Rekruter w ColoBridge GmbH

Naszym sukcesem jest nasz wspaniały zespół. W Colobridge nie tylko cenimy rozwój kariery naszych pracowników, ale także aktywnie wspieramy ich szkolenia i rozwój zawodowy. Praca z nami to świetna okazja, aby głębiej zanurzyć się w świat innowacyjnych technologii. Dołącz także do utalentowanego zespołu Colobridge. Dzięki nam będziesz mieć możliwość pracy w stabilnej niemieckiej firmie. Dzięki Colobridge doświadczysz przyjaznej atmosfery, wzajemnego wsparcia i staniesz się częścią dynamicznie rozwijającej się firmy.

Oferujemy stabilną pracę, wysokie wynagrodzenie, możliwość rozwoju osobistego i zawodowego oraz przyjazny zespół. Dołącz do utalentowanego zespołu Colobridge! Twórz z nami cyfrową przyszłość i odkryj nowe możliwości w świecie innowacyjnych technologii.

Dowiedz się więcej o życiu i pracy w Colobridge – odwiedź nasze zasoby: oficjalna strona, < a href = "https:// /robota.ua/redirect?event_name=url_Click&redir_token=eyjpcmlnaw5hbfvybci6imh0dhliolililililvylvyvzyvzyvzy) MN5Swqiojk5NZKYMZZ9 "REL =" NoFollow Noopener Noreferr "Target =" _ Blank "> Blog , Facebook, LinkedIn, Dou.ua.

Zapraszamy do dołączenia do zespołu i wzięcia udziału w konkursie na stanowisko „Rekruter IT”< strong>.

Główne obowiązki:

• Wyszukiwanie i selekcja kandydatów przy użyciu wszelkich możliwych narzędzi i techników, w tym sieci społecznościowe, platformy zawodowe, strony z ofertami pracy i inne zasoby.
• Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych w celu oceny umiejętności miękkich kandydatów i wyjaśnienia ich umiejętności twardych zgodnie z profilem stanowiska.
• Koordynacja procesu rekrutacji: od pierwszego kontaktu z kandydatem do jego pierwszego dnia pracy.
• Zapewnienie skutecznej komunikacji pomiędzy kandydatami a menadżerami ds. rekrutacji na wszystkich etapach selekcji.
• Aktywne poszukiwanie kandydatów na wolne stanowiska IT na różnych poziomach (od początkujących do starszych specjalistów).
• < strong>Opracowywanie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych
• strong>, które obejmują dostosowane podejście do poszukiwania specjalistów w zależności od specyfiki wakatu.
• Współpraca z szefowie działów deepdokładne zrozumienie potrzeb kadrowych firmy i formułowanie wymagań na wolne stanowiska pracy.
• Praca z systemem ATS przy utrzymaniu i aktualizacji bazy kandydatów.
• < strong>Koordynowanie komunikacji powrotnej z kandydatami w celu utrzymania pozytywnego doświadczenia podczas procesu selekcji.
• Zapewnienie wysokiego poziomu wizerunku firmy na rynku pracy i budowanie długich -terminowe relacje z kandydatami.

Wymagania wobec kandydata:

• Doświadczenie w obszarze rekrutacji (IT) od 2 lat.
• Znajomość nowoczesnych metod poszukiwań i rekrutacji.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne, umiejętność oceny kompetencji miękkich i twardych kandydatów.
• Doświadczenie z systemami ATS będzie dodatkowym atutem będzie zaletą.
• Zrozumienie procesów rekrutacyjnych na różne poziomy stanowisk (Junior, Middle, Senior).
• Podstawowa znajomość sfery i technologii IT (będzie dodatkowym atutem).
• Wysoki poziom samoorganizacji i umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
• li>

Warunki pracy:< /p>

• Elastyczny grafik pracy.
• Wynagrodzenie konkurencji w euro
< /ul>