PSEA i specjalista ds. zabezpieczeń (reklama ponownie) (tylko dla obywateli) w HIAS

Podsumowanie stanowiska HIAS Ukraine poszukuje doświadczonego specjalisty ds. PSEA i ds. zabezpieczeń, który dołączy do jej rosnącego i dynamicznego zespołu z siedzibą na Ukrainie. Ochrona w HIAS to nasze zobowiązanie do zapewnienia, że ​​wszystkie nasze programy i działania są wolne od wszelkich form wyzysku, nadużyć lub krzywdy. Ramy zabezpieczeń HIAS obejmują ochronę przed wykorzystywaniem i molestowaniem seksualnym (PSEA), ochronę dzieci, przeciwdziałanie handlowi ludźmi i wewnętrzne molestowanie seksualne. PSEA i Specjalista ds. Bezpieczeństwa, w ścisłej współpracy z Globalnym Dyrektorem ds. Bezpieczeństwa i zespołem HIAS na Ukrainie, będą odpowiedzialni za zapewnienie wdrożenia polityki bezpieczeństwa HIAS w kraju, a także opracowywanie, utrzymywanie i ulepszanie systemów zapobiegania i reagowania na zabezpieczanie obaw. PSEA i Specjalista ds. Bezpieczeństwa są odpowiedzialni za wdrażanie polityk i systemów zabezpieczeń HIAS oraz zapewnienie zgodności z minimalnymi standardami ochronnymi w pracy HIAS na Ukrainie, zarówno przy bezpośrednim wdrażaniu, jak i z partnerami. Osoba na tym stanowisku będzie raportować do Dyrektora Krajowego, HIAS Ukraina, pod ścisłym nadzorem technicznym i doradztwem zapewnianym przez Menedżera ds. Zabezpieczeń na Afrykę i Eurazję. Ta rola jest wielozadaniowa i będzie ściśle współpracować z personelem programowym, technicznym i operacyjnym w ramach zespołu reagowania, a także koordynować działania z siedzibą w centrali koledzy z działu kadr, programu, awaryjnego personelu technicznego i innych działów HIAS, jeśli jest to konieczne, aby zapewnić, że ochrona będzie głównym elementem całej reakcji na Ukrainie. Stanowisko to znajduje się na terenie Ukrainy i podróżuje po kraju, o ile pozwala na to polityka podróży i wytyczne dotyczące bezpieczeństwa HIAS. Zostaniesz poproszony o podróżowanie po obwodach frontu. Podstawowe funkcjeWdrażanie ustalonych zasad i procedur ochronnych zgodnie z międzynarodowymi standardami i najlepszymi praktykami HIAS, zapewniając zgodność z wytycznymi dotyczącymi zapobiegania wykorzystywaniu i molestowaniu na tle seksualnym (PSEA). Projektowanie i dostarczanie kompleksowych programów szkoleniowych w zakresie bezpieczeństwa dla personelu, wolontariuszy i partnerów partnerów zwiększanie świadomości, zrozumienia i zaangażowania pracowników w przestrzeganie zasad. Wspieranie działu HR w śledzeniu, zarządzaniu i utrzymywaniu rejestrów dotyczących sprawdzania przeszłości w zakresie niewłaściwego postępowania zgodnie ze standardami HIAS. Współpracuj z zespołami ds. zasobów ludzkich, aby upewnić się, że ochrona jest uwzględniona w rekrutacji całego personelu i personelu towarzyszącego, wspierając włączenie ochrony do rozmów kwalifikacyjnych. Przeprowadzaj regularne oceny ryzyka, aby zidentyfikować potencjalne ryzyko i słabe punkty w zakresie ochrony w organizacji oraz opracować strategie łagodzenia tego ryzyka. Opracować i wdrożyć strategie łagodzące, aby zminimalizować ryzyko i zapewnić bezpieczeństwo osób. Działać jako punkt kontaktowy dla wszystkich problemów związanych z bezpieczeństwem lub incydentów zgłaszanych w organizacji, zapewniając podjęcie odpowiednich działań zgodnie z ustalonymi procedurami. Przeprowadzać dokładne dochodzenia w sprawie incydentów związanych z bezpieczeństwem, zapewnienie poufności i wrażliwości w całym procesie. Prowadź dokładne i aktualne zapisy dotyczące incydentów zabezpieczających, dochodzeń i podjętych działań, zapewniając zgodność z ochroną danychprzepisów wykonawczych. Współpracować z odpowiednimi stronami zainteresowanymi, takimi jak władze lokalne i organizacje partnerskie, aby zapewnić skuteczną koordynację i wymianę informacji związanych z ochroną. Zapewnić wsparcie i wskazówki członkom personelu i wolontariuszom w rozwiązywaniu problemów związanych z ochroną, w tym odpowiednie skierowania do agencji zewnętrznych lub usługi. Bądź na bieżąco z bieżącymi praktykami, politykami i ustawodawstwem w zakresie bezpieczeństwa oraz regularnie dostarczaj aktualizacje członkom personelu, aby promować kulturę bezpieczeństwa w organizacji. Prowadź dokładną i kompleksową