Rekruter w Zeeks

Witajcie! I Olya, Lider zespołu rekrutacyjnego Zeeks i ja szukamy utalentowanego rekrutera(ów), który dołączy do mojego zespołu, kto) pomoże przyciągnąć do firmy najlepszych, zdolnych specjalistów wzmocnij nasz zespół i przyczyn się do tworzenia ambitnych produktów cyfrowych.

Zeeks to firma zajmująca się marketingiem wydajnościowym, która koncentruje swoje wysiłki na tworzeniu i promowaniu witryn internetowych dla branży iGaming. Skupiamy się na pełnej optymalizacji witryny, badaniach rynku i konkurencji, usługach marketingu afiliacyjnego, tworzeniu stron internetowych i rozwijaniu programów partnerskich. Projekty, które tworzymy od ponad 10 lat, cieszą się wysoką pozycją w Google i sprawdzają się na różnych rynkach światowych: Europa, Kanada, Ameryka Południowa, Azja itp. (więcej o Zeeksie znajdziesz wwywiad ).

Nasza firma jest obecnie przekształcana w określonym celu tworzenie unikalnych produktów iGaming, które pomogą użytkownikom wygodnie wchodzić w interakcję ze światem rozrywki.

Nasz zespół rekrutacyjny poszukuje prawdziwych profesjonalistów, którzy swoją wiedzą i doświadczeniem podniosą wartość produktów, zbudują systematyczny i produktywny biznes oraz przybliżą nas do osiągnięcia naszych ambitnych celów!

Jeśli jesteś prawdziwym Sherlockiem Holmesem w rekrutacji, wiesz, jak skanować kandydatów pod kątem umiejętności miękkich i twardych swoim przenikliwym, ale tak przyjaznym spojrzeniem, że cieszysz się z każdego zamkniętego wakatu ( w końcu to Twój bezpośredni wkład w rozwój firmy!! !), chcesz pracować w zespole specjalistów HR i mieć wpływ na procesy rekrutacyjne – miło nam będzie Cię widzieć w naszym zespole!< /rozpiętość>

Co Cię czeka w Zeeks:

• Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacji od odprawy z menadżerem ds. rekrutacji do podpisania oferty.

• Pozyskiwanie kandydatów przy użyciu nowoczesnych metod wyszukiwania, sourcingu i headhuntingu.

• Tworzenie rezerwy kadrowej w związku z obsadzeniem ATS i budowaniem długotrwałych relacji z potencjalnymi kandydatami.

• Analiza i optymalizacja ścieżek rekrutacyjnych.

• Udział w przygotowaniu do odejścia nowych specjalistów i przeprowadzeniu onboardingu HR dla nowo przybyłych.

• Analiza rynkowych wynagrodzeń specjalistów z różnych dziedzin.

• Udział w optymalizacji procesów rekrutacyjnych z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi wspierających najlepsze doświadczenia Kandydatów.

Doświadczenie i umiejętności wymagane do roli Zeeks Recruiter:

• Z 2 lat doświadczenia jako rekruter pełnego cyklu w marketingu afiliacyjnym/IT.

• Język angielski nie niższy niż B2, doświadczenie w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych w języku angielskim.

• Znajomość podstawowych procesów rekrutacyjnych.

• Możliwość pracy z narzędziami rekrutacyjnymi: portale rekrutacyjne, Linkedin, X-ray, wyszukiwanie Boolean, GitHub, Stack Overflow, rozszerzenia Google do pozyskiwania kontaktów kandydatów.

• Znajomość metod oceny kandydatów: rozmowa kompetencyjna, STAR, PARLA.

• Umiejętności pracy z centralą PBX.

• Vwykorzystanie w pracy podejścia opartego na danych. Zrozumienie wskaźników rekrutacyjnych i doświadczenie w ich stosowaniu w celu zwiększenia efektywności procesu rekrutacji.

• < p>Umiejętności copywritingu w celu pisania atrakcyjnych ofert pracy i listów do kandydatów.
  ;
• Umiejętność prowadzenia skutecznych negocjacji z kandydatami - menedżerami.

• Nastawienie na wyniki i ciągłe doskonalenie procesów.

Preferencje:

• < span style="font- waga: 400; styl czcionki: normalny; text-decoration: none">Doświadczenie w pracy z wakatami w projektach iGaming.

• Umiejętność pracy z narzędziami pocztowymi (MailChimp, Sendpulse).

• Doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej.

Dlaczego bycie rekruterem w Zeeks jest fajne:

• Praca z różnymi stanowiskami w branży technologicznej/nietechnicznej/marketingowej, od juniora po kierownika działu.

• Możliwość wpływania na procesy rekrutacyjne.

• Możliwość dołączenia do projektów HR.

• Zespół gotowy dzielić się wiedzą, uczyć się od Ciebie nowych rzeczy i wspierać w każdej sytuacji.

• Elastyczny grafik, możliwość połączenia formatu zdalnego z wizytą w biurze firmy w Kijowie.

• Wynagrodzenie finansowe, stałe w walucie z możliwością korekty w oparciu o wyniki świadczonych usług.

• 18 dni roboczych płatnej przerwy, a także dodatkowo 5 dni wolnych i urodzinowych, 5 zwolnień lekarskich (bez zaświadczeń i zwolnień lekarskich).

< li style="waga-czcionki: 400; styl czcionki: normalny; dekoracja tekstu: brak">

Roczny budżet na szkolenia i rozwój zawodowy.

• Rekompensata za uprawianie sportu i uczestnictwo w wydarzenia sportowe i wolontariackie.

• Roczny budżet na usługi medyczne.

• Możliwość spędzenia czasu ze współpracownikami: budowanie zespołu, warsztaty i seminaria; klub czytelniczy; sala gier w biurze ze stołem do ping-ponga i piłkarzykami.

• Wspieranie inicjatyw społecznych: wspieramy schronisko dla zwierząt, segregujemy i przekazujemy śmieci do recyklingu, współpracujemy z BF "Laska", uczestniczymy w zbiórkach z "Agentami Krwi", regularnie przekazujemy datki na rzecz Sił Zbrojnych, organizujemy aukcje charytatywne.

Chcesz dołączyć do naszego zespołu? Wyślij swoje CV i poznajmy się!
Twoja droga do oferty będzie składać się z następujących kroków:

1. Rozmowa wprowadzająca z liderem zespołu rekrutacyjnego.

2. Zadanie testowe.

3. Końcowy wywiad z liderem zespołu rekrutacyjnego i HRD.