Rekruter w The Siegel Group

Grupa Siegel jest szybko rozwijającym się liderem w branży mieszkaniowych wielorodzinnych i restauracji szybkiej obsługi. Poszukujemy Rekrutera, który poprowadzi pełny proces rekrutacji na wszystkie stanowiska w firmie, od strategicznych ról przywódczych po członków zespołu na poziomie liniowym. Jest to wysoce kreatywne, przedsiębiorcze środowisko, w którym osoba piastująca stanowisko musi czuć się komfortowo, przestrzegając wszystkich standardów marki, dając przykład i znajdując pracowników, którzy reprezentują nasze wartości. Podsumowanie obowiązków Rekruter bezpośrednio wspiera wszystkie wysiłki rekrutacyjne i jest kluczową częścią zasobów ludzkich Grupa wsparcia. Ta rola jest przede wszystkim odpowiedzialna za kierowanie pełnym cyklem procesu rekrutacji na stanowiska kierownicze w restauracjach i na stanowiska kierownicze w restauracjach wielorodzinnych, na stanowiska kierownicze w korporacji oraz zapewnianie strategicznego wsparcia przy zatrudnianiu na poziomie liniowym zarówno w przypadku istniejących obiektów, jak i nowych otwarć. Ponadto osoba na tym stanowisku będzie ambasadorem marki na wszystkich rynkach, będzie pomagać we wdrażaniu wiodących w branży programów rekrutacyjnych i utrzymywać pozytywne praktyki rekrutacyjne. Podstawowe obowiązki i odpowiedzialność Osoba odpowiedzialna za pełny proces rekrutacji zarówno dla kandydatów wewnętrznych, jak i zewnętrznych do obsadzenia obecnych i przyszłych wakatów poprzez tworzenie rurociągu talentów zgodnego ze strategią rozwoju organizacji. Ocenia napływające aplikacje i aktywnie pozyskuje pasywnych kandydatów w celu wybrania talentów zgodnych z potrzebami firmy, standardami marki i kulturą. Pod kierownictwem dyrektora ds. kadr Działu zasobów ludzkich, kieruje strategią i procesem zatrudniania członków zespołu otwierającego nową restaurację, aby zapewnić pomyślne zatrudnianie i wdrażanie do pracy w celu zaspokojenia potrzeb kadrowych. Rozwija partnerstwa rynkowe lub regionalne w celu wspierania wysiłków rekrutacyjnych w regionie. Buduje naszą markę zatrudnienia i zwiększa naszą obecność w naszych firmach społeczności poprzez nawiązywanie relacji z uniwersytetami, organizacjami sieciowymi, organizacjami społecznymi, centrami siły roboczej i dostawcami, aby zapewnić grupę wykwalifikowanych i utalentowanych kandydatów. Utrzymuje silne relacje robocze z kierownictwem sklepu i zespołami wsparcia, zapewniając, że wysiłki rekrutacyjne są ściśle powiązane z celami i zadaniami .Odpowiedzialny za zapewnienie regularnej częstotliwości raportowania rekrutacji wszystkim wewnętrznym interesariuszom. Ściśle współpracuje z zespołem operacyjnym, aby zapewnić, że rekrutacja jest zgodna z krótkoterminowymi i długoterminowymi planami rozwoju. Tworzenie kompleksowych planów i strategii pozyskiwania talentów wewnętrznych i zewnętrznych. Rola /stanowisko przydzielonych obowiązków.Wymagane kwalifikacje3-5 lat doświadczenia w rekrutacji.Doświadczenie w pracy w restauracji, firmie zajmującej się sprzedażą detaliczną lub hotelarstwem obejmującej wiele lokalizacji, preferowane.Wykazana umiejętność efektywnej pracy i ustalania priorytetów obciążenia pracą.Udokumentowana umiejętność agresywnego wyznaczania celów, przekształcania planów w pomiar działań i wyników. Silna etyka pracy i praktyczne podejście. Wyjątkowi ludzie i umiejętności interpersonalne. Działa jako wzór do naśladowania, konsekwentnie reprezentując wszystkie marki z profesjonalizmem. Wymagane regularne podróże po większym obszarze Las Vegas. W miarę rozwoju marki konieczne będą częste nocne podróże poza stan. Musi posiadać udokumentowane umiejętności komunikacyjne, szczególnie w zakresie pisemnych raportów i aktualizacji. Musi być w stanie komunikować się w odpowiednim czasie za pośrednictwem poczty elektronicznej. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обяз анности Кадровое сопровождение Отрасли Гостиничное дело и Услуги предприятий питания