Rekruter w A-Play

Jesteśmy centrum produkcyjnym „EdHub”. Na początku wojny na pełną skalę byli największymi graczami na rynku infobiznesu, a od 2017 roku pracowali jako ekskluzywni prelegenci w kilku naszych projektach: 1 z najbardziej znanych projektów obejmował ponad 25 000 klientów ze średnią czekiem 850 dolarów; Wołodymyr Soloszenko „Sprzedaż towarów w Internecie” (ponad 10 000 klientów); Taras Levchyk „Reklama internetowa” (w 2018 r. przeszkolono ponad 3500 osób do pracy w reklamie); Maryan Aleksiejew „SMM” (już obecny projekt). ponad 1000 studentów); Oleksiy Savchenko „Web design” (obecny projekt, już ponad 700 studentów); Mychajło Chomycz „Kurs handlu towarami” – obecnie ten projekt jest najważniejszy. Mamy bardzo ambitne plany skalowania. Dlatego potrzebny nam REKRUTER, który wspólnie z nami osiągnie najlepsze rezultaty Zacznijmy od tego, co otrzymasz: Stawkę 20 000 UAH, którą po okresie próbnym zwiększymy do 25 000 UAH; W ten sposób na pewno będziesz w stanie zarobić co najmniej 40 000 UAH, ale to na pewno nie jest Twój limit; Są całkowicie otwarci na innowacyjne pomysły i są gotowi zapłacić za wyniki. Harmonogram pracy: pon.-pt. od 9:30 do 7:00 : 00:00; Forma pracy zdalnej; Obecnie w zespole jest już 50 managerów sprzedaży, ale planujemy osiągnąć liczbę 100. Planujemy uruchomienie 2 kolejnych projektów, w które możesz się zaangażować; zatrudnij zespół rekruterów; To będzie dla Ciebie dobry przypadek, będziesz pracować z bardzo ciekawym produktem informacyjnym, na który zawsze jest zapotrzebowanie; Nowoczesne i lojalne zarządzanie, zespół podobnie myślących ludzi, którzy kochają to, co robią zrobić; Cenimy Twoją ekspercką opinię i realizujemy każdy pomysł.Z naszej strony konieczne jest, aby Tima: Doświadczenie w projektach infobiznesowych; Duże doświadczenie w zatrudnianiu używanych systemów automatyzacji. Masz następujące kluczowe ZADANIA: Stworzenie profilu stanowiska , który obejmuje opis cech zawodowych i osobistych kandydata, a także główne zadania i wymagania kandydata dotyczące pomyślnej pracy na tym wakacie. Wyszukiwanie i przyciąganie kandydatów na wakat: korzystanie z różnych kanałów rekrutacji, takich jak sieci społecznościowe; , strony rekrutacyjne, bazy danych, rekomendacje itp. w celu znalezienia odpowiednich kandydatów na wolne stanowisko. Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych: ocena kwalifikacji kandydatów i zgodności z wymaganiami stanowiska, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych na różnych etapach selekcji. Tworzenie i utrzymywanie bazy danych kandydatów; raportowania, które opracujemy dla lepszego wzrostu rekrutacji + udostępnienie raportowania na żądanie Wyślij swoje CV, a wspólnie postawimy pierwsze kroki w kierunku wysokich wyników.