Specjalista ds. odzyskiwania w Cowater International Inc., U-RESTORE Project

U-RESTORE to pięcioletnia inicjatywa finansowana przez Global Affairs Canada i wdrażana przez Cowater International we współpracy z ukraińskim społeczeństwem obywatelskim i instytucjami akademickimi. Celem projektu jest zwiększenie odporności społeczności lokalnych, w szczególności kobiet i grup znajdujących się w trudnej sytuacji, w 12 gromadach w dwóch obwodach na obszarach Ukrainy kontrolowanych przez rząd, poprzez wspieranie opartego na współpracy i przejrzystego lokalnego procesu odbudowy. U-RESTORE zwiększy skuteczność krajowych ministerstw i hromad w koordynowaniu i zarządzaniu odbudową uwzględniającą aspekt płci i włączającą, wzmacniając jednocześnie ukraińskie społeczeństwo obywatelskie, aby lepiej wspierało odnowę gospodarczą i pociągało do odpowiedzialności rząd. W ramach projektu nawiązano współpracę z organizacjami społeczeństwa obywatelskiego, zwłaszcza reprezentującymi kobiety i grupy znajdujące się w trudnej sytuacji, aby wpłynąć na proces podejmowania decyzji w sprawie powrotu do zdrowia w hromadas oraz wspierać włączające i przejrzyste zarządzanie. Będzie także realizować projekty odbudowy infrastruktury społecznej i rozwoju gospodarczego na małą skalę, odpowiadające priorytetowym potrzebom społeczności.  

Opis stanowiska: Specjalista ds. odzyskiwania jest odpowiedzialny za planowanie, koordynację i zapewnienie wysokiego?jakość wdrożenia wydajności?działania związane z tworzeniem i włączającymi lokalnymi procesami odzyskiwania w docelowych hromadach. Specjalista jest kluczowym ogniwem pomiędzy zespołem technicznym w Kijowie, społecznościami, organami administracji centralnej i partnerami społeczeństwa obywatelskiego, zapewniając wsparcie metodologiczne, wsparcie eksperckie i kontrolę jakości realizacji działań.

Zadania: 

1. Włączające procesy powrotu do zdrowia 

• Planuj i organizuj konsultacje partycypacyjne, dialogi społeczne i spotkania Lokalnego Komitetu ds. Odbudowy (LRC), zapewniając włączający udział kobiet, młodzieży i grup marginalizowanych. 

• Zapewnij systematyczną integrację praktyk włączającego uczestnictwa, aktywnie promując zaangażowanie kobiet, młodzieży i grup szczególnie wrażliwych we wszystkie procesy zdrowienia. 

• Zapewnij hromadas fachowe wskazówki dotyczące narzędzi projektowych do planowania i monitorowania odzyskiwania danych. 

• Zapewnij partnerom ciągły coaching i mentoring, wspierając ich skuteczne stosowanie podejść włączających, odpowiedzialnych i angażujących społeczność. 

• Wspieraj hromady i partnerów w aplikowaniu projektu-opracowane narzędzia do włączającego planowania i monitorowania naprawy. 

• Koordynuje i wspiera realizację codziennych działań związanych z projektem, w tym organizację wydarzeń i podróży, tworzenie wysokiej jakości notatek i raportów ze spotkań oraz udział w planowaniu projektu i zarządzaniu nim. 

2. Budowanie potencjału i wsparcie techniczne 

• Koordynowanie przeprowadzania ocen, szkoleń, warsztatów i wydarzeń związanych z wzajemnym uczeniem się dla CSO, WLO i hromadas. 

• Przyczyń się do dostosowania materiałów szkoleniowych i metodologii do kontekstu lokalnego. 

• Monitoruj postępy partnerów pod kątem ich celów i planów budowania potencjału. 

• Tworzyj TOR dla konsultantów, przeglądaj ich raporty i monitoruj wyniki ich pomocy technicznej. 

3. Monitorowanie, ocena i uczenie się (MEL) (ze wskazówkami technicznymi specjalisty MEL) 

• Zbierz dane na temat zaangażowania społeczności, jakości uczestnictwa i włączania inicjatyw na rzecz odzyskiwania zdrowia w docelowych hromadach. 

• Wspieranie wdrażania społecznościowych kart wyników, narzędzi monitorowania partycypacyjnego i innych mechanizmów odpowiedzialności. 

