Rekruter w NewGMedia

W roli rekrutera będziesz kluczowym partnerem biznesowym przy zatrudnianiu menedżerów w firmie, zajmującym się różnymi ofertami pracy aby pogłębić swoją wiedzę na temat branży iGaming. Twoim zadaniem jest skuteczne prowadzenie procesu rekrutacji, zapewnienie strategicznego wsparcia w budowaniu silnych zespołów i skutecznej realizacji celów biznesowych.

Dlaczego do nas dołączyć?

- Globalny zasięg: pracuj na skalę globalną, wchodź w interakcję z różnorodnymi kandydatami i zyskaj kontakt z różnymi kulturami.

- Wpływ strategiczny: zapewnij strategiczne wytyczne dotyczące zatrudniania menedżerów w zakresie selekcji kandydatów, wykazując się zrozumieniem rynku i wiedzą specjalistyczną w zakresie identyfikacji talentów. Skoncentruj się na budowaniu skutecznej struktury zespołu menedżera ds. rekrutacji poprzez wysiłki rekrutacyjne.

- Rozwój przywództwa: mentoruj i nadzoruj źródła, doskonal umiejętności delegowania i współpracy oraz potencjalnie awansuj na role lidera zespołu. Dziel się wiedzą poprzez regularne sesje dzielenia się wiedzą.

- Znajomość rynku i trendów: poruszaj się po różnych dziedzinach, w tym marketingu cyfrowego, na stanowiskach technicznych i nietechnicznych. Stosuj metody zyskujące popularność, eksperymentuj z podejściami i czerp z najlepszych praktyk odnoszących sukcesy firm, aby skutecznie pozyskiwać talenty.

Kluczowe obowiązki:

– Rekrutacja na stanowiska techniczne i związane z marketingiem cyfrowym w pełnym cyklu życia

– Aktywne pozyskiwanie kandydatów przy użyciu różnych kanałów, tworzenie różnorodnych pul kandydatów (w tym kandydatów pasywnych) i generowanie rurociągi dla każdego stanowiska

- Zarządzaj relacjami z menedżerami ds. rekrutacji (wewnętrznymi/zewnętrznymi) i kandydatami oraz rozwijaj je

- Twórz kompletne i szczegółowe opisy stanowisk, zapewniające i rozumiejące obowiązki służbowe i wymagania biznesowe< /p>

- Zapewnienie, że system śledzenia kandydatów (Zoho Recruit) jest spójnie i skutecznie wykorzystywany w celu zapewnienia dokładnych wskaźników rekrutacji i zgodności.

- Raportowanie

- Co najmniej 3 lata doświadczenia w rekrutacji IT

- Doświadczenie w międzynarodowym środowisku rynek

- Znajomość specjalizacji i metodologii tworzenia oprogramowania

- Zaawansowany użytkownik technologii rekrutacyjnych, takich jak wyszukiwarka Google X-Ray, wyszukiwarka Linkedin oraz inne powiązane systemy i taktyki

- Wcześniejsze doświadczenie w pracy z systemem śledzenia kandydatów

- Przynajmniej średniozaawansowany poziom znajomości języka angielskiego, w mowie i piśmie.

- Odpowiedzialny, nastawiony na wyniki, zwracasz uwagę na szczegóły

- chcesz pracować w zespole i naprawdę być częścią całości

Twoja podróż rekrutacyjna:

Rozmowa telefoniczna z Rekruterem ➡️ Rozmowa kwalifikacyjna z Szefem Rekrutacji ➡️ Zadanie testowe ➡️ Rozmowa końcowa ➡️ Oferta pracy 🥳

Korzyści z dołączenia do naszego zespołu:

- Czas wolny: 20 dni urlopu, 36 dni chorobowych rocznie.

- Nauka: zajęcia z języka angielskiego , wynagrodzenie za naukę, wsparcie w konferencjach i seminariach.

- Rozwój zawodowy: Nacisk na wewnętrzne awanse w celu rozwoju kariery.

-Świadczenia zdrowotne: roczny budżet na wydatki zdrowotne.

- Specjalne okazje: dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin, premia małżeńska, zwiększone wsparcie macierzyńskie.

- Środowisko pracy: Minimalna biurokracja, brak nadgodzin, niezbędne narzędzia i technologia.

- Wydarzenia korporacyjne: zajęcia integracyjne w środowisku wielokulturowym.

- Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym: Elastyczne opcje pracy zdalnej, biurowej lub hybrydowej bez czasu śledzenie.

Chcesz stworzyć z nami przyszłość iGamingu? Dołącz do firmy, w której pomysły przekształcają się w wspaniałe rezultaty!