Menedżer (menedżer) ds. ochrony ludności/ Opiekun Projektu Ochrony w Handicap international

Nadzorca ochrony 

KRAJ: Ukraina

RAPORTY DLA: Menedżer projektu ds. ochrony 

LOKALIZACJA: Charków

Prosimy o przesyłanie CV wyłącznie w języku angielskim!

MISJA OGÓLNA

Inspektor ds. ochrony pracować w ramach zespołu ds. ochrony i w ścisłej współpracy z innymi działami operacyjnymi i wsparcia. Pod ogólnymi wytycznymi i zarządzaniem Menedżera Ochrony, Inspektor Ochrony będzie przyczyniał się do rozwoju i wdrażania działań i narzędzi HI mających na celu gromadzenie informacji i reagowanie na potrzeby bezbronnej ludności poprzez wielosektorowe podejście oraz wzmacnianie zdolności ochronnych HI, lokalnych interesariuszy i ich beneficjentów. 

 Nadzorca ds. ochrony wraz z Menedżerem ds. ochrony są odpowiedzialni za:

• Planowanie, monitorowanie, jakościowa realizacja i kontrola projektów ochrony i personelu na przydzielonym stanowisku służbowym. 

• Wspieranie zespołu ochrony i nadzorowanie pracowników socjalnych i urzędników ds. skierowań (w tym personelu udzielającego pomocy ofiarom), zapewnianie wdrożenie planu budowania potencjału w celu zagwarantowania wysokiej jakości realizacji działań podnoszących świadomość i informacyjnych w tej dziedzinie.  

• Utrzymywanie właściwej koordynacji z zainteresowanymi stronami, nadzorowanie monitorowania i oceny działań ochronnych oraz pomoc w sporządzaniu odpowiednich sprawozdań od darczyńców. 

• Odgrywanie roli lidera w zespole reagowania, wspieranie koordynacji działań i przepływu komunikacji w obrębie zespołu reagowania Baza stosownie do potrzeb. 

MISJE / OBOWIĄZKI 

1. Wsparcie w zarządzaniu projektami

• Określ planowanie działań w celu spełnienia wymagań darczyńcy i osiągnięcia określone wskaźniki

• Wkład w wielosektorowe oceny w obszarach obowiązków i poza nimi, zgodnie z żądaniem,w tym wizyty w terenie, tworzenie odpowiednich raportów, wyodrębnianie potencjału rozwoju na poziomie strategicznym

• Wsparcie w realizacji działań , poprzez produkcję, testowanie i doskonalenie odpowiednich narzędzi, ogólne wsparcie dla personelu terenowego i zdolność do znajdowania różnych rozwiązań w zależności od danych warunków. 

• Monitorowanie osiągnięć pod względem wskaźników projektu oraz ocena jakości i przydatności interwencji < /p>

• Wsparcie raportowania poprzez gromadzenie danych i informacji oraz dostarczanie okresowych raportów zawierających opis zrealizowanych działań i analizę dane

2. Budowanie potencjału i wsparcie techniczne

• Zapewnij zespołowi wsparcie techniczne, w tym uwzględnianie głównego nurtu ochrony, zapewniając perspektywa techniczna we wszystkich działaniach

• Wspieranie rozwoju, adaptacji i testowania materiałów informacyjnych/szkoleniowych podnoszących świadomość < /p>

• Ułatwianie wdrażania wytycznych i przyjęcie zdefiniowanych standardów w działaniach terenowych

• Prowadź sesje informacyjne/szkoleniowe/podnoszące świadomość do bezpośrednich i pośrednich beneficjentów, takich jak osoby podatne na zagrożenia, osoby niepełnosprawne, osoby starsze, osoby wewnętrznie przesiedlone, dzieci, pracownicy służb publicznych, instytucji i innych interesariuszy. 

3. Koordynacja z zainteresowanymi stronami i punktami centralnymi 

• Ustanawianie i prowadzenie znaczących partnerstw terenowych z różnymi zainteresowanymi stronami, w tym władzami , Krajowe organizacje pozarządowe, Międzynarodowe organizacje pozarządowe, Wspólnoty wolontariuszy, grupy rówieśnicze. 

