Koordynator ds. kontroli jakości w SYZYGY

“Nie mam szefów, za to pełną autonomię i nielimitowane płatne urlopy, a zespół w zamian oczekuje ode mnie eksperymentowania, popełniania błędów i układania procesów w zgodzie z zasadami Software Craftmanship – jakościowo i zwinnie.” – To Ty na kolejnym spotkaniu ze znajomymi, jeśli zdecydujesz się zaaplikować 

Do jakiego projektu  rekrutujemy?

Nasz klient:

Polski lider e-commerce

Współpraca:

Duży nacisk kładziemy na partnerskie relacje z klientem i cały czas staramy się je budować, mimo, że współpracujemy z firmą o zupełnie innej kulturze i hierarchii.

Produkt:

• Tworzymy i rozwijamy jedną z największych  aplikacji e-commercowych w Polsce
• Ze względu na skalę produktu, często zachodzi potrzeba zmian, a szukanie najlepszych rozwiązań to nasza codzienność

Jak wygląda praca w  zespole Undefined?

Zespół składa się z 14 osób z naszej strony oraz 20-30 osób po stronie klienta, a całość współpracy odbywa się w ramach zwinnych metodologii, z regularnymi sprintami tygodniowymi lub dwutygodniowymi.

Pracujemy nad zaawansowanymi rozwiązaniami, takimi jak optymalizacja wydajności serwera (z 20 odpowiedzi na sekundę do 500-600), oraz monitoring Core Web Vitals, wykorzystując narzędzia takie jak Grafana, Prometheus i PageSpeed.

Jako że pracujemy głównie zdalnie, większość naszej komunikacji odbywa się online – omawiamy jednak nie tylko bieżące projekty, ale czasami spędzamy całe dnie rozmawiając o wszystkim, co tylko znajduje się na tapecie – od remontów domowych, przez przeróbki elektryczne, po gry planszowe i MTG, na robieniu pizzy kończąc.

Szukamy osób, które nie tylko doskonale odnajdują się w technologii, ale też są gotowe wnieść swoją energię i entuzjazm do zespołu, pomagając w rozwiązywaniu problemów i wprowadzaniu innowacji.

Kilka z  wielu naszych zalet …

• Urlopy bez limitów: Nielimitowane dni wolne (na UoP i B2B) – bo kto nam zabroni?
• Prawdziwa transparencja: ransparentne pensje, finanse czy widełki wynagrodzeń
• Imponujące biuro: Mamy biuro na Dolnym Mokotowie, w którym nie brakuje kreatywnej przestrzeni. Regulowane biurka, ergonomiczne krzesła, słoneczny taras, bilard, ping-pong, PlayStation… Brzmi dobrze?
• Podwyżki: System podwyżkowy, który jest transparentny i jawny dla całej organizacji
• Dobry pakiet : Karta MultiSport + prywatna opieka medyczna Medicover + platforma HearMe
• Budżet szkoleniowy : Stawiamy na rozwój, więc każdy zespół może zaplanować swój budżet na szkolenia i warsztaty

Kroki w rekrutacji

1. Poznajmy się!Umówimy się na krótką 30-minutową rozmowę wprowadzającą online z osobą odpowiedzialną za rekrutację. Zdążymy opowiedzieć co nieco o naszej firmie i lepiej się poznamy. Na koniec rozmowy NIE usłyszysz “odezwiemy się” – od razu otrzymasz od nas feedback!
2. Jest chemia? Spotkanie z zespołem i osobą z zespołu People. Staramy się zadawać pytania,na które nie ma dobrych/złych odpowiedzi. Interesujące nas sposób, w jaki myślisz o problemie, uzasadnienie Twoich decyzji i to na czym się skupiasz. Ok. 60 minut
3. Meet Us Day. Wierzymy, że to decyzja dwóch stron, więc to okazja by poznać cały przyszły zespół. Chcemy, abyście mogli podjąć świadomą decyzję i uniknąć rozczarowania. Trwa godzinę lub dłużej. Zwykle od razu (lub dzień po) otrzymujesz informację zwrotną. Tutaj wszystko staje się jasne!

Możliwości rozwoju

W jaki sposób chcesz to wszystko zrobić? Ty nam powiedz

W SYZYGY stawiamy na pełną autonomię – sam_ decydujesz, jak zarządzasz swoją pracą. U nas nikt nie będzie zaglądać Ci przez ramię, ale oczekujemy, że przejmiesz pełną odpowiedzialność za swoje zadania. Działamy w oparciu o samoorganizację, otwartość i wierzymy, że to Ty jesteś eskpertem/ekspertką w swojej dziedzinie. 

Będziesz miał_ szansę na układanie praktyk w testowaniu manualnym i automatycznym, procesów testowych oraz definiowaniu podejścia do testowania. 

