Inżynier ds. kontroli jakości w Corezoid

Kategoria: Junior-Middle

Zadania:

• Przeprowadzanie testów manualnych na różnych poziomach (funkcjonalnych, system, integracja, regresja itp.) i certyfikacja oprogramowania
• Opracowywanie standardów i procedur w celu określenia jakości produktu i gotowości do wydania
• Analiza historii użytkowników, przypadków użycia oraz wymagań dotyczących ważności i wykonalności
• Przekształcanie kryteriów akceptacji historii użytkownika w przypadki testowe
• Wykrywanie i śledzenie defektów i niespójności oprogramowania
• Wsparcie i dokumentowanie artefaktów testowych/przypadków testowych
• Współpraca z innymi członkami zespołu i działami
• Dostarczanie wskaźników analitycznych dotyczących testów, planu zakresu testów i sugestii dotyczących ulepszeń

Wymagania:< /p>

• Doświadczenie w testowaniu ręcznym aplikacji internetowych, mobilnych i desktopowych
• API, testowanie obciążenia;
• Tworzenie dokumentacji testowej
• Zrozumienie XML, JSON, HTML, CSS i SQL
• Znajomość narzędzi i metodologii testowania API (Postman)
• Zrozumienie narzędzi do tworzenia stron internetowych (Web Developer Tools)
< li>Doświadczenie z różnymi środowiskami programistycznymi (Android Studio, Xcode)
• Umiejętności analityczne umożliwiające analizowanie historii użytkowników, przypadków użycia oraz wymagań dotyczących ważności i wykonalności
• Przekształcanie kryteriów akceptacji historii użytkownika w test przypadki
• Wykrywanie i śledzenie defektów i niespójności oprogramowania
• Wsparcie i dokumentowanie artefaktów testowych/przypadków testowych
• Współpraca z innymi członkami zespołu i działami
• Dostarczanie wskaźników analitycznych dotyczących testów, planu zakresu testów i sugestii dotyczących ulepszeń

Umiejętności techniczne

• Znajomość JavaScript/TypeScript języki programowania
• DB: MySQL, PostgreSQL;
• Zrozumienie systemów kontroli wersji (VCS), takich jak Git
• Doświadczenie z narzędziami CI/CD, takimi jak Jenkins, Działania GitLab

Oferujemy:

• Ciągły rozwój kompetencji zawodowych i możliwości rozwoju zawodowego.
• < nobr>40-godzinny tydzień pracy z elastycznymi godzinami pracy.
• Płatny urlop (20 dni roboczych).
• Praca pełna wyzwań w międzynarodowym środowisku zawodowym.

Proces selekcji:

• Rozmowa z działem HR: wstępna rozmowa kwalifikacyjna mająca na celu ocenę umiejętności technicznych i przydatności do stanowiska
• Test zadanie: Ocena techniczna mająca na celu ocenę biegłości w programowaniu i umiejętności rozwiązywania problemów
• Rozmowa techniczna: Końcowa rozmowa kwalifikacyjna mająca na celu omówienie poprzednich projektów i określenie ogólnej przydatności na dane stanowisko.