• Stwórz i udoskonalaj efektywną sieć punktów kontaktowych, aby móc gromadzić i otrzymywać informacje na temat potrzeb beneficjentów i uzyskania wsparcia na działania

• Utrzymuj stały dialog ze współpracownikami operacyjnymi innych zespoły wewnątrz podbazy i w pozostałych bazach/poziomie krajowym

• Reaguj na wymagania wsparcia zespołów, aby usprawnić procedury i ułatwić przestrzeganie przepisów przez zespół

4. Kierowanie zespołem i nadzór

• Połącz zespół terenowy z innymi działami i specjalistami technicznymi, ułatwianie wzajemnego wsparcia

• Wzmocnij współpracę wewnętrznąhesion i działać jako punkt centralny ds. przestrzegania polityk wewnętrznych i standardów międzynarodowych

• Wspieranie wzajemnej wymiany oraz wewnętrzne ulepszenia poprzez budowanie zespołu i dzielenie się potencjałem

• Nadzoruj zespół terenowy, zapewniając wytyczne i określając ścieżki osiągnięcia rozwiązań i pokonać potencjalne przeszkody w realizacji działań

5. Etyka i postępowanie 

• Zawsze przestrzegaj przepisów bezpieczeństwa i ochrony HI zgodnie z procedurami w miejscu.  

• Wykazuj się etyką zawodową i zachowuj się szanując prawa człowieka.  

• Szanuj prywatność i poufność beneficjentów. 

• Korzystaj z zasobów logistycznych i materiałowych zgodnie z wewnętrznymi przepisami HI i wytycznymi darczyńców. 

• Przestrzegaj i promuj Politykę HI oraz zgłaszaj swojemu bezpośredniemu przełożonemu wszelkie przypadki nieprzestrzegania zasad HI wśród beneficjentów , zespoły lub partnerzy. 

• Zgłaszaj wszelkie zdarzenia lub działania, które wyrządzają szkodę beneficjentowi lub innym osobom. 

• Zawsze kontaktuj się z dziećmi w obecności ich rodziców lub opiekunów. 

• Zawsze respektuj odmowę świadczenia usług. 

• Zapewnij zgłaszanie problemów, wyzwań i ograniczeń w realizacji projektu oraz realizacji zadań i obowiązków bezpośredniej linii menedżer. 

6. Udział w innych działaniach zgodnie z prośbą kierownika ds. ochrony 

  WYSZUKIWANY PROFIL

; Kwalifikacje:

• Ukończone studia wyższe w zakresie pracy socjalnej, ochrony, usług społecznych, integracji osób niepełnosprawnych , socjologia, prawo, akcja humanitarna, nauki humanistyczne, nauki społeczne. 

 Preferowane:  

• Uniwersytet Wyższy stopień w zakresie pracy socjalnej, ochrony, usług społecznych, integracji osób niepełnosprawnych, socjologii, prawo, akcja humanitarna, nauki humanistyczne, nauki społeczne

• Dyplomy ukończenia specjalizacji odpowiednie do przydzielonych zadań. 

Doświadczenie : 

• Co najmniej 3 lata praktycznego doświadczenia w publicznych lub prywatnych służbach humanitarnych dla osób bezbronnych lub równoważne doświadczenie. 

• Doświadczenie w kontaktach z urzędami i służbami. 

• Doświadczenie w zarządzaniu i nadzorowaniu personelu. 

• Doświadczenie w raportowaniu

• Doświadczenie w koordynowaniu usług władz publicznych lub lokalnych organizacji pozarządowych. 

• Doświadczenie w zarządzaniu projektami

• Doświadczenie na stanowisku kierowniczym w międzynarodowej organizacji pozarządowej. 

• Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i organizowaniu sesji informacyjnych dla beneficjentów

• Doświadczenie w kontaktach z władzami i służbami na terenie Charkowa

Umiejętności:

• Dobra znajomość języka angielskiego (wysoki średniozaawansowany - w mowie i piśmie). 

• Znajomość wytycznych i standardów technicznych związanych z pomocą humanitarną i ochroną, w tym minimalnych standardów zapobiegania i reagowania na przestępstwa ze względu na płeć Przemoc w sytuacjach nadzwyczajnych (GBViE), Minimalne standardy ochrony dzieci (CPiE), Wytyczne IASC oraz Zapobieganie wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu (PSEA). 

