Przedstawiamy pakiet bez prowizji za zatrudnienie!
Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
Rekruter w GIGACLOUD
5 wyświetleń
GIGACLOUD
21 sierpnia 2024
Rekruter
Київ
GigaCloud to dostawca usług w chmurze i międzynarodowa firma z ukraińskimi korzeniami. Obecnie wkraczamy na rynki europejskie po zdobyciu wiodącej pozycji w naszym kraju, z silną obecnością w sektorze B2B, mogąc poszczycić się ponad 1500 klientami, ponad 150 globalnymi partnerami i 4 centrami przetwarzania danych. Od 2016 roku odgrywamy kluczową rolę w pomaganiu firmom każdej wielkości w transformacji cyfrowej przy użyciu naszych najnowocześniejszych technologii chmurowych. Nasza zróżnicowana klientela to zarówno duże korporacje i agencje rządowe, jak i MŚP. Znani z całodobowego wsparcia technicznego i niestandardowych rozwiązań, posiadamy cztery centra przetwarzania danych w Polsce i na Ukrainie, utrzymując umowę SLA na poziomie 99,95% z odpowiedzialnością finansową.
Naszą misją jest tworzenie przestrzeni w chmurze, która zwiększy Twoją swobodę!
Poszukujemy doświadczonego i wysoce zmotywowanego Rekrutera , który dołączy do naszego zespołu ds. pozyskiwania talentów ! Jako rekruter w naszej firmie będziesz odpowiedzialny za pozyskiwanie, przyciąganie i zatrudnianie talentów.
Obecnie oferujemy pracę projektową na okres 6 miesięcy, z możliwością dalszego przedłużenia współpracy.
Będziesz zajmować się rekrutacją w Europie i na Ukrainie, a także zajmować stanowiska techniczne i nietechniczne.
Do Twoich zadań będzie należeć:
-Praca i nawiązywanie relacji z wewnętrznymi zespołami zarządzającymi, aby poznać tajniki ich działów i lepiej zrozumieć ich potrzeby rekrutacyjne i specyfikację stanowiska
- Twórz i publikuj oferty pracy na platformach, takich jak media społecznościowe i tablice ogłoszeń
-Wykorzystuj wiedzę o wielu źródłach rekrutacji i przeprowadzaj innowacyjne rekrutacje strategie znajdowania kandydatów o wysokiej jakości
-Przeglądaj życiorysy i perspektywy, kwalifikuj kandydatów, przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne i zarządzaj kandydatami przez cały proces rozmowy kwalifikacyjnej, od przygotowań przed rozmową kwalifikacyjną po pomoc w negocjowaniu ostatecznej oferty
-Buduj sieci talentów aby znaleźć wykwalifikowanych, aktywnych i pasywnych kandydatów
-Śledź stan procesu rozmowy kwalifikacyjnej i aktualizuj zapisy w wewnętrznej bazie danych
Co powinieneś mieć:
-3 lata doświadczenia w rekrutacji lub zasobach ludzkich
-Angielski — średnio zaawansowany
-Gra w zespole i dobre umiejętności zarządzania czasem
-Doskonała dbałość o szczegóły, elastyczność przy zmianie priorytetów i silne umiejętności wielozadaniowości
-Wyjątkowa umiejętność budowania relacji z kandydatami i innymi sieciami
-Dobra współpraca z menedżerami ds. rekrutacji (równowaga wymagań menedżerów ds. rekrutacji, zwracaj uwagę na problematyczne sytuacje, które menedżerom ds. rekrutacji mogą być trudne do samodzielnego dostrzeżenia itp.)
