, której zależy nie tylko na profesjonalnym podejściu, ale także na „fajnej atmosferze” panującej zarówno u klientów, jak i wszystkich, którzy stali się częścią Zespołu.

Nasz przyszły Rekruter:

• Nie tylko przyjmuje zgłoszenie, ale dowiaduje się, kogo tak naprawdę firma potrzebuje.
• Buduje. relacje z Jako menadżer ds. rekrutacji, jako partner: doradza w zakresie realiów rynkowych i informuje, jak przyspieszyć wyszukiwanie, pomaga podjąć decyzję.
• O „ty” z AI i technologiami. Nie traci godzin na rutynowe czynności, ale wie, jak wykorzystać AI do napisania fajnego tekstu, zautomatyzować mailing, aby nie pisać do wszystkich ręcznie i szybko znaleźć kontakty.
• Nie tylko czeka na informację zwrotną, ale widzi rynek jako mapę: rozumie, w jakich firmach żyją odpowiednie talenty, jak je stamtąd „wyciągnąć” (Nawigator sprzedaży, wyszukiwanie logiczne, prześwietlenie) i jakie są alternatywne sposoby (społeczności, rekomendacje) na ich zdobycie do nich podchodzą.
• Wie, jak pisać tak, aby chciał odpowiedzieć. Tu nie chodzi o szablony spamu, ale o personalizację. Prowadzi dialog na poziomie partner-partner, potrafi wysłuchać i wyczuć motywację kandydata, a nie tylko „wpakować” go w wakat.
• Rozumie, że każdy „dotknięcie” z Kandydatem i rynkiem jako całością jest reprezentacją Marki Pracodawcy. Podejmuje tylko kroki, które pozytywnie wpływają na percepcję.
• Rozumie, że w rekrutacji liczą się liczby. Potrafi wyjaśnić, dlaczego lejek „nie leci”, gdzie tracimy ludzi i co należy zmienić w opisie lub procesie, aby uzyskać efekt.
• Rozumie siłę marketingu: aby znaleźć „swoich” ludzi, trzeba się zadeklarować.

Przykłady ofert pracy, które już czekają na „swoich” ludzi: Dermatolog, Ortopeda traumatolog, okulista, kierownik domu, pielęgniarka, sanator, administrator

Bycie członkiem Zespołu Fine Clinic to:

• Bycie zwolennikiem możliwości wizyty w gabinecie 2-3 razy w tygodniu w pobliżu Żk Varshavskyi (ul. Oleksandra Olesia 7)
• Docenianie możliwość elastycznego grafiku i planowania czasu pracy - planujesz godziny pracy w godzinach 8:00 - 21:00
• Posiadasz pełen pakiet socjalny.
• Zrozum, że w bardzo burzliwym okresie panuje stabilnośći czasy Medycyna to wartościowy i stabilny biznes. Z sukcesem działa w czasie pandemii i podczas wojny. To nie jest projekt sytuacyjny, ale historia długoterminowa.
• Znajdź miejsce i ludzi, gdzie na pewno zapewnione będzie wsparcie i możliwość profesjonalnej realizacji. Nasz przyszły Rekruter będzie pierwszym w Zespole. Wiemy zatem na pewno, że przed dotychczasową rolą stoją nowe wyzwania i możliwości.
• Praca w zdrowej operacyjnie „zdrowej” firmie. Są procesy, struktura zarządzania, liczby, planowanie. To nie jest „chaos startupowy”, ale organizacja systemowa.
• Posiadanie specjalnych warunków jako Klient i zdobywanie najlepszego doświadczenia w dbaniu o własne zdrowie.
• Odbycie profesjonalnego szkolenia na koszt Firmy.
• Otrzymanie nagrody finansowej, która faktycznie odpowiada Twojej wiedzy i daje poczucie bezpieczeństwo.

Etapy komunikacji:

• Wypełnienie Kwestionariusza - link
• Wywiad z rekruterem
• Wywiad z dyrektorem operacyjnym