Rekruter w International rescue committee

Raportuje do: Menedżera ds. rekrutacji, Ukraina

Miejsce pracy: Kijów, Ukraina (wszystkie biura) < /p>

Historia kraju i reagowanie w sytuacjach kryzysowych:

Międzynarodowy Komitet Ratunkowy (IRC) reaguje na najgorsze kryzysy humanitarne na świecie i pomaga ludziom przetrwać i odbudować życie. Założony w 1933 roku na prośbę Alberta Einsteina, IRC oferuje istotną pomoc uchodźcom zmuszonym do ucieczki przed wojną lub katastrofą. Pracując dziś w ponad 40 krajach na całym świecie i 22 miastach w USA, przywracamy bezpieczeństwo, godność i nadzieję milionom ludzi, którzy zostali zmuszeni do opuszczenia swoich domów i walczą o przetrwanie. IRC toruje drogę z katastrofy do domu.

Od 24 lutego IRC koncentruje się na reagowaniu w sytuacjach kryzysowych na Ukrainie, a obecnie działamy w kilku lokalizacjach na Ukrainie, pomagając naszym klientom w obszarach ożywienia gospodarczego i rozwoju, obronności i opieki zdrowotnej.

Stanowisko to będzie zlokalizowane w Kijowie, z możliwością podróży służbowych do innych regionów Ukrainy. Celem tego stanowiska jest wspieranie programów krajowych poprzez rekrutację i rekrutację wysoko wykwalifikowanej kadry do zespołów operacyjnych i programowych. 

?      Zarządzaj pełnym cyklem rekrutacji na różne otwarte stanowiska, pomagając kierownictwu znajdować, zatrudniać i zatrzymywać wysokiej jakości talenty.

?      Rozwijaj i utrzymuj bliskie relacje z bazą danych wykwalifikowanych aktywnych i pasywnych talentów, z której możesz czerpać informacje o nowych ofertach pracy.

?      Stała współpraca z koordynatorem HR, menadżerem HR i menadżerami najwyższego szczebla w celu opracowania, udoskonalenia i wdrożenia innowacyjnych strategii rekrutacyjnych.

?      Bądź aktywny na odpowiednich portalach z ofertami pracy, mediach społecznościowych i platformach talentów, a także planuj, twórz i publikuj opisy stanowisk i reklamy.

?      Opracowywać i publikować ogłoszenia o pracę na platformach takich jak media społecznościowe i fora dyskusyjne.

?      Wykorzystywanie wiedzy z różnych źródeł rekrutacyjnych i wdrażanie innowacyjnych strategii rekrutacyjnych w celu znalezienia wysokiej jakości kandydatów.

?      Przeglądanie CV, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, towarzyszenie kandydatom podczas rozmów kwalifikacyjnych i pomoc w negocjacjach ostatecznej oferty

?      Prowadzenie bazy kandydatów i akt rekrutacyjnych. 

?      Śledzenie statusu procesu rozmowy kwalifikacyjnej i aktualizacja zapisów w wewnętrznej bazie danych. 

Rozwój potencjału personelu HR

?      Wsparcie koordynatora HR w budowaniu potencjału kadry HR w kwestiach rekrutacji i obsadzania stanowisk pracy poprzez prowadzenie szkoleń i prezentacji.

?      Udzielanie porad i rekomendacji zespołowi HR oraz menadżerom ds. rekrutacji w zakresie rekrutacji.

Umiejętności i kwalifikacjekation

?      Ponad 2 lata doświadczenia w rekrutacji lub dziale HR.

?      Wyjątkowe umiejętności komunikacyjne, interpersonalne i podejmowania decyzji.

?      Zaawansowana znajomość pakietu MS Office, zarządzania bazami danych i wyszukiwania w Internecie.

?      Znajomość strategii pozyskiwania dostawców.

?      Znajomość portali ogłoszeniowych, oprogramowania HR, baz danych i systemów zarządzania.

?      Udokumentowane doświadczenie w przeprowadzaniu różnego rodzaju wywiadów (np. telefonicznych, zespołowych itp.).

?      Zaawansowany poziom języka angielskiego, biegła znajomość języka ukraińskiego (rosyjski będzie dodatkowym atutem).

Preferowane kwalifikacje

?      Przynajmniej tytuł licencjata w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub nauk społecznych (lub dziedziny pokrewnej).

?      Doświadczenie w opracowywaniu strategii rekrutacyjnej.

?     Chęć rozwoju zawodowego poprzez nawiązywanie kontaktów i możliwości ciągłego uczenia się.

Korzyści:

• Konkurencyjne wynagrodzenie
• Możliwości rozwoju
• Kursy języka angielskiego i nieograniczone szkolenia online
• Ubezpieczenie na życie
• Ubezpieczenie zdrowotne
• Bezpłatne wsparcie psychologiczne dla pracowników i członków ich rodzin
• 30 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego
• Do 10 dni płatnego zwolnienia lekarskiego

Standardy działalności zawodowej< /strong>

IRC i pracownicy IRC muszą przestrzegać wartości i zasad określonych w Kodeksie postępowania IRC, The IRC Way . To uczciwość, służba i odpowiedzialność. Zgodnie z tymi wartościami IRC prowadzi i wdraża politykę dotyczącą ochrony beneficjentów przed wyzyskiem i molestowaniem, ochrony dzieci, miejsca pracy wolnego od molestowania, uczciwości podatkowej, przeciwdziałania molestowaniu, handlowi ludźmi i inne polityki. Pracownicy IRC muszą przestrzegać podstawowych wartości i zasad określonych w IRC Way – Standardy postępowania zawodowego. To uczciwość, służba, równość i odpowiedzialność. Zgodnie z tymi wartościami IRC realizuje swoją politykę ochronną, aby chronić dorosłych i dzieci przed wszelkimi formami wyzysku i molestowania, w tym wykorzystywaniem i molestowaniem seksualnym, a także chronić swój personel przed molestowaniem i molestowaniem seksualnym. Obowiązki te są określone w Zasadach ochrony IRC, dostępnych w języku angielskim i ukraińskim pod tym linkiem: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies

IRC jest aktywnym członkiem Międzyagencyjnej Grupy Roboczej ds. Ochrony przed Wykorzystywaniem i Przemocą Seksualną (PSEA), utworzonej na Ukrainie. IRC angażuje się w zmniejszanie nierównowagi płci na stanowiskach kierowniczych. Oferujemy korzyści, które Cię zabijąwspierać sprzyjające środowisko dla udziału kobiet w rynku pracy, w tym urlopy rodzicielskie, protokoły bezpieczeństwa uwzględniające płeć oraz inne dodatkowe świadczenia i dodatki.

IRC jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. IRC rozpatruje wszystkich kandydatów na podstawie ich zasług, niezależnie od rasy, płci, koloru skóry, narodowości, religii, orientacji seksualnej, wieku, stanu cywilnego, statusu weterana czy niepełnosprawności.