Rekruter w Litvinov D.Yu., FOP

Jesteśmy szybko rozwijającą się firmą rekrutacyjną.  Dysponujemy oddanymi i wysoko wykwalifikowanymi specjalistami na różnym poziomie!

Obecnie rozwijamy i poszerzamy nasze działy. W związku z tym poszukujemy do naszego zespołu młodego i obiecującego kolegi na stanowisko „Rekrutera”

My poszukujesz RECRUITERA, który znajdzie najlepszych ludzi do biura i sieci handlowej.

Zadania:

• Przyjęcie prośby o zamknięcie wakatów w firmie od HRD, szefów działów i właściciela marki
  
  
• Analiza rynku pracy, ustalenie planu poszukiwania kandydatów różnymi kanałami< br/>
  
• Tworzenie opisów stanowisk dla kandydatów i umieszczanie ich na portalach pracy, sieci społecznościowe, kanały Telegram
  
  
• Aktywna rekrutacja kandydatów poprzez portale z ofertami pracy i praca z recenzjami
  
  < /li>
• Analiza życiorysów kandydatów i przeprowadzanie wstępnych rozmów telefonicznych.
  
  
• Przeprowadzanie wywiady osobiste online i offline, Identyfikacja mocnych i słabych stron, ocena doświadczenia zawodowego, wartości, kompetencji, motywacji, zgodności z kulturą korporacyjną.
  
  
• Prezentacja kandydatom informacji o stanowisku, zadaniach, oczekiwaniach, kulturze korporacyjnej i warunkach pracy.
  
  
• Prezentacja CV wybranych kandydatów i raportowanie do HRD i managera.
  
  
< li style="font-weight: 400">Wsparcie i interakcja z kandydatami oraz przekazywanie informacji zwrotnej na kolejnych etapach rekrutacji;


• Zbiór rekomendacji dla potencjalnego pracownika
  
  
• prowadzenie wywiad;

Co jest ważne, aby odnieść sukces na tym stanowisku?

• Jakościowe podejście do zamykania wakatów
  
  
• Preferowane poprzednie doświadczenie w handlu detalicznym lub usługach, aby zrozumieć elementy takiej działalności, proces sprzedaży doradczej i obsługę klienta.Indywidualne zrozumienie, jacy ludzie najlepiej nadają się do pracy w sprzedaży doradczej.
  
  
• Umiejętność pisania ogłoszeń o pracę, w których kandydaci mogą łatwo i trafnie rozpoznać po przeczytaniu pożądane stanowisko.
  
  
• Umiejętność prowadzenia wywiadów telefonicznych i osobistych. Rozumienie różnych rodzajów wywiadów i ich celów
  
  
• Wiedza, jak oceniać kandydatów i jaką ocenę zastosować na każdym stanowisku
  
  
• br/>
  
• Umiejętność dobrego planowania projektów i efektywnego wykorzystania czasu pracy
  
  
• Kompetentna znajomość języka ukraińskiego w mowie i piśmie

Co oferujemy?

• Stawka < strong>40000 (stawka + premie miesięczne dla pomyślnie zamkniętych wakatów). Warunki finansowe omawiane są indywidualnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej)
  
  
• Wsparcie wrozwoju zawodowym i zaangażowanie w inne projekty HR z wyjątkiem rekrutacji
  
  
• Płatny urlop 24 dni kalendarzowe i dni chorobowe
  
  
• Zniżki dla firm i prezenty świąteczne