dokumentację dotyczącą incydentów związanych z ochroną, dochodzeń i podjętych działań. Przygotowywanie regularnych i doraźnych raportów dla kierownictwa. Opracuj SoP dla ukraińskiej misji i utwórz ścieżki skierowań, aby zapewnić ocalałym wsparcie poprzez podejście skoncentrowane na ocalałym, łączące się z zespołami GBV i MHPSS. Przeprowadzić podnoszenie świadomości PSEA podczas realizacji projektu, aby upewnić się, że beneficjenci są świadomi koncepcji PSEA i mechanizmów raportowania. Uczestniczyć w spotkaniach Międzyagencyjnej Grupy Roboczej PSEA w OCHA i działać jako punkt kontaktowy we wszystkich sprawach związanych z PSEA. Współpracuj z kolegami z MEAL, aby opracować włączenie zabezpieczeń do działań MEAL. W koordynacji ze współpracownikami GBV, lokalnymi sieciami PSEA i klastrami GBV identyfikuj, mapuj i regularnie aktualizuj lokalne usługi wsparcia dostępne dla osób, które przeżyły. Doradzaj współpracownikom ds. komunikacji, aby zapewnili bezpieczne i godne gromadzenie i publikację zdjęć, obrazów i mediów cyfrowych dzieci i dorosłych bezbronnych. Kwalifikacje i wymagania. Wymagany tytuł licencjata w dziedzinie płci, nauk społecznych, stosunków międzynarodowych lub innej pokrewnej dziedziny; Zdecydowanie preferowany tytuł magistra. 2 lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego z progresywnymi obowiązkami, najlepiej w międzynarodowej organizacji pozarządowej, z co najmniej 1 rokiem odpowiedniego doświadczenia terenowego w zakresie PSEA/ochrony, przemocy ze względu na płeć (GBV), ochrony dzieci, handlu ludźmi i/lub ochrony włączanie do głównego nurtu kontekstów pomocy humanitarnej. Wykazana wiedza na temat zasad technicznych, koncepcji i standardów międzynarodowych w zakresie ochrony/PSEA, GBV, ochrony dzieci, przeciwdziałania handlowi ludźmi i/lub uwzględniania ochrony w działaniach humanitarnych; ogólna wiedza na temat innych pokrewnych dyscyplin, aby zapewnić właściwe podejście międzysektorowe. Wykazana umiejętność opracowywania i wdrażania inicjatyw szkoleniowych i budowania potencjału wraz z personelem, partnerami i/lub członkami społeczności w oparciu o zasady humanitarne. Doświadczenie w bezpośredniej pracy z uczestnikami programu i dotkniętymi społecznościami w celu poprawy odpowiedzialności organizacyjnej oraz jakości programu i/lub podnoszenia świadomości w drażliwych tematach preferowane.Doskonałe umiejętności pisania i komunikacji, w tym udokumentowane doświadczenie w opracowywaniu narzędzi, wskazówek, propozycji projektów, polityk i standardowych procedur operacyjnych lub wnoszenia w nie wkładu.Umiejętność niezależnej pracy w dynamicznym środowisku i dotrzymywania rygorystycznych terminów; umiejętność wykonywania wielu zadań jednocześnie i skutecznego ustalania priorytetów. Silne umiejętności międzykulturowe; umiejętność dobrej współpracy z innymi i szybkiej adaptacji do nowych krajów/kontekstów. Umiejętność zarządzania/utrzymywania wysokiego poziomu poufności. Elastyczność w pracyw trudnych warunkach i przy dużym obciążeniu pracą, potencjalnie z ograniczoną mobilnością.Możliwość podróżowania po Ukrainie i do krajów regionu w razie potrzeby, jeśli pozwala na to sytuacja bezpieczeństwa.Wymagana biegła znajomość języka angielskiego; Wymagana biegła znajomość języka ukraińskiego i/lub rosyjskiego. Proces rekrutacji Zależy nam na uczciwym i pełnym szacunku procesie rekrutacji i dokładamy wszelkich starań, aby odpowiedzieć każdemu kandydatowi. Priorytetem jest dla nas komunikacja i przejrzystość w stosunku do wszystkich kandydatów, nawet tych, którzy nie posuwają się do przodu. Oto migawka naszego procesu rekrutacji: Krok 1: Prześlij swoją aplikację! Krok 2: Ekran telefonu z rekruterem HIAS. Krok 3: Wywiad wideo z menedżerem ds. Rekrutacji. Krok 4: Wywiad wideo z panelem pracowników HIAS. Krok 5: Sprawdź referencje online za pomocą SkillSurvey.Krok 6: Sprawdź ofertę i przeszłość za pomocą Shield Screening.Krok 7: Rozpocznij swoją karierę zawodową z HIAS!Uwaga: niektóre nasze procesy rekrutacyjne mogą się różnić i nie wszyscy kandydaci przejdą do każdego etapu.O nasPonad jeden sto lat temu społeczność żydowska założyła HIAS (pierwotnie Hebrajskie Towarzystwo Pomocy Imigrantom) w Nowym Jorku, bramie