• Znajomość procedur biurokratycznych dostępu do usług publicznych, w tym rejestracji, dostępności, dostępności, kwestii prawnych, itp. 

• Wiedza na temat podatności na zagrożenia, niepełnosprawności i intersekcjonalności potrzeb. 

• Zdolności społeczne i doradcze. 

• Możliwość wdrażania usług, instytucji, mapowania społeczności i opracowywania odpowiednich narzędzi.  

• Zdolność do zapewniania wsparcia w zakresie budowania potencjału i podnoszenia świadomości. 

• Umiejętność skutecznego współdziałania z władzami publicznymi, organizowania spotkań, zarządzania kontaktami i udzielania wsparcia osobom potrzebującym. 

• Znajomość krajowej polityki społecznej i umiejętność współpracy z partnerami instytucjonalnymi i innymi organizacjami. 

• Możliwość zarządzania zespołem, zapewniająca spójność zespołucja, nadzór i budowanie potencjału

• Zdolność do samodzielnego planowania działań w celu osiągnięcia założonych celów  < /p>

• Zdolność do wdrożenia monitorowania i raportowania, umiejętność przestrzegania procedur, dotrzymywania terminów i niezależnej, proaktywnej i współpracy z członkowie drużyny. 

• Zdecydowane zaangażowanie humanitarne, poczucie odpowiedzialności i poszanowanie poufności danych beneficjentów

• Doskonałe umiejętności organizacyjne i umiejętność pracy pod presją. 

• Umiejętność obsługi komputera i znajomość narzędzi pakietu Microsoft Office. 

• Wysoki poziom dyplomacji, wrażliwość kulturowa, świadomość bezpieczeństwa i zrozumienie wrażliwości kontekstu. 

• Gotowość do okazjonalnych wyjazdów służbowych poza stanowisko służbowe, na życzenie.   

Cechy osobiste : 

• Dobre umiejętności komunikacji i słuchania. 

• Elastyczność, umiejętność pracy z ludźmi multidyscyplinarnymi i wielokulturowymi. 

WARUNKI PRACY:

Umowa: Umowa o pracę (zgodnie z ustawodawstwem ukraińskim) Czas określony

Rodzaj zatrudnienia: Pełny etat

Pakiet korzyści:

• 30 dni kalendarzowych w przypadku urlopów rocznych
• 12 dni płatnych urlopów na cele wewnętrzne rocznie (proporcjonalnie)
• Ubezpieczenie medyczne dla personelu HI i jednej osoby na utrzymaniu (podatek płacony przez HI)
• Indywidualne sesje doradcze dla personelu HI
< li style="font-weight: 400">W razie potrzeby pakiet relokacyjny może zostać przyznany na stanowiska kierownicze i kluczowe.
• Odpowiednie środki wspierające dla osoby niepełnosprawnej (jeśli potrzebne)

RÓWNE SZANSY

HI jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Cenimy różnorodność i jesteśmy zaangażowani w tworzenie włączającego środowiska opartego na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawnośćstatus, religia, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasa, stan cywilny lub inne chronione cechy. 

Jeśli jesteś niepełnosprawny i potrzebujesz specjalnych udogodnień, aby pomóc Ci podczas rozmowy kwalifikacyjnej, podaj nam niezbędne szczegóły.

Handicap International ma jasne zasady instytucjonalne dotyczące „Ochrony dzieci”, „Zwalczania oszustw, przekupstwa i korupcji”, „Niepełnosprawności, płci i wieku” oraz „ Ochrona beneficjentów przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem”. Dlatego też wszyscy pracownicy zobowiązani są do przestrzegania, przestrzegania i promowania tych zasad oraz do podpisania Kodeksu i postępowania HI.

Przesyłając aplikację CV, kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy).

Менеджер (управитель) з питань захисту населення

КРАЇНА: Україна 

ПІДЗВІТНІСТЬ:  Керівник проектів та програм з питань захисту населення 

МІСЦЕ РОЗТАШУВАННЯ: Харків 

 Wielki rozmiar czcionki: normalny rozmiar czcionki.

ЗАГАЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИ 

менеджер (уRowe тиме пreg forSдою віorów з питань захисту населеня та співрацюватиме з шншимими и ole и залної пregтимки та керівництва з беріaріеріеака вдorów захисту інтереces оопог в ormyсі розвитку та вRровадженаjer днно przykład допомою багатоubliфонного пходу до потреб враз груп населення та п пeniaцккorm сторін та їх бенефіціарів у сфері захисту населення. 

Менеджер (управитель) у сфері матеріального (нематеріального) виробництва (з питань захисту населення) зом із керівником відділу захисту інтересів відповідатиме за: 

• Планування, моніторинг, якісну реалізацію та відстежування роботи проектів і працівників з питань за інтересів населення на місці призначення. 

• Підтримка роботи відділу з питань захисту інтересіw społeczeństwie oraz zarządzanie pracą pracowników socjalnych i specjalistów ds. skierowań (w tym pracowników zapewniających pomoc ofiarom przemocy), aby lepiej planować tworzenie możliwości gwarantujących wysoką jakość informacji i inne działania informacyjne w terenie.  

pomoc w przygotowaniu odpowiednich raportów dla sponsorów. 

• Kieruj pracą zespołu reagowania, wspieraj wysiłki koordynacyjne i w razie potrzeby udostępniaj informacje centrali. 

ZADANIE / OBSZAR KOMPETENCJI 

1. Wspomaganie pracy kierowników projektów. 

• Planowanie działań w celu spełnienia wymagań sponsorów i osiągnięcia określonych wskaźników. 

przygotowywanie niezbędnych raportów, tworzenie zindywidualizowanych planów rozwoju na poziomie strategicznym. 
różne opcje rozwiązywania problemów w tych warunkach. 

• Monitorowanie wyników wskaźników projektu oraz ocena jakości i zgodności działań. 

. 

2. Budowanie potencjału i wsparcie techniczne

• Zapewnianie wsparcia technicznego w pracy działu, w tym ustalanie priorytetów publicznych kwestie zainteresowań oraz wsparcie techniczne wszelkiego rodzaju działań.  

 

• Wsparcie we wdrażaniu zaleceń i przejściach do zdefiniowanych standardów w terenie. 

niepełnosprawni, osoby starsze, osoby wewnętrznie przesiedlone, dzieci, pracownicy socjalniich usług, instytucji i innych zainteresowanych osób. 

3. Koordynacja działań interesariuszy i osób kontaktowych

• Nawiązywanie i utrzymywanie konstruktywnych partnerstw z interesariuszami, w tym przedstawicielami władze, krajowe i międzynarodowe organizacje pozarządowe, wolontariusze, grupy wzajemnej pomocy. 

czas różnego rodzaju zajęć. 

• Utrzymywanie stałego dialogu z kolegami z innych działów w terenie, w biurach lokalnych i innych biurach w kraju. 

• Odpowiadanie na prośby działów wspierających o przestrzeganie procedur i zapewnienie zgodności z wymogami pracy działów.  

4. Zarządzanie i organizacja pracy działu

• Łączenie wysiłków zespołów terenowych z pracownikami innych działów i specjalistów technicznych, organizacja wzajemnego wsparcia pracy działów. 

 

• Wspieranie procesu wzajemnej wymiany i doskonalenia poprzez budowanie powiązań i możliwości w zespole. 

aktywność 

5. Etyka i kodeks postępowania

• Zawsze przestrzegaj praktyk bezpieczeństwa i ochrony firmy HI zgodnie z procedurą.  

• Przestrzegaj zasad etyki i postępowania zawodowego.  

• Szanuj prywatność beneficjenta i poufność informacji o nim. 

• Wykorzystuj zasoby logistyczne i materiałowe zgodnie z wewnętrznymi instrukcjami firmy HI i zaleceniami sponsorów. 

grupy lub partnerzy. 

• Zgłaszaj wszelkie zdarzenia lub działania, które wyrządzają krzywdę beneficjentowi lub innym osobom. 

• Zawsze kontaktuj się z dziećmi w obecności ich rodziców lub opiekunów.

• Zawsze bądź wyrozumiały w przypadku odmowy usługi.

• Zgłaszaj problemy, komplikacje lub przeszkody w trakcie realizacji projektu oraz wykonywania zadań i obowiązków swojemu bezpośredniemu