• Udokumentuj studia przypadków, wyciągnięte wnioski i opinie społeczności, aby wykorzystać je w adaptacyjnym zarządzaniu projektami. 

4. Koordynacja i raportowanie 

• Utrzymuj regularną koordynację z zespołami regionalnymi, partnerami, gromadami, organizacjami społeczeństwa obywatelskiego i WLO, aby zapewnić płynny przepływ informacji i terminowe podejmowanie działań następczych w przypadku problemów związanych z włączeniem. 

• Tworzenie danych analitycznych, w tym notatek terenowych, zwięzłych raportów oraz wkładu w monitorowanie projektu i raportowanie darczyńców, w szczególności podkreślając trendy, ryzyko i postęp związany z włączeniem i rozliczalnością w procesach odzyskiwania środków. 

Wymagania

• Ukończone studia licencjackie na kierunku Administracja Publiczna, Socjologia, Gender Studies, Studia Rozwojowe lub pokrewne (mile widziany tytuł magistra). 

• Minimalnie 5 lat doświadczenia we wspieraniu lokalnego zarządzania, odbudowy, rozwoju kierowanego przez społeczność lub programów włączenia społecznego. 

• Praktyczne doświadczenie w pracy z samorządami lokalnymi na Ukrainie. 

• Zrozumienie zasad równości płci, włączenia społecznego i odpowiedzialności społecznej.

• Wykazane doświadczenie w ułatwianiu procesów partycypacyjnych, szkoleń lub wydarzeń angażujących społeczność.

• Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, umożliwiające efektywną pracę z różnymi interesariuszami.

• Doskonałe umiejętności gromadzenia danych, dokumentowania i raportowania.

• Wymagana biegła znajomość języka ukraińskiego i angielskiego na poziomie roboczym.

• Gotowość do regularnych podróży do miejsc projektów.

• Zaangażowanie w prawa człowieka, równość płci i włączające zarządzanie.

• Umiejętność operacjonalizacji abstrakcyjnych struktur w praktycznych działaniach na poziomie dziedziny.

• Dobre umiejętności organizacyjne i kontrolne.

• Rozwiązywanie problemów, zdolność adaptacji i praca zespołowa.

Warunki zatrudnienia:

To jest stanowisko krajowe i zostanie obsadzone przez obywatela Ukrainy mieszkającego w Kijowie.

Proces aplikacji 

Termin składania wniosków upływa 3 kwietnia 2026. Należy wziąć pod uwagę prześlij swoje dokumenty w następującym formacie: Nazwisko, imię – stanowisko, oczekiwane wynagrodzenie.
 
Naszym celem jest wspieranie włączającego i zróżnicowanego miejsca pracy. Szczególnie zapraszamy i zachęcamy do składania aplikacji od kobiet, osób o różnym pochodzeniu i tożsamości, a także obywateli Ukrainy.   

Cowater International jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Zatrudnienie opiera się na zasługach i kwalifikacjach odpowiadających doświadczeniu zawodowemu i wymaganiom stanowiska. Cowater nie dyskryminuje żadnego pracownika ani kandydata ze względu na rasę, wiekigion, płeć, tożsamość płciowa, niepełnosprawność, wiek lub jakikolwiek inny status chroniony przez prawo. 

Dziękujemy wszystkim kandydatom; jednakże skontaktujemy się tylko z wybranymi osobami. 

O nas

Cowater International to wiodąca globalna firma konsultingowa zajmująca się rozwojem, założona w 1985 roku. Siedziba główna znajduje się w Ottawie w Kanadzie i ma centra korporacyjne w Montrealu w Kanadzie, Brukseli, Belgii i Londynie w Wielkiej Brytanii. Cowater International z sukcesem zrealizowało portfel ponad 2500 projektów i zadań w ponad 95 krajach. Współpracujemy z rządami, podmiotami sektora prywatnego i społecznościami realizującymi projekty wspierające rozwój społeczno-gospodarczy, wzmocnienie instytucjonalne, poprawę stanu środowiska i zapewnienie równych szans dla wszystkich. Jesteśmy zróżnicowanym i doświadczonym zespołem zaangażowanym w budowanie lepszego jutra dla ludzi, którym służymy. Nasze adaptacyjne podejście do zarządzania doprowadziło do tego, że nasza coroczna praca jest nagradzana i od 2017 roku uznawana jest za jedną z najlepiej zarządzanych firm w Kanadzie. 
Dziękujemy za zainteresowanie budowaniem lepszego jutra.