imigrantów do Ameryki. Wspierając Żydów uciekających przed prześladowaniami i biedą w Europie Wschodniej, nasi założyciele kierowali się tradycjami, tekstami i historią narodu żydowskiego – historią ucisku, wysiedleń i diaspory. Od tego czasu HIAS pomaga pokoleniom Żydów stojących w obliczu przemocy ze względu na to, kim byli, i HIAS nadal angażuje się w pomoc żydowskim uchodźcom na całym świecie. Obecnie nasi klienci HIAS, podobnie jak nasi pracownicy, pochodzą z różnych wyznań, grup etnicznych i środowisk. Wnosimy nasze doświadczenie, historię i wartości do naszej pracy na pięciu kontynentach, zapewniając dziś uchodźcom niezbędne usługi i możliwości, których potrzebują, aby się rozwijać.HIAS to społeczność ucząca się, zaangażowana w różnorodność i włączenie. Naszą pracę wykonujemy rzetelnie, odpowiedzialnie, przejrzyście i przestrzegając najwyższych standardów etycznych. Poszukujemy pracowników z różnych środowisk i doświadczeń życiowych, którzy dołączą do naszych zespołów zlokalizowanych w Stanach Zjednoczonych i na całym świecie. Zachęcamy do składania aplikacji osoby identyfikujące się jako BIPOC, osoby niepełnosprawne, osoby ze społeczności LGBTQ+ oraz osoby, które przeżyły przymusowe wysiedlenie lub imigrację. Zależy nam na budowaniu zróżnicowanej siły roboczej, która odzwierciedla naszą wizję, misję i wartości. Wizja HIAS oznacza świat, w którym uchodźcy znajdują powitanie, bezpieczeństwo i możliwości. Misja Czerpiąc z naszych żydowskich wartości i historii, HIAS zapewnia niezbędne usługi uchodźcom i azylantom poszukiwaczy na całym świecie i obrońcy ich praw podstawowych, aby mogli odbudować swoje życie. WartościWitamy Acogimiento Hospitalite ????? ???? (Hachnasat Orchim) Witamy nieznajomegoSprawiedliwość Justicia Sprawiedliwość ??? (Tzedek)Dążymy do sprawiedliwościEmpatia Empatia Empatia ??? (Chesed)Z empatią podchodzimy do naszych klientówPartnerstwo Companerismo Współpraca ???? (Chevruta)Wierzymy w zmianę świata poprzez partnerstwoOdwaga Coraje Odwaga ???? (Ometz) Działamy z odwagą, aby budować lepszy światResilience Resiliencia Resilience ??? (Ruach) Dostosowujemy się i rozwijamy, stale demonstrując naszą odporność. Różnorodność HIAS zobowiązuje się dozróżnicowane i włączające miejsce pracy. Jako pracodawca zapewniający równe szanse, wszyscy wykwalifikowani kandydaci będą brani pod uwagę przy zatrudnieniu bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, pochodzenie etniczne, pochodzenie, status obywatelstwa, wyznanie religijne, wiek, płeć, płeć, orientację seksualną, niepełnosprawność fizyczną, niepełnosprawność umysłową, stan zdrowia, informacje genetyczne, stan cywilny, zarejestrowany partner domowy lub status związku cywilnego, stan rodzinny, ciąża, poród, status wojskowy, chroniony status weterana, orientacja polityczna lub inny status prawnie chroniony. SafeguardingHIAS angażuje się w ochronę dzieci bezbronnych dorosłym i innym osobom przed jakąkolwiek szkodą wyrządzoną bezpośrednio lub pośrednio w wyniku kontaktu z HIAS. Nie będziemy tolerować wykorzystywania seksualnego, znęcania się ani żadnych form wykorzystywania lub zaniedbywania dzieci przez naszych pracowników lub powiązane osoby. Od każdego kandydata, któremu zaoferowano pracę w HIAS, oczekuje się podpisania Kodeksu postępowania i zasad bezpieczeństwa HIAS oraz przestrzegania jego zasad. Wszystkie oferty pracy będą podlegać zadowalającym referencjom i odpowiednim kontrolom, które mogą obejmować rejestr karny. HIAS uczestniczy także w międzyagencyjnym programie ujawniania niewłaściwych zachowań. Zgodnie z tym Programem poprosimy poprzednich pracodawców kandydatów o pracę o informacje na temat wszelkich ustaleń dotyczących wykorzystywania seksualnego, wykorzystywania seksualnego i/lub molestowania seksualnego w trakcie zatrudnienia lub incydentów będących przedmiotem dochodzenia, gdy kandydat odejdzie z pracy. Podobnie HIAS udostępni te informacje, gdy inne organizacje będą pytać o obecnych i byłych pracowników HIAS w ramach procesu rekrutacji. Przesyłając aplikację, kandydat do pracy potwierdza, że ​​zapoznał się z niniejszymi procedurami rekrutacyjnymi. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інше Галузі Некомерційні організації