Inżynier ds. kontroli jakości w Corezoid

Inżynier ds. kontroli jakości

Дніпро, віддалено

Kategoria: Junior-Średni

Obowiązki:

• Wykonywanie różnych poziomów testów manualnych (funkcjonalnych, systemowych, integracyjnych, regresyjnych itp.) oraz certyfikowanie oprogramowania
• Opracowywanie standardów i procedur w celu ustalenia jakość produktu i gotowość do wydania
• Analizowanie historii użytkowników, przypadków użycia i wymagań dotyczących ważności i wykonalności
• Przekształcanie kryteriów akceptacji historii użytkownika w przypadki testowe
• Wykrywanie i śledzenie defekty i niespójności oprogramowania
• Wspieranie i dokumentowanie artefaktów testowych/przypadków testowych
• Współpraca z innymi członkami zespołu i działami
• Dostarczanie wskaźników analitycznych dotyczących testów, planu zasięgu testów, i sugestie ulepszeń

Wymagania:

• Doświadczenie w ręcznym testowaniu aplikacji internetowych, mobilnych i desktopowych
< li> API, testowanie obciążenia;
• Tworzenie dokumentacji testowej
• Znajomość XML, JSON, HTML, CSS i SQL
• Znajomość narzędzi i metodologii testowania API (Postman)
• Znajomość narzędzi do tworzenia aplikacji internetowych (Web Developer Tools)
• Doświadczenie w różnych środowiskach programistycznych (Android Studio, Xcode)
• Umiejętności analityczne umożliwiające analizowanie historii użytkowników, przypadków użycia i wymagań pod kątem ważności i wykonalności
• Przekształcanie kryteriów akceptacji historii użytkownika w przypadki testowe
• Wykrywanie i śledzenie defektów i niespójności oprogramowania
• Wspieranie i dokumentowanie artefaktów testowych/przypadków testowych
• Współpraca z innymi członkami zespołu i działami
• Dostarczanie wskaźników analitycznych dotyczących testów, planu zakresu testów i sugestii dotyczących ulepszeń

Umiejętności techniczne < /b>

• Znajomość języków programowania JavaScript/TypeScript
• DB: MySQL, PostgreSQL;
• Znajomość systemów kontroli wersji (VCS), takich jak Git
• Doświadczenie z narzędziami CI/CD, takimi jak Jenkins, działania GitLab

Oferujemy:

• Ciągły rozwój kompetencji zawodowych i możliwości rozwoju zawodowego.
• 40-godzinny tydzień pracy z elastycznymi godzinami pracy.
• Płatny urlop (20 dni roboczych).
• Pełną wyzwań pracę w międzynarodowym środowisku zawodowym.

Proces selekcji:

• Rozmowa z działem HR: wstępna rozmowa kwalifikacyjna mająca na celu ocenę umiejętności technicznych i przydatności do stanowiska
• Zadanie testowe: ocena techniczna mająca na celu ocenę biegłości w programowaniu i umiejętności rozwiązywania problemów
• Rozmowa techniczna: końcowa rozmowa kwalifikacyjna mająca na celu omówienie poprzednich projektów i określenie ogólnej przydatności na dane stanowisko.