Zrezygnowaliśmy ze standardowej hierarchii stanowisk i zastąpiliśmy ją hierarchią kompetencji. W praktyce oznacza to, że szef za Ciebie nie ogarnie – bo go nie ma. Natomiast wierzymy w Twoje kompetencje i poczucie odpowiedzialności za sprawę.

Must have:

• Znajomość praktyk ISTQB na poziomie zaawansowanym (np. ISTQB Advanced Level Test Manager)
• Otwartość na proponowanie nowych rozwiązań oraz usprawnień
• Umiejętność analitycznego myślenia, tworzenia, definiowania i wykorzystywania danych testowych
• Doświadczenie w testowaniu złożonych aplikacji webowych
• Doświadczenie w przeprowadzaniu testów regresji oraz wspieraniu procesu regresji
• Znajomość dowolnego frameworka testowego Cypress/Puppeteer/Playwright/WebdriverIO/Selenium
• Znajomość dobrych praktyk tworzenia testów automatycznych np: Page Object Pattern, Page Factory
• Znajomość systemu zarządzania wersją np. GIT
• Podstawowa znajomość architektury aplikacji webowych
• Senior (5 lat doświadczenia w testowaniu i 2 lata w zarządzaniu zespołem)

Twoje podejście:

• Wierzysz w ciągłe ulepszanie wszystkiego dookoła. Nie tylko kodu, ale całego procesu, w którym uczestniczysz.
• Masz odwagę mówić otwarcie, kiedy coś nie działa i nie wahasz się proponować nowych rozwiązań.
• Rozumiesz, że zwinność to więcej niż metoda – to sposób na skuteczniejsze rozwiązywanie problemów przez próbowanie, uczenie się i dostosowywanie.
• Wiesz, kiedy powiedzieć „nie”, aby zachować realne cele pracy.

Twoja rola  i jej odpowiedzialności 

Be our champion, find your tribe! 

Nasza obecna reprezentantka wypływa na szerokie wody i potrzebujemy osoby, która nie będzie bała rozepchać się łokciami w nowym środowisku. Doświadczona w bojach (testach i rozmowach z klientem), dumnie niosąca na swoich barkach interesy najbliższych dla Ciebie osób – jeśli taką osobą jesteś, to poświęć jeszcze chwilę temu ogłoszeniu. 

Twoje zadania będą podzielone na dwie główne części: testowanie oraz komunikację z klientem. Pracujemy z polskim liderem e-commerce, gdzie projekt skupia kilkadziesiąt osób podzielonych na kilkuosobowe zespoły. W zespole pracujemy nad tworzeniem nowych funkcjonalności, rozwojem istniejących oraz optymalizacją wydajności (w tym CWV).

Twoją główną odpowiedzialnością będzie udział w kształtowaniu procesu testowania. To wybitnie ważne, ponieważ zespół testerski ewoluuje i składać się będzie z osób z różnych organizacji – zarówno od nas, jak i od klienta, czy firm trzecich wspomagających nas w zadaniach. Jak się pewnie domyślasz, oznacza to wiele pomysłów i zróżnicowanie w podejściu do pracy… a my mamy swoje praktyki, wyznajemy pewne wartości, wierzymy w wytwarzanie jakościowego oprogramowania w oparciu o Software Craftmanship.

To tutaj wchodzisz Ty, cał_ na biało.

W tej roli kluczowe będzie posiadanie umiejętności ustalania twardych granic i wprowadzania innowacyjnych rozwiązań. Będziesz odpowiedzialn_ za edukację klienta oraz wdrożenie nowoczesnych praktyk, takich jak prawdziwe CI/trunk based, praca na celach, praca z miernikami, rozumienie SOLID oraz podejście Software Craftsmanship. 

“Nie mam szefów, za to pełną autonomię i nielimitowane płatne urlopy, a zespół w zamian oczekuje ode mnie eksperymentowania, popełniania błędów i układania procesów w zgodzie z zasadami Software Craftmanship – jakościowo i zwinnie.” – To Ty na kolejnym spotkaniu ze znajomymi, jeśli zdecydujesz się zaaplikować 

Do jakiego projektu rekrutujemy?

Nasz klient:

Polski lider e-commerce

Współpraca:

Duży nacisk kładziemy na partnerskie relacje z klientem i cały czas staramy się je budować, mimo, że współpracujemy z firmą o zupełnie innej kulturze i hierarchii.

Produkt:

• Tworzymy i rozwijamy jedną z największych  aplikacji e-commercowych w Polsce
• Ze względu na skalę produktu, często zachodzi potrzeba zmian, a szukanie najlepszych rozwiązań to nasza codzienność

Jak wygląda praca w  zespole Undefined?

Zespół składa się z 14 osób z naszej strony oraz 20-30 osób po stronie klienta, a całość współpracy odbywa się w ramach zwinnych metodologii, z regularnymi sprintami tygodniowymi lub dwutygodniowymi.

