Rekruter w Zagoriy Foundation

Fundacja Zagoriy to biuro projektów społecznych inicjowanych lub wspieranych przez rodzinę Hleba i Kateryny Zagoriy.

Nasza misja: umożliwianie tworzenia pozytywnych scenariuszy przyszłości Ukrainy.

Od 2015 roku pracujemy nad tematami: kulturę, tradycje, działalność charytatywną, a teraz tworzymy przestrzenie (dla wojska, dla dzieci, dla mieszkańców małych miast) i wspieramy społeczności. Tworzymy inspirujące przestrzenie.

Główne obszary odpowiedzialności i zadań:

• przeprowadzanie poszukiwań i selekcji personelu zgodnie z wymaganiami firmy, analiza CV
• przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych - przeprowadzanie testów i ocena kandydatów - przygotowywanie ofert pracy
• rozpoznawanie potrzeb, rozwiązywanie kwestii organizacyjnych związanych z rozmowami kwalifikacyjnymi, testowaniem, współpracą z zewnętrznymi kontrahentami dla ocena personelu
• budowanie i konfigurowanie profesjonalnego networkingu
• wyznaczanie optymalnych ścieżek poszukiwań, znajdowanie niestandardowych i efektywne sposoby pozyskiwania
• analiza rynku pracy
• przygotowanie polityk, algorytmów pracy, materiałów prezentacyjnych dot. rekrutacja
• przeprowadzanie analiz i przygotowywanie raportów rekrutacyjnych
• współpraca z kierownikami działów w celu wyjaśnienia wymagań wobec kandydatów i otrzymywanie informacji zwrotnej
• udział w rozwoju marki pracodawcy na rynku pracy

Co jest dla nas ważne:

• Twoje umiejętności wyszukiwania i doboru personelu zgodnie z wymaganiami firmy - wiedza i doświadczenie w stosowaniu różnych metod poszukiwania kandydatów, znajomość specyfiki firmy i wymagań stawianych kandydatom
• Umiejętność szybkiej i skutecznej analizy CV oraz dbałość o szczegóły w celu ustalenia przydatności kandydata
• Doświadczenie w rekrutacji od 5 lat, umiejętności skutecznego polowania
• Znajomość metod testowania i oceny kandydatów, umiejętność obiektywnej oceny wyników badań
• li>
• Zrozumienie podstaw prawa pracy. Dokładność w przygotowywaniu dokumentów
• Znajomość podstaw zarządzania projektami
• Budowanie i nawiązywanie sieci kontaktów zawodowych – umiejętność budowania i utrzymywania kontaktów zawodowych, aktywne uczestnictwo w społecznościach zawodowych
• Wyznaczanie optymalnych ścieżek poszukiwań, poszukiwanie niestandardowych i efektywnych ścieżek sourcingu – umiejętność znajdowania nowych i skutecznych metod poszukiwań, szybkie dostosowywanie się do nowych warunków i metod
• Analiza rynku pracy – umiejętność analiza rynku pracy i trendów, zbieranie i analiza danych o rynku pracy
• Przygotowywanie polityk, algorytmów pracy, materiałów prezentacyjnych związanych z rekrutacją
• Przeprowadzanie analiz iprzygotowanie raportów rekrutacyjnych - znajomość metod przygotowania raportów, gromadzenia i analizy danych na potrzeby przygotowania raportu.
• Udział w budowaniu marki pracodawcy na rynku pracy
• Poziom znajomości języka angielskiego - średniozaawansowany
• li> Chęć pracy w domu

< /p>

Zalety współpracy z nami:

• Rozwój kariery i szkolenia: firma może zapewnić możliwości ciągłego rozwoju zawodowego, certyfikatów i szkoleń IT . Może to obejmować udział w konferencjach, seminariach internetowych, szkoleniach i możliwości uzyskania certyfikatu.
• Pakiet wynagrodzeń i świadczeń: atrakcyjny poziom wynagrodzeń i programy premiowe.
• Praca z nowoczesnymi technologiami: zapewnienie dostępu do nowoczesnych narzędzia, technologie i zasoby umożliwiające efektywne wykonywanie obowiązków.
• Elastyczność i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym: możliwość elastycznego grafiku pracy, dodatkowych dni urlopu i innych czynników sprzyjających godzeniu pracy z życiem osobistym.
• Kultura korporacyjna i duch zespołowy: tworzenie środowiska sprzyjającego rozwojowi i współpracy, w którym pracownicy mogą czuć się częścią zespołu i mieć możliwość uczestniczenia w projektach i inicjatywach.
• Praca w stabilnej i innowacyjnej organizacji: zapewnienie obiecującej pracy w firmie łączącej stabilność i ducha innowacyjności, w której możesz realizować swoje potencjał i rozwijać się zawodowo.

Etapy rekrutacji:

1. Jak aplikować: Poprosimy Cię o przesłanie CV wraz z przygotowanym listem motywacyjnym. W liście motywacyjnym opisz spełnianie wymagań kwalifikacyjnych i oczekiwań płacowych.

2. Ocena CV:po otrzymaniu Twojego zgłoszenia nasz zespół dokładnie sprawdzi Twoje CV, aby upewnić się, że spełnia nasze wymagania.

3. Rozmowa HR: Jeśli Twoje kwalifikacje spełniają nasze kryteria, zaprosimy Cię na spotkanie Zoom. Podczas tej rozmowy omówimy Twoje doświadczenie i wiedzę. Jeżeli obie strony będą zainteresowane, przejdziemy do kolejnego etapu.

4. Wizyta osobista: cenimy osobistą interakcję, dlatego ustalimy dogodny dla Ciebie termin wizyty w naszym biurze. To spotkanie da nam ku temu okazjępoznajcie się lepiej i lepiej zrozumcie swoją potencjalną rolę.

5. Rozmowa końcowa: jeśli posiadasz umiejętności i kompetencje, których szukamy, umówimy się na końcową rozmowę kwalifikacyjną z menadżerem. Ta rozmowa kwalifikacyjna jest kluczowym krokiem w naszym procesie selekcji.

6. Decyzja:Dążymy do szybkiego podejmowania decyzji. Decyzję o zatrudnieniu podejmiemy podczas ostatniej rozmowy kwalifikacyjnej. Możesz spodziewać się wiadomości od nas tego samego lub następnego dnia po ostatniej rozmowie kwalifikacyjnej. Doceniamy Twoją szybkość na tym etapie.

Jeśli jesteś gotowy dołączyć do naszego zespołu, prześlij swoje CV wraz z listem motywacyjnym. Skontaktujemy się z Tobą w celu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.