Rekruter w dops.agency

Rekruter віддалено Agencja Dops poszukuje skoncentrowanego, zorientowanego na wyniki specjalisty w zakresie pozyskiwania talentów, który dołączy do naszego zespołu w niepełnym wymiarze godzin. Stworzyliśmy strony internetowe i style marek dla marek Mercedes, FIFA, VISA i BBDO, zdobywając ponad 30 światowych nagród za wzornictwo od A Webby, CSS Design, Red Dot, Clutch i Behance. Nie wahaj się! Aplikuj odważnie i dołącz do naszej rodziny już dziś. Obowiązki: —Zarządzanie rekrutacją w pełnym cyklu na różne stanowiska technologiczne i nietechniczne, budowanie bazy kandydatów zimnych i ciepłych; —Współpraca z menedżerami ds. rekrutacji w celu określenia potrzeb kadrowych, specyfikacji stanowiska, obowiązków służbowych, kwalifikacji i umiejętności; —Bierz udział we wdrażaniu skutecznych strategii rekrutacyjnych, aby przyciągać, oceniać i zatrudniać wykwalifikowanych kandydatów; —Przeprowadzanie wstępnej selekcji CV i rozmów kwalifikacyjnych z pierwszymi rekruterami oraz zapewnianie sprawnego i skutecznego procesu rekrutacji w pełnym cyklu; —Utrzymuj ciągłą komunikację z kandydatami przez cały proces rekrutacji, dostarczając aktualne aktualizacje i informacje zwrotne; —Praca z systemem CRM przy tworzeniu bazy danych kandydatów. Wymagania: —Minimalnie 1 rok doświadczenia w pełnym cyklu pozyskiwania lub rekrutacji talentów; —Dogłębne zrozumienie procesów rekrutacji i metod selekcji kandydatów; —Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, w tym umiejętność skutecznej interakcji z kandydatami i menedżerami ds. rekrutacji; —Doświadczenie w pracy w ciągle zmieniającym się środowisku oraz umiejętność dostosowywania się i dostosowywania do nowych potrzeb i celów biznesowych; —Umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów, praca z rekrutacją opartą na danych; — Co najmniej średniozaawansowany + angielski (w mowie i piśmie) oraz biegła znajomość języka ukraińskiego. Etapy rozmowy kwalifikacyjnej: —Wywiad HR (30 minut); —Rozmowa techniczna (1 godzina). Oferujemy: —Przyjazną i wspierającą atmosferę w zespole; —Wymagające, ale ekscytujące zadania i projekty; —Lekcje języka angielskiego opłacane przez firmę; — Konkurencyjne i rozsądne wynagrodzenie; —Płatne urlopy, weekendy i zwolnienia lekarskie; -Elastyczny grafik pracy.