Przedsiębiorstwo Państwowe „Ukraińskie systemy specjalne zaprasza do współpracy Rekrutera/menedżera HR (specjalisty ds. rekrutacji), który zapewni efektywny dobór kadr dla rozwoju państwa projekty z zakresu technologii informatycznych i przyczynią się do aktywnego rozwoju kultury korporacyjnej naszego Przedsiębiorstwa.OFERUJEMY:A pracę w państwowej, odpowiedzialnej społecznie firmie (do 140 pracowników);Dogodny grafik pracy: pon-czwartek w godzinach 8:00-17:00 / piątek w godzinach 8:00-15:00 : 4
Przedsiębiorstwo Państwowe „Ukraińskie systemy specjalne zaprasza do współpracy Rekrutera/menedżera HR (specjalisty ds. rekrutacji), który zapewni efektywny dobór kadr dla rozwoju państwa projekty z zakresu technologii informatycznych i przyczynią się do aktywnego rozwoju kultury korporacyjnej naszego Przedsiębiorstwa.
OFERUJEMY:
- A pracę w państwowej, odpowiedzialnej społecznie firmie (do 140 pracowników);
- Dogodny grafik pracy: pon-czwartek w godzinach 8:00-17:00 / piątek w godzinach 8:00-15:00 : 45:00;
- Zabezpieczenia socjalne: oficjalne zatrudnienie, urlop, płatne zwolnienie lekarskie;
- Wynagrodzenie - 28 000 + premie.
WYMAGANIA:
- Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku od 2 lat lub dłużej.
- Znajomość prawa pracy Ukrainy, podstawy administracji personalnej i zarządzania personelem .
- Umiejętności pracy w programie ISPRO.
- Umiejętność pracy z różnymi źródłami wyszukiwania kandydatów (strony z ofertami pracy, sieci społecznościowe, społeczności zawodowe itp.).
- Znajomość specyfiki poszukiwania kandydatów w branży IT będzie dodatkowym atutem.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne, odpowiedzialność, inicjatywa.
- Pewny użytkownik komputera PC (MS Office, Google Workspace).
- Płynna znajomość języka ukraińskiego.
KLUCZOWE OBOWIĄZKI: strong>
- Pełny cykl selekcji personelu: od poszukiwania kandydatów po ich adaptację na stanowisku pracy.
- Aktywne poszukiwanie kandydatów różnymi kanałami (portale pracy, portale społecznościowe, społeczności zawodowe itp.). Tworzenie i obstawianie wolnych stanowisk pracy.
- Przeprowadzanie rozmów wstępnych, ocena kandydatów i przekazywanie rekomendacji menadżerom.
- Udział w tworzeniu i rozwoju kultury korporacyjnej Przedsiębiorstwa.
- Organizacja szkoleń i rozwoju oraz motywowanie pracowników.
- Prowadzenie dokumentacji kadrowej (rejestracja przyjęć, zwolnień, urlopów itp.) zgodnie z obowiązującymi przepisami.