Rekruter w Romaniuk Consulting

Lubisz pracować z ludźmi i organizować procesy rekrutacyjne? Chcesz rozwijać się w stabilnej firmie produkcyjnej?

FUDTEK LTD - odnosząca sukcesy ukraińska firma z ponad 20-letnim doświadczeniem w produkcji wysokiej jakości mieszanek dla przemysłu spożywczego. Jesteśmy jednym z liderów na rynku związków smakowo-aromatycznych i funkcjonalnych dla przemysłu spożywczego.

Nasze osiągnięcia:

• Pionierzy w rozwoju i produkcji mieszanek funkcjonalnych na Ukrainie;

• Produkt zgodny ze standardami HALAL i ISO 22000;

• szeroka geografia;

• < span style="font-weight: 400; styl czcionki: normalny; dekoracja tekstu: brak">Wiele lat doświadczenia.

Dlaczego u nas:

• Praca służbowa, płatne urlopy i zwolnienia lekarskie;

• Możliwości rozwoju zawodowego, wynagrodzenie za szkolenia;

• Harmonogram pracy: pon.-pt. 8:30-17:30;

• Biuro w centrum Kijowa, 15 minut od stacji metra Wokzalna, Plac Bohaterów Ukraińskich; 

• Rekompensata za podróż;

• Praca z nowoczesnymi narzędziami i technologiami HR;

• Konkurencyjne wynagrodzenie 20 000 - 25 000 UAH + premie za zamknięte wakaty . 

Z naszej strony jest to ważne że jesteś proaktywny i masz następujące cechy i doświadczenie:

• Doświadczenie w rekrutacji od 1,5 roku; 

• Doświadczenie w rekrutacjach na stanowiska pracy i biurowe; 

• Znajomość metod wyszukiwania i przyciągania kandydatów; 

• Wysokie wskaźniki wydajności zamykania wakatów; 

• Możliwość pracy z ludźmi;

• < p>Kierowanie na wyniki. 

Byłby plusem:

• Doświadczenie w firmach produkcyjnych;

• Znajomość rynku pracy obwodu kijowskiego. p>

Wł. pierwszy miesiąc - aby skutecznie zaadaptować i zapoznać się ze wszystkimi procesami firmy. Zamknij przynajmniej 3 otwarte stanowiska.

Wł. trzecia miesiąc - zamknij 3-5 wolnych stanowisk. Poszerzaj bazę kandydatów o różne rodzaje wakatów. Optymalizuj proces wyszukiwania i selekcji kandydatów. Nawiąż efektywną współpracę z portalami pracy i innymi źródłami wyszukiwania.




Wł. 6. miesiąc — aby konsekwentnie zamykać 5-7 wakatów miesięcznie. Proponować i wdrażać nowe metody wyszukiwania i pozyskiwania kandydatów, szczególnie do wyszukiwania regionalnego. Uczestniczyć w adaptacji i onboardingu nowych pracowników.< /p>

W zależności od celów będą następujące ZADANIA:

• Dobór personelu do specjalności pracy (operatorzy, ślusarze, ochroniarze itp.);

• Wyszukiwanie i selekcja pracowników biurowych oraz kierownictwa;

• Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i wstępna selekcja kandydatów;

• Utrzymanie bazy danych kandydatów;

• Zamieszczanie ofert pracy na portalach pracy;

• Poszukiwanie nowych źródeł pozyskania kandydatów;

• Zbieranie referencji i weryfikacja kandydatów;

• Udział w procesach adaptacji nowych pracowników.




Czy już widzisz siebie jako część naszego zespołu? Zostaw recenzję i dołącz do nas!

Сайт

Телеграм-канал з вакансіями