Terapeuta rekreacyjny w Shriners Children's

Shriners Children’s to rodzina, która szanuje, wspiera i ceni siebie nawzajem. Angażujemy się w zapewnianie doskonałej opieki nad pacjentem, obejmując interdyscyplinarną edukację i badania o zasięgu globalnym. Wspieramy środowisko uczenia się, które ceni praktykę opartą na dowodach, doświadczenie, innowacje i krytyczne myślenie. Nasze współczucie, uczciwość, odpowiedzialność i odporność określają nas jako liderów w specjalistycznej opiece pediatrycznej dla naszych dzieci i ich rodzin. Shriners Children's to wiodące centrum medyczne pediatryczne zajmujące się leczeniem oparzeń, ortopedii, urazów rdzenia kręgowego, rozszczepem wargi i podniebienia oraz specjalistycznym ośrodkiem pediatrycznym. Mamy możliwość dołączenia terapeuty rekreacyjnego do naszego zespołu Child Life. Jest to praca na pół etatu, 0,50 etatu i wynagrodzenie. Stanowisko hybrydowe. W ramach zespołu interdyscyplinarnego Terapeuta Rekreacyjny świadczy indywidualne usługi leczniczego wypoczynku oraz grupowe programy obozów rekreacyjnych dla dzieci i młodzieży hospitalizowanych z powodu zabiegów ortopedycznych i/lub chirurgii oparzeniowej lub długoterminowych programów rehabilitacyjnych. Na tym stanowisku będziesz zapewniać obfitą zabawę i normalne doświadczenia życiowe, aby promować rozwój, zrozumienie i łagodzić błędne przekonania, aby zapewnić pacjentowi szansę na pozytywne doświadczenia związane z rozwojem. Wykształcenie Wymagany tytuł licencjata Preferowany tytuł magistra w dziedzinie terapii rekreacyjnejCertyfikat/LicencjaCertyfikowany specjalista ds. Terapeutycznej rekreacji (CTRS) ) wymagana licencja potwierdzająca praktykę Umiejętności Preferowane 4 lata doświadczenia w pediatrycznej terapii rekreacyjnejMusi posiadać czyste prawo jazdy, aby móc zostać zakwalifikowanym jako kierowca pojazdu Shriners Children'sUmiejętność organizowania pracy i obsługi wielu projektów/priorytetówDoskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej Shriners Children's to rodzina, która szanuje, wspierają się i cenią siebie nawzajem. Angażujemy się w zapewnianie doskonałej opieki nad pacjentem, obejmując interdyscyplinarną edukację i badania o zasięgu globalnym. Wspieramy środowisko uczenia się, które ceni praktykę opartą na dowodach, doświadczenie, innowacje i krytyczne myślenie. Nasze współczucie, uczciwość, odpowiedzialność i odporność określają nas jako liderów w specjalistycznej opiece pediatrycznej dla naszych dzieci i ich rodzin. Shriners Children's to wiodące centrum medyczne pediatryczne zajmujące się leczeniem oparzeń, ortopedii, urazów rdzenia kręgowego, rozszczepem wargi i podniebienia oraz specjalistycznym ośrodkiem pediatrycznym. Mamy możliwość dołączenia Menedżera Farmacji do naszego zespołu apteki. Kierownik apteki będzie kierować i zarządzać personelem działu, aby zapewnić dobrze wyszkolony, zmotywowany i zaangażowany zespół roboczy. Nadzorować zarządzanie finansami oddziału, monitorować i stale oceniać jakość opieki świadczonej przez oddział oraz szukać obszarów wymagających poprawy wyników, dopilnować, aby opieka wysokiej jakości była świadczona zarówno w ramach bezpośredniej opieki sprawowanej osobiście, jak i przez personel zarządzany. Odpowiedzialny za zgodność działu z polityką/praktykami dotyczącymi bezpieczeństwa i kontroli zakażeń oraz środowiskiem opieki, bezpieczeństwem życia i planami zarządzania w sytuacjach awaryjnych. Orientacja, edukacja i szkolenia zapewnione i udokumentowane zgodnie z polityką i / lub wymogami regulacyjnymi. Stanowisko Obowiązki Zarządzanie zasobami ludzkimi - Kierowanie i zarządzanie personelem działu w celu zapewnienia dobrze wyszkolonego, zmotywowanego i zaangażowanego zespołu roboczego. Rozwój personelu - Opracowywane i skuteczne programy rozwoju pracowników w celu zaspokojenia potrzeb osobistych i zawodowych pracowników. Udostępnia możliwości uczestniczenia w szkoleniach, działaniach, projektach i obowiązkach, które rozwijają umiejętności i wiedzę, które poprawiają jakość wyników w pracy, jednocześnie realizując osobiste interesy i kierując oddział/szpital w kierunku celów strategicznych Zarządzanie wydajnością - systemy zarządzania wynikami i oceny -tem służy jako narzędzie skutecznie rozpoznające i dokumentujące plany rozwoju w zakresie doskonalenia; Oceny wyników są przeprowadzane konsekwentnie i terminowo. Morale działu — zachęca i zapewnia konkretne możliwości udziału personelu w rozwiązywaniu problemów, planowaniu i obsłudze działu. Rozwiązuje problemy pracowników w konstruktywny sposób dla dobra pracownika i ogólnej wydajności działu. Stara się, aby dział był dobrym miejscem pracy. Zarządzanie finansami Przewiduje i planuje nadchodzące