HEKS / EPER Ukraina to międzynarodowa organizacja humanitarna, która działa na Ukrainie, aby wspierać miejscową ludność w trudnych sytuacjach życiowych. Nasz zespół w Dnieprze poszukuje kandydata na stanowisko Rekrutera, który dołączy do naszej misji i pomoże nam pozyskać utalentowanych specjalistów.Zadania:- Wyszukiwanie, selekcja i pozyskiwanie kandydatów na stanowiska wakatów według potrzeb organizacji;- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kandydatów pod kątem zgodności z wymogami
HEKS / EPER Ukraina to międzynarodowa organizacja humanitarna, która działa na Ukrainie, aby wspierać miejscową ludność w trudnych sytuacjach życiowych. Nasz zespół w Dnieprze poszukuje kandydata na stanowisko Rekrutera, który dołączy do naszej misji i pomoże nam pozyskać utalentowanych specjalistów.
Zadania:
- Wyszukiwanie, selekcja i pozyskiwanie kandydatów na stanowiska wakatów według potrzeb organizacji;
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kandydatów pod kątem zgodności z wymogami naboru;
- Wsparcie procesów HR i prowadzenie dokumentacji rekrutacyjnej.
Wymagania :
- Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku od 2 lat;
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i umiejętność pracy w zespole;
- Znajomość zagadnień rekrutacyjnych metody i narzędzia;
- Wysoka odpowiedzialność i organizacja.
Oferujemy:
- Pakiet socjalny i konkurencyjne wynagrodzenie
p>
- Ubezpieczenie medyczne
- Możliwość rozwoju zawodowego
- Pracę w przyjaznym zespole profesjonalistów
Jeśli czujesz się gotowy, aby dołączyć do naszego zespołu i przyczynić się do poprawy warunków życia ludzi, prześlij swoje CV i list motywacyjny w komentarzach. Nie przegap szansy, aby stać się częścią ważnej misji niesienia pomocy potrzebującym !
W ścisłej współpracy z Menedżerem HR Rekruter odgrywa kluczową rolę w przyciąganiu, pozyskiwaniu i zatrudnianiu najlepszych talentów dla organizacji zgodnie z polityką i procedurami Funduszu, a także ukraińskiego Kodeksu pracy. Obowiązki obejmują różne etapy procesu rekrutacji, od identyfikacji potrzeb kadrowych po wdrażanie nowych pracowników.
Główne obowiązki i zadania:< /strong>< /p>- Oferty pracy: tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę na różnych portalach z ofertami pracy, mediach społecznościowych i innych kanałach.
- Pozyskiwanie kandydatów
- strong>: Aktywne wyszukiwanie potencjalnych kandydatów za pośrednictwem internetowych baz danych, sieci społecznościowych i poleceń pracowników.
Weryfikacja i selekcja kandydatów< /strong>
- Przegląd CV: Sprawdzanie CV i aplikacji w celu zidentyfikowania odpowiednich kandydatów.
- Wstępne rozmowy kwalifikacyjne: Przeprowadzanie wstępne rozmowy telefoniczne lub wideo w celu oceny kwalifikacji i dopasowania kandydatów
- Krótka lista: zawężanie puli kandydatów i koordynacja z menedżerami ds. rekrutacji w celu wybrania finalistów.
Koordynacja rozmów kwalifikacyjnych
- Planowanie rozmów kwalifikacyjnych: organizowanie i planowanie rozmów kwalifikacyjnych pomiędzy kandydatami i zespołami rekrutacyjnymi.
- < strong>Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
: Przygotowywanie pytań do rozmowy kwalifikacyjnej i kryteriów oceny we współpracy z menedżerami ds. rekrutacji.
Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych: Uczestnictwo w rozmowach kwalifikacyjnych lub ich prowadzenie w razie potrzeby, zapewnienie dokładnej oceny kandydatów.< p>
Ocena kandydata i ewaluacja- Narzędzia oceny: korzystanie z różnych narzędzi i technik oceny, takich jak testy umiejętności, oceny osobowości i próbki pracy.
- Zbieranie opinii: Zbieranie i kompilowanie informacji zwrotnych od ankieterów w celu podjęcia decyzji o zatrudnieniu.
- Sprawdzanie referencji: Przeprowadzanie kontroli referencji w celu sprawdzenia kwalifikacji kandydata i jego historii zawodowej.
Zarządzanie ofertami
- Oferty pracy: Rozszerzanie ofert pracy dla wybranych kandydatów i negocjowanie warunków
Wykształcenie i doświadczenie
- Licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedzinie.
- Byłoby mile widziane wykształcenie magisterskie lub dodatkowe kwalifikacje
- Udokumentowane doświadczenie w rekrutacji ponad 2 lata.
- Pożądane jest wcześniejsze doświadczenie w organizacji pozarządowej
< /ul>Umiejętności:
- Jednolita obsługa oprogramowania MS Office (m.in. Word, Excel, Outlook) jest obowiązkowa.
- Umiejętność obsługi oprogramowania HR, takiego jak Workday, BambooHR lub podobnych platform
Umiejętności miękkie: p>
- Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, w tym umiejętność skutecznej współpracy z pracownikami na wszystkich poziomach.
- Doskonałe zdolności organizacyjne i wielozadaniowość.
- Osąd i zdolności etyczne zachować dyskrecję w przypadku wrażliwych/poufnych informacji.
- Umiejętność rozwiązywania problemów przy proaktywnym podejściu.
Wymagania językowe:< /strong>
- Ukraiński lub rosyjski jako język ojczysty. Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego B1/B2.
- Umiejętność tworzenia jasnych i zwięzłych raportów, prezentacji i dokumentacji kadrowej.
Inne pożądane cechy :
- Zaangażowanie w zasady i etos HEKS/EPER.
- Chęć częstych podróży do miejsc terenowych i potencjalnie trudnych środowisk.< /li>
- Możliwość dostosowania do szybko zmieniających się scenariuszy i nieoczekiwanych wyzwań.
- Znajomość krajobrazu społeczno-politycznego regionu jest korzystna.
< strong style="font-weight: 700; Font-style: normal">Oferty HEKS/EPER : strong>oficjalne zatrudnienie, konkurencyjne i godziwe wynagrodzenie, pakiet socjalny zgodny z Kodeksem Pracy, wyposażone stanowisko pracy, ubezpieczenie medyczne itp. p>