- Zachowaj otwarty umysł (rozważ kandydata, który wyróżnia się kulturą, a nie „pasuje do kultury” )
-Wczuj się (postaw się w czyjejś sytuacji, aby lepiej zrozumieć tę osobę i nawiązać z nią kontakt)
-Odgrywaj wiele ról (znaj techniki marketingowe umożliwiające publikowanie ogłoszeń o pracę, musisz zachowywać się jak sprzedawca, powinien znać się trochę na psychologii)
-Reprezentować (rekruter pełni rolę ambasadora firmy)
-Świetnie radzi sobie z podstawami (podstawy dotyczące każdego wakatu)
-Świetnie radzą sobie z podstawami (podstawy dotyczące każdego wakatu)
p>
-Samodoskonalenie (ciągłe poszukiwaniesposoby na doskonalenie)
Oferujemy Państwu:
-oficjalnie zarejestrowane zatrudnienie na pełny etat
-elastyczny grafik pracy w trybie zdalnym możliwość
-Ubezpieczenie medyczne
-Płatny urlop, zwolnienie lekarskie
-Możliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji zawodowych
-Praca w przyjaznej atmosferze, którą tworzy zespół nastawiony na długoterminowe relacje.
„Firma Gigacloud LLC posiada certyfikat zgodny z normą ISO 27701 „System zarządzania danymi osobowymi”, zgodny z zasadami RODO, świadczy o świadomej postawie firmy w zakresie przetwarzania i przechowywania danych osobowych kandydatów do rozmowę kwalifikacyjną, ostrzegamy, że odpowiadając na nasze zaproszenie i wyrażając zgodę na spotkanie z nami, wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez Gigacloud LLC”
Wartości naszej firmy
Uczciwość: Otwarcie i konstruktywnie dzielimy się naszymi opiniami i chętnie słuchamy innych. Zawsze swobodnie wyrażamy nasze opinie i wątpliwości. Jesteśmy wdzięczni naszym współpracownikom, klientom i partnerom za szczere opinie i jesteśmy gotowi na zmiany na lepsze. Elastyczność: Jesteśmy gotowi zmieniać reguły gry na rynku, tworzyć nowe rozwiązania i szukać nowych podejść, aby pracować wydajniej i efektywniej.Umiemy przekraczać granice i wykazywać się pomysłowością w podejmowaniu dbamy o wartość naszej pracy dla klientów, partnerów i współpracowników. Zapał: Ciągle uczymy się czegoś nowego i rozwijamy pomysły, aby stać się lepszymi. każdą okazję do usprawnienia procesów.Inspirujemy się nawzajem naszym dążeniem do doskonałości.Nie poprzestajemy na tym, co osiągnęliśmy. Zawsze idziemy do przodu. Determinacja: Bezzwłocznie podejmujemy trudne decyzje. Nasze wartości są priorytetem przy podejmowaniu decyzji. Kieruje nami rozsądne podejmowanie ryzyka i gotowość na ewentualne niepowodzenia. Analizowanie działań współpracownika w ramach jego pracy jest rzeczą normalną. Każdy może popełniać błędy. Empatia: zawsze zwracamy uwagę na uczucia i emocje innych, a nasze zachowanie opiera się na uprzejmości i szacunku. Staramy się działać etycznie, osiągając sukcesy w swojej pracy i utrzymywanie dobrych relacji między ludźmi. Najważniejsze dla nas jest tworzenie i wspieranie pozytywnej atmosfery w zespole. Odpowiedzialność: Wspieramy dążenie członków naszego zespołu do weź na siebie odpowiedzialność i zapewnij im niezbędne zasoby. Zawsze aktywnie pokonujemy wszystkie wyzwania, zamiast szukać sposobów na ich uniknięcie. Podobnie dostrzegamy nasze błędy i jesteśmy gotowi je naprawić. Różnorodność: Nasz zespół składa się z osób różnych narodowości, wieku, płci i religii. Wszyscy jesteśmy między sobą równi. Działamy tak, aby każdy z naszych pracowników czuł się ważny, przydatny i potrzebny. Wszyscy możemy mieć uprzedzenia. Kluczem jest rozpoznanie tego i przezwyciężenie. Szanujemy każdego pracownika, niezależnie od jego stanowiska.
