Rekruter w Uptech

Rekruter

Kijów, zdalnie

💬 Witam! Jesteśmy Uptech, międzynarodową firmą zajmującą się tworzeniem oprogramowania współpracującą ze start-upami i znanymi firmami z USA i Europy. Inspirują nas produkty i pomysły, dlatego sami je budujemy i pomagamy naszym klientom realizować projekty, które pozytywnie wpływają na życie ludzi.

W ciągu siedmiu lat stworzyliśmy ponad 150 produktów , w tym Dollar-Shave Club, Goat i Aspiration. Nasz zespół RnD uruchomił 7 udanych startupów, wśród nich: Plai, Sommo, Dyvo i Rozmova.

Wymagane umiejętności:

• ponad 2 lata doświadczenia na stanowisku Rekrutera w IT;
• Doświadczenie z nowoczesnymi narzędziami i metodami wyszukiwania kandydatów;
• Doświadczenie w poszerzaniu i utrzymywaniu bazy talentów;
• Doświadczenie w wyszukiwaniu i selekcji odpowiednich profili kandydatów;
• Doświadczenie w zarządzaniu pełnym cyklem procesu rekrutacyjnego;
• Silne umiejętności komunikacji i prezentacji;
• Podstawowa znajomość specjalności i metodologii tworzenia oprogramowania;
• Poziom języka angielskiego nie jest niższy niż średniozaawansowany (w mowie i piśmie).

Dodatkowym atutem będzie:

• Doświadczenie w zakresie analityki rekrutacyjnej;
• Doświadczenie w direct search i headhuntingu;
• Doświadczenie z ATS (systemami śledzenia wnioskodawców).

Twoje zadania:

• Współpraca z menadżerami ds. rekrutacji w celu koordynacji wszystkich etapów rekrutacji: od stworzenia opisu stanowiska po ofertę ;
• Wyszukiwanie i selekcja kandydatów z wykorzystaniem nowoczesnych kanałów i narzędzi;
• Negocjacje z potencjalnymi kandydatami i stworzenie szerokiej bazy talentów;
• Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych dotyczących umiejętności miękkich, zapewniających pozytywne doświadczenia kandydatów;
• Prowadzenie bazy kandydatów i statystyk rekrutacji w ATS;

Co oferujemy:

• Współpraca z proaktywnymi menedżerami ds. rekrutacji, którzy cenią partnerstwo;
• Przestrzeń rozwoju i wspierające środowisko zespołu People&Culture;
• Hybrydowy format pracy: zdalnie lub w przytulnym biurze w Kijowie;
• Elastyczny grafik: 8 godzin dziennie w zależności od Twojego biorytmu (bez stałego początku dnia pracy);
• Płatny urlop (31 dni wolnych w roku: 11 dni ustawowo wolnych od pracy + 20 dni urlopu);
• Płatne zwolnienie lekarskie bez zaświadczeń (10 dni roboczych w roku);
• Zajęcia sportowe (drużyna piłkarska, siatkówka, maratony, Race Nation);
• Działania społecznościowe i wydarzenia wewnętrzne mające na celu dzielenie się wiedzą.

Jak przebiega proces rekrutacji?

• Rozmowa z zespołem (1,5 godz.);
• Realizacja studium przypadku (czas wolny) i prezentacja wyników (20 minut + 40 minut pytań i odpowiedzi).