Pracujemy nad zaawansowanymi rozwiązaniami, takimi jak optymalizacja wydajności serwera (z 20 odpowiedzi na sekundę do 500-600), oraz monitoring Core Web Vitals, wykorzystując narzędzia takie jak Grafana, Prometheus i PageSpeed.

Jako że pracujemy głównie zdalnie, większość naszej komunikacji odbywa się online – omawiamy jednak nie tylko bieżące projekty, ale czasami spędzamy całe dnie rozmawiając o wszystkim, co tylko znajduje się na tapecie – od remontów domowych, przez przeróbki elektryczne, po gry planszowe i MTG, na robieniu pizzy kończąc.

Szukamy osób, które nie tylko doskonale odnajdują się w technologii, ale też są gotowe wnieść swoją energię i entuzjazm do zespołu, pomagając w rozwiązywaniu problemów i wprowadzaniu innowacji.

Kilka z  wielu naszych zalet …

• Urlopy bez limitów: Nielimitowane dni wolne (na UoP i B2B) – bo kto nam zabroni?
• Prawdziwa transparencja: ransparentne pensje, finanse czy widełki wynagrodzeń
• Imponujące biuro: Mamy biuro na Dolnym Mokotowie, w którym nie brakuje kreatywnej przestrzeni. Regulowane biurka, ergonomiczne krzesła, słoneczny taras, bilard, ping-pong, PlayStation… Brzmi dobrze?
• Podwyżki: System podwyżkowy, który jest transparentny i jawny dla całej organizacji
• Dobry pakiet : Karta MultiSport + prywatna opieka medyczna Medicover + platforma HearMe
• Budżet szkoleniowy : Stawiamy na rozwój, więc każdy zespół może zaplanować swój budżet na szkolenia i warsztaty

Kroki w rekrutacji

1. Poznajmy się!Umówimy się na krótką 30-minutową rozmowę wprowadzającą online z osobą odpowiedzialną za rekrutację. Zdążymy opowiedzieć co nieco o naszej firmie i lepiej się poznamy. Na koniec rozmowy NIE usłyszysz “odezwiemy się” – od razu otrzymasz od nas feedback!
2. Jest chemia? Spotkanie z zespołem i osobą z zespołu People. Staramy się zadawać pytania, na które nie ma dobrych/złych odpowiedzi. Interesujące nas sposób, w jaki myślisz o problemie, uzasadnienie Twoich decyzji i to na czym się skupiasz. Ok. 60 minut
3. Meet Us Day. Wierzymy, że to decyzja dwóch stron, więc to okazja by poznać cały przyszły zespół. Chcemy, abyście mogli podjąć świadomą decyzję i uniknąć rozczarowania. Trwa godzinę lub dłużej. Zwykle od razu (lub dzień po) otrzymujesz informację zwrotną. Tutaj wszystko staje się jasne!

Możliwości rozwoju

W jaki sposób chcesz to wszystko zrobić? Ty nam powiedz

W SYZYGY stawiamy na pełną autonomię – sam_ decydujesz, jak zarządzasz swoją pracą. U nas nikt nie będzie zaglądać Ci przez ramię, ale oczekujemy, że przejmiesz pełną odpowiedzialność za swoje zadania. Działamy w oparciu o samoorganizację, otwartość i wierzymy, że to Ty jesteś eskpertem/ekspertką w swojej dziedzinie. 

Będziesz miał_ szansę na układanie praktyk w testowaniu manualnym i automatycznym, procesów testowych oraz definiowaniu podejścia do testowania. 

Zrezygnowaliśmy ze standardowej hierarchii stanowisk i zastąpiliśmy ją hierarchią kompetencji. W praktyce oznacza to, że szef za Ciebie nie ogarnie – bo go nie ma. Natomiast wierzymy w Twoje kompetencje i poczucie odpowiedzialności za sprawę.

,[Wdrażanie dobrych praktyk: pomagamy zespołowi w adopcji najlepszych praktyk wytwarzania oprogramowania, od automatyzacji testów po angażowanie developerów w testy e2e., Ćwiczenie podejmowania decyzji, obrony swoich pomysłów i brania za nie odpowiedzialności. , Zderzenie się z codziennym feedbackiem na temat swojej pracy, ale też nauka dawania go innym. , Budowanie relacji partnerskich z klientem. ] Вимоги: ISTQB, Analytical skills, web testing, Regression testing, Automated testing, Git, Cypress, pupeteer, playwright, webdriverIO, Selenium, Angular Інструменти: Jira. Бонуси та переваги: Sport subscription, Flat structure, Private healthcare, Small teams, TURKUS, Mobile phone, Free snacks, Free breakfast, Free parking, Parking dla rowerów, Pokój zabaw, Zakaz ubioru, Bezpłatne napoje.