potrzeby; na podstawie tego planowania przedstawia terminowo, dobrze udokumentowany i realistyczny budżet. Żądania są terminowe, zwięzłe, kompletne, we właściwym formacie i dokładne, wraz z właściwym uzasadnieniem. Wyniki operacyjne finansowe na koniec roku mieszczą się w zatwierdzonym budżecie; uzasadnianie różnic i dostosowywanie działań działów w ciągu roku, aby w miarę możliwości utrzymać działania w ramach budżetu. Jest proaktywny w ustanawianiu inicjatyw zakupowych, programowych i innych w celu osiągnięcia rzeczywistych oszczędności. Zapytania dotyczące budynków i wyposażenia są składane w terminie, dobrze i wyraźnie uzasadnione oraz z wymaganą liczbą ofert. Przewiduje obecne i przyszłe potrzeby działu. Naprawdę nie można było przewidzieć żadnych próśb złożonych w innym czasie. Rozwój zawodowy - Utrzymywanie i aktualizowanie umiejętności osobistych, zarówno zawodowych, technicznych, jak i menedżerskich. Zdobywa wiedzę i umiejętności poprzez formalne instrukcje, samokształcenie, tworzenie sieci kontaktów, uczestnictwo w programach/projektach specyficznych dla przywództwo, zarządzanie i techniczne aspekty stanowiska. Poprzez codzienną pracę wykazuje, że utrzymał poziom kompetencji potrzebny do pełnienia funkcji zarządczych i technicznych na danym stanowisku. Poprawa wyników/planowanie Monitorowanie i ciągła ocena jakości opieki świadczonej przez oddział oraz poszukiwanie obszarów wymagających poprawy wyników. Wykorzystanie danych i Analiza> Standardy wydajności działu we wszystkich krytycznych obszarach są określone na piśmie w mierzalnych kategoriach.> Ustalane i monitorowane są odpowiednie i realistyczne wskaźniki wydajności z określoną częstotliwością. Dane dotyczące kluczowych miar procesu są gromadzone na bieżąco i stosowane są ważne środki kontroli w celu utrzymania standardów i akceptowalnych poziomów.> Problemy lub możliwości usprawnień są identyfikowane na podstawie działań PI, ustalane i zapisywane są cele czasowe osiągnięcia rozwiązań, rozwiązań zostaną osiągnięte w rozsądnych ramach czasowych.> Przedstawiono dowody, że zasady i procesy PI, tj. zaangażowanie personelu, cykl PDCA, analiza przyczyn źródłowych, gromadzenie i analiza danych, są odpowiednio stosowane przy rozwiązywaniu problemów. Dowód na to, że kluczowe decyzje i plany biznesowe opierają się na analizie danych dotyczących wyników. Zadowolenie klienta> Procesy i metody zostały zaprojektowane w oparciu o dogłębną analizę potrzeb klienta i procesy te są oceniane w oparciu o poziom zadowolenia klienta. Kliniczne - Dbanie o to, aby opieka wysokiej jakości była zapewniona zarówno w przypadku bezpośredniej opieki osobistej, jak i zarządzanej przez personel. Koordynacja działu usług skutkuje ciągłą, wymierną poprawą związaną z fizycznymi i/lub psychospołecznymi wynikami pacjentów. Odpowiednio przewiduje potencjalne problemy kliniczne i podejmuje zdecydowane kroki, aby zapobiec powikłaniom. Uznawany za kompetentny zasób kliniczny. Organizuje edukację pacjenta/rodzica w celu poprawy opieki, jeśli to konieczne. Rozwija i ćwiczy dobre relacje terapeutyczne oraz promuje filozofię skupioną na rodzinie. Odpowiednio raportuje i dokumentuje opiekę nad pacjentem. Opieka kliniczna jest niezmiennie na wysokim poziomie, uwzględniając specyficzny wiek/potrzeby rozwojowe obsługiwanej populacji pediatrycznej. Wykształcenie Wymagany licencjat z farmacji. Preferowany doktorat z farmacji. Certyfikat/licencja. Licencja farmaceutyczna w WA. Preferowane podstawowe zabiegi resuscytacyjne (BLS) lub preferowane w ciągu 30 dni. Łączenie w zakresie przygotowania sterylnego. Szkolenie uzyskane po ukończeniu kursu uznany kurs sponsorowany w akredytowanej szkole farmaceutycznej lub kurs sponsorowany przez dostawcę akredytowanego przez ACPE Doświadczenie 4 lata doświadczenia w systemie opieki zdrowotnej preferowane 2 lata doświadczenia w zarządzaniu/nadzorze preferowane Inne wymagane szczepienie przeciwko COVID-19. Shriners Children's oferuje konkurencyjne wynagrodzenie i pakiet świadczeń, w tym kształcenie ustawiczne i możliwości rozwoju zawodowego. Inne kwestie do rozważenia obejmująMedicalDentalVisionPłatny urlop Oszczędności emerytalneZwrot czesnegoKrótko- i długoterminowa niepełnosprawnośćUbezpieczenie na życieElastyczne konta wydatków (FSA)Konta wydatków zdrowotnych (HSA)Dobrowolne świadczeniaProgram pomocy pracowniczej (EAP)(zakres wynagrodzeń na tym stanowisku wynosi 48,39–82,96 USD/godz. staż w danym zakresie opiera się na kwalifikacjach, doświadczeniu zawodowym i wykształceniu). Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Молодой специалист Тип занятости Частичная занятость Должностные обязанности Дру гое Отрасли Больницы и медицинское обслуживание