Rekruter w OLIR, VKF, TOV

Teraz rozwijamy się i szukamy nie tylko rekrutera, ale silnego i ambitnego eksperta, który ma udane doświadczenie w zamykaniu wakatów w arbitrażu drogowym.

Jeśli chcesz realizować swój potencjał w dynamicznym zespole - czekamy na Ciebie

Główne obowiązki

• Zbieranie informacji o wolnych stanowiskach pracy i formacji profile:
  – doprecyzowanie wymagań i profilu kandydata;
  – sporządzenie prawidłowego i atrakcyjnego opisu stanowiska pracy.
• Analiza rynku pracy dla każdego otwartego stanowiska:
  – monitorowanie poziomu konkurencji, widełek płacowych, dostępności specjalistów;
  – określenie optymalnych kanałów pozyskania kandydatów.
• Opracowanie i wdrożenie strategii rekrutacji:
  — wybór kanałów rekrutacji;
  — kształtowanie taktyki poszukiwań w zależności od złożoności i specyfiki wakatu;
  — publikacja ofert pracy na platformach pracy, kanałach Telegram, portalach społecznościowych i innych zasobach w celu przyciągnięcia aktywnych kandydatów;
  – zimne wyszukiwanie kandydatów za pośrednictwem różnych źródeł (LinkedIn, fora zawodowe, społeczności zawodowe itp.);
  – terminowe zamykanie wakatów, zgodność z przepisami z zatrudnieniem KPI.
• Pełny cykl rekrutacji przed wyjazdem kandydata do pracy:
  – wstępna rozmowa/przegląd i ocena CV;
  – wsparcie na etapie rozmów technicznych i końcowych;
  – dostarczenie zadania testowego i kontrola terminów;
  – przygotowanie i przesłanie oferty, zebranie i weryfikacja dokumentów;
  – przekazanie kandydata do etap onboardingu.
• Administracja bazą kandydatów w CRM/ATS:
  — prawidłowa obsługa profili kandydatów;
  — codzienna aktualizacja statusów i rejestracja kluczowych działań.
• Wybór specjalistów w różnych działach firmy:
  — marketing/reklama, IT, sprzedaż, wsparcie, HR i inne obszary.
• Analiza procesów rekrutacyjnych:
  — identyfikacja wąskich gardeł w zatrudnieniu;
  — oferowanie rozwiązań i optymalizacji zwiększających szybkość i jakość zamykania stanowisk;
  — raportowanie wyników pracy (format i częstotliwość mogą ulec zmianie).

Wymagania

• Doświadczenie jako rekruter pełnego cyklu od 1 roku.
• Praktyczne doświadczenie w zamykaniu wakatów w dziale reklamy/marketingu, zrozumienie specyfiki tych ról i wymagań (Media Buyers, SEO, SMM, Linkbuilder, Affiliate Manager, Farmer, PPC, Content Manager, Menedżer ds. marketingu wpływowego, specjalista ds. marketingu e-mailowego lub inne role w dziale reklamy).
• Umiejętność tworzenia sprzedającej się i przekonującej prezentacji, która przyciąga i motywujekandydatów do etapu komunikacji/rozmowy kwalifikacyjnej.
• Umiejętność opracowania strategii poszukiwań zgodnie z wymaganiami wakatu i elastycznego dostosowywania jej w oparciu o wyniki lejka.
• Doświadczenie z różnymi kanałami wyszukiwania i przyciągania kandydatów (strony pracy, sieci społecznościowe, Telegram, LinkedIn itp.).
• Doświadczenie w zarządzaniu kandydatami poprzez systemy CRM/ATS lub inne narzędzia administracyjne i księgowe.
• Kompetentna znajomość pisemna i ustna komunikacja, umiejętność przekazywania informacji w sposób ustrukturyzowany.
• Umiejętność negocjowania i pracy z obiekcjami, zorientowanie na wyniki.
• Umiejętność pracy w warunkach wielozadaniowości i dotrzymywania terminów zamykania stanowisk.
• Chęć rozwoju, poszukiwania nowych narzędzi i podejść, uczestniczenia w doskonaleniu procesów rekrutacyjnych.

Warunki

• Format pracy zdalnej
• Godziny pracy: 10:00-18:00 (obiad 14:00-14:45)
• Płacimy za wszystkie subskrypcje w całości, witryny pracy i narzędzia dla work
   

Jeśli jesteś ambitnym rekruterem, zainteresowanym pracą w dynamicznym obszarze i wpływaniem na rozwój zespołu - czekamy na Twoje CV!