Rekruter w iTalent PLUS

My, iTalent PLUS, jesteśmy wiodącą agencją rekrutacyjną specjalizującą się w branży iGaming. Jesteśmy dumni z wykorzystania najnowocześniejszej technologii i wiedzy branżowej, aby zapewnić naszym klientom wyjątkowe rezultaty. Opis roli: Poszukujemy wysoce zmotywowanego niezależnego rekrutera, który dołączy do naszego dynamicznego zespołu. Jako niezależny rekruter będziesz odpowiedzialny za pozyskiwanie, sprawdzanie i angażowanie najlepszych talentów, aby sprostać potrzebom kadrowym naszych klientów. Ta rola zapewnia elastyczność pracy zdalnej i możliwość współpracy z różnorodną gamą klientów z różnych branż. Kluczowe obowiązki: Współpraca z menedżerami ds. rekrutacji w celu zrozumienia ich wymagań kadrowych i opracowania dostosowanych strategii rekrutacyjnych. Korzystaj z wielu kanałów pozyskiwania, w tym internetowych portali z ofertami pracy, platform mediów społecznościowych i sieci zawodowych, aby identyfikować i przyciągać wykwalifikowanych kandydatów. Przeprowadzaj dokładne oceny kandydatów, w tym recenzje CV, sprawdzanie ekranów telefonów i szczegółowe rozmowy kwalifikacyjne, aby ocenić umiejętności, doświadczenie i dopasowanie kulturowe. Koordynuj i planuj rozmowy kwalifikacyjne pomiędzy kandydatami i klientami, zapewniając wskazówki i wsparcie podczas całego procesu selekcji. Zarządzaj relacjami z kandydatami w sposób profesjonalny i uczciwy, zapewniając pozytywne doświadczenia od pierwszego kontaktu po wdrożenie. Utrzymuj dokładne i aktualne zapisy w naszym systemie śledzenia kandydatów (ATS), aby śledzić postępy kandydatów i ułatwiać skuteczną komunikację z interesariuszami. Bądź na bieżąco z trendami branżowymi i najlepszymi praktykami w zakresie rekrutacji, aby stale ulepszać strategie pozyskiwania pracowników i wysiłki na rzecz zaangażowania kandydatów. Kwalifikacje: Udokumentowane doświadczenie jako rekruter. Dobra znajomość procesów rekrutacyjnych w pełnym cyklu, w tym pozyskiwania pracowników, selekcji i rozmów kwalifikacyjnych. Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, umiejętność budowania relacji i zaufania z kandydatami i klientami. Zmotywowani i zorientowani na wyniki, z wykazaną zdolnością do osiągania celów i dostarczania wysokiej jakości wyników w dynamicznym środowisku. Biegłość w korzystaniu z oprogramowania rekrutacyjnego i narzędzi do pozyskiwania klientów online w celu usprawnienia procesów i zwiększenia produktywności. Mile widziane wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej lub pokrewnej. Doskonały poziom języka angielskiego. Ta rola jest całkowicie odległa, od Europy i dostępna wyłącznie na zlecenie.