Amazon Academy pomaga ludziom tworzyć międzynarodowe firmy ze stabilnym dochodem niezależnym od ekonomii jeden kraj. Nasz produkt pomógł już tysiącom klientów zmienić ich życie i cieszy się dużym zainteresowaniem wśród 17 743 studentów w ciągu ostatnich 12 miesięcy.Nasz serwis randkowy : https://amzn-kdp.com.ua/Teraz szukamy< b style="font-weight: 700">aktywny rekruter, który będzie odpowiedzialny za masową rekrutację menadżerów sprzedaży do projektów z branży informacyjnej. Jeśli masz doświadcz
Amazon Academy pomaga ludziom tworzyć międzynarodowe firmy ze stabilnym dochodem niezależnym od ekonomii jeden kraj. Nasz produkt pomógł już tysiącom klientów zmienić ich życie i cieszy się dużym zainteresowaniem wśród 17 743 studentów w ciągu ostatnich 12 miesięcy.
Nasz serwis randkowy : https://amzn-kdp.com.ua/
Teraz szukamy< b style="font-weight: 700">aktywny rekruter, który będzie odpowiedzialny za masową rekrutację menadżerów sprzedaży do projektów z branży informacyjnej. Jeśli masz doświadczenie w rekrutacji i potrafisz obsłużyć dużą liczbę wakatów, to stanowisko jest dla Ciebie!
Oferujemy: p>
- Praca zdalna od 9:00 do 19:00, pon. Piątek;
- Zapewnienie wszystkich niezbędnych zasobów do pracy;
- Szkolenia na koszt firmy;
- Możliwość wdrażania własnych pomysłów w firmie;
- Możliwość rozwoju kariery;
- Przyjazny zespół, wsparcie i ciągły rozwój.
Potrzebujesz:< /li>
b>
- 2 lata doświadczenia na stanowisku rekrutera (wymagane);
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych: systemy CRM, platformy do wyszukiwania kandydatów (LinkedIn, Work, Rabota) ;
- Doświadczenie z sieciami społecznościowymi w celu wyszukiwania kandydatów (LinkedIn, Facebook, Instagram);
- Umiejętności dla menedżerów zajmujących się masowym rekrutacją ze sprzedaży;
- Doświadczenie z platformami rozmów wideo (Zoom, Google Meet, Skype);
- Umiejętność prezentacji ofert pracy i zainteresowań kandydatów
- Podstawowa wiedza nt HR-procesy;
Co będziesz robić?
- Szukaj kandydatów różnymi kanałami, twórz lejki wyszukiwania i kreatywność. Pomożemy!
- Przeprowadzamy rozmowy kwalifikacyjne na różnych etapach selekcji, oceniamy zgodność kandydatów z wymaganiami;< /li>
- Utrzymuj bazę kandydatów;
- Zamykaj wakaty w ustalonych terminach (10 managerów sprzedaży miesięcznie);
- Utrzymuj raportowanie;
- Koordynowanie adaptacji pracowników, czyli przekazywanie nowych pracowników do zespołu HR już po pierwszym miesiącu pracy.
Jeśli pragniesz rozwoju, masz inspirację i miłość do pracy - napisz do mnie na Telegramie @ninel_novikova - czekamy na Ciebie!