Rekruter w Red Cross Ukraine

Przegląd (cel) stanowiska Poszukiwanie, pozyskiwanie i selekcja wykwalifikowanych kandydatów w celu zaspokojenia potrzeb kadrowych naszej organizacji. Idealny kandydat musi posiadać doświadczenie w pełnym cyklu rekrutacyjnym, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz umiejętność identyfikowania najlepszych talentów.Zadania i obowiązki na stanowisku pracy Opracowywanie i wdrażanie skutecznych strategii rekrutacyjnych: Współpraca z menedżerami liniowymi w celu zrozumienia ich potrzeb kadrowych oraz opracowania planów poszukiwań i rekrutacji Korzystanie z różnych metod pozyskiwania pracowników, w tym publikowanie ich w mediach społecznościowych, w celu przyciągnięcia różnorodnych wykwalifikowanych kandydatów Utworzenie i utrzymywanie silnego systemu HR odpowiadającego obecnym i przyszłym potrzebom kadrowym Sprawdzanie i selekcja: Przeglądanie CV i listów motywacyjnych do oceniać kwalifikacje kandydata i jego przydatność na stanowisko Przeprowadzanie screeningów telefonicznych i rozmów wstępnych w celu oceny przydatności kandydata Koordynowanie i planowanie rozmów kwalifikacyjnych z bezpośrednimi przełożonymi oraz dbanie o sam przebieg rozmowy kwalifikacyjnej Sprawdzanie rekomendacji i innych danych wybranych kandydatów Zarządzanie relacjami z kandydatami: Informowanie kandydatów o statusie ich aplikacji i przekazywanie informacji zwrotnej na czas. Kontaktowanie się z kandydatami, odpowiadanie na ich pytania i wątpliwości. Współpraca i koordynacja: Współpraca z podległymi menedżerami i członkami zespołów HR w celu powiązania kwestii znajomości personelu z celami. Organizacja. Uczestnictwo w spotkaniach w celu przekazywania aktualnych informacji menedżerom ds. rekrutacji i zainteresowanym stronom. Udział w targach pracy. wydarzenia rekrutacyjne i inne wydarzenia networkingowe w celu promowania naszej organizacji i przyciągania potencjalnych kandydatówRaportowanie: Prowadzenie dokładnych i aktualnych protokołów rozmów kwalifikacyjnychRaportowanie rekrutacji i potencjalnych klientów w celu śledzenia skuteczności strategii wyszukiwania i selekcjiWymagania dotyczące stanowiskaWykształcenieLicencjat w dziedzinie pokrewnej HR, administracji biznesowej lub dziedzinie pokrewnej Doświadczenie zawodowe Doświadczenie w pracy jako rekruter Praktyczne doświadczenie w pozyskiwaniu, weryfikacji i zarządzaniu procesem rekrutacji Znajomość odpowiednich systemów pozyskiwania kandydatów (ATS) i innego oprogramowania Dogłębna wiedza na temat najlepszych praktyk i metod rekrutacji Umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i oceny Doskonałe umiejętności komunikacyjne Zdolność do pracy pod napiętymi terminami Dbałość o szczegóły Znajomość prawa pracy Biegła znajomość języka ukraińskiego — biegła znajomość języka angielskiego — średnia