Stanowisko zostało zamknięte przez spółkę
Znajdź podobne oferty pracy
Następna praca

Rekruter w HEKS / EPER Ukraine

Opublikowano ponad 30 dni temu

4 wyświetlenia

HEKS / EPER Ukraine

HEKS / EPER Ukraine

0
0 recenzji
Brak doświadczenia
Dnipro
Pełny etat

Przetłumaczone przez Google

HEKS / EPER Ukraina to międzynarodowa organizacja humanitarna, która działa na Ukrainie, aby wspierać miejscową ludność w trudnych sytuacjach życiowych. Nasz zespół w Dnieprze poszukuje kandydata na stanowisko Rekrutera, który dołączy do naszej misji i pomoże nam pozyskać utalentowanych specjalistów.Zadania:- Wyszukiwanie, selekcja i pozyskiwanie kandydatów na stanowiska wakatów według potrzeb organizacji;- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kandydatów pod kątem zgodności z wymogami

HEKS / EPER Ukraina to międzynarodowa organizacja humanitarna, która działa na Ukrainie, aby wspierać miejscową ludność w trudnych sytuacjach życiowych. Nasz zespół w Dnieprze poszukuje kandydata na stanowisko Rekrutera, który dołączy do naszej misji i pomoże nam pozyskać utalentowanych specjalistów.

Zadania:

- Wyszukiwanie, selekcja i pozyskiwanie kandydatów na stanowiska wakatów według potrzeb organizacji;

- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kandydatów pod kątem zgodności z wymogami naboru;

- Wsparcie procesów HR i prowadzenie dokumentacji rekrutacyjnej.

Wymagania :

- Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku od 2 lat;

- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i umiejętność pracy w zespole;

- Znajomość zagadnień rekrutacyjnych metody i narzędzia;

- Wysoka odpowiedzialność i organizacja.

Oferujemy:

- Pakiet socjalny i konkurencyjne wynagrodzenie

p>

- Ubezpieczenie medyczne

- Możliwość rozwoju zawodowego

- Pracę w przyjaznym zespole profesjonalistów

Jeśli czujesz się gotowy, aby dołączyć do naszego zespołu i przyczynić się do poprawy warunków życia ludzi, prześlij swoje CV i list motywacyjny w komentarzach. Nie przegap szansy, aby stać się częścią ważnej misji niesienia pomocy potrzebującym !

W ścisłej współpracy z Menedżerem HR Rekruter odgrywa kluczową rolę w przyciąganiu, pozyskiwaniu i zatrudnianiu najlepszych talentów dla organizacji zgodnie z polityką i procedurami Funduszu, a także ukraińskiego Kodeksu pracy. Obowiązki obejmują różne etapy procesu rekrutacji, od identyfikacji potrzeb kadrowych po wdrażanie nowych pracowników.

Główne obowiązki i zadania:< /strong>< /p>

  • Oferty pracy: tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę na różnych portalach z ofertami pracy, mediach społecznościowych i innych kanałach.
  • Pozyskiwanie kandydatów
  • strong>: Aktywne wyszukiwanie potencjalnych kandydatów za pośrednictwem internetowych baz danych, sieci społecznościowych i poleceń pracowników.

Weryfikacja i selekcja kandydatów< /strong>

  • Przegląd CV: Sprawdzanie CV i aplikacji w celu zidentyfikowania odpowiednich kandydatów.
  • Wstępne rozmowy kwalifikacyjne: Przeprowadzanie wstępne rozmowy telefoniczne lub wideo w celu oceny kwalifikacji i dopasowania kandydatów
  • Krótka lista: zawężanie puli kandydatów i koordynacja z menedżerami ds. rekrutacji w celu wybrania finalistów.

Koordynacja rozmów kwalifikacyjnych

  • Planowanie rozmów kwalifikacyjnych: organizowanie i planowanie rozmów kwalifikacyjnych pomiędzy kandydatami i zespołami rekrutacyjnymi.
  • < strong>Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej: Przygotowywanie pytań do rozmowy kwalifikacyjnej i kryteriów oceny we współpracy z menedżerami ds. rekrutacji.
  • Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych: Uczestnictwo w rozmowach kwalifikacyjnych lub ich prowadzenie w razie potrzeby, zapewnienie dokładnej oceny kandydatów.
< p>Ocena kandydata i ewaluacja

  • Narzędzia oceny: korzystanie z różnych narzędzi i technik oceny, takich jak testy umiejętności, oceny osobowości i próbki pracy.
  • Zbieranie opinii: Zbieranie i kompilowanie informacji zwrotnych od ankieterów w celu podjęcia decyzji o zatrudnieniu.
  • Sprawdzanie referencji: Przeprowadzanie kontroli referencji w celu sprawdzenia kwalifikacji kandydata i jego historii zawodowej.

Zarządzanie ofertami

  • Oferty pracy: Rozszerzanie ofert pracy dla wybranych kandydatów i negocjowanie warunków

Wykształcenie i doświadczenie

  • Licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedzinie. 
  • Byłoby mile widziane wykształcenie magisterskie lub dodatkowe kwalifikacje
  • Udokumentowane doświadczenie w rekrutacji ponad 2 lata.
  • Pożądane jest wcześniejsze doświadczenie w organizacji pozarządowej
  • < /ul>

    Umiejętności:

    • Jednolita obsługa oprogramowania MS Office (m.in. Word, Excel, Outlook) jest obowiązkowa.
    • Umiejętność obsługi oprogramowania HR, takiego jak Workday, BambooHR lub podobnych platform

    Umiejętności miękkie:

    • Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, w tym umiejętność skutecznej współpracy z pracownikami na wszystkich poziomach.
    • Doskonałe zdolności organizacyjne i wielozadaniowość.
    • Osąd i zdolności etyczne zachować dyskrecję w przypadku wrażliwych/poufnych informacji.
    • Umiejętność rozwiązywania problemów przy proaktywnym podejściu.

    Wymagania językowe:< /strong>

    • Ukraiński lub rosyjski jako język ojczysty. Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego B1/B2.
    • Umiejętność tworzenia jasnych i zwięzłych raportów, prezentacji i dokumentacji kadrowej.

    Inne pożądane cechy :

    • Zaangażowanie w zasady i etos HEKS/EPER.
    • Chęć częstych podróży do miejsc terenowych i potencjalnie trudnych środowisk.< /li>
    • Możliwość dostosowania do szybko zmieniających się scenariuszy i nieoczekiwanych wyzwań.
    • Znajomość krajobrazu społeczno-politycznego regionu jest korzystna.

     < strong style="font-weight: 700; Font-style: normal">Oferty HEKS/EPER : oficjalne zatrudnienie, konkurencyjne i godziwe wynagrodzenie, pakiet socjalny zgodny z Kodeksem Pracy, wyposażone stanowisko pracy, ubezpieczenie medyczne itp.

Przetłumaczone przez Google

Brak doświadczenia
Dnipro
Pełny etat
Czy chcesz znaleźć odpowiednią pracę?
Nowe oferty pracy w Twoim Telegram
Subskrybuj
używamy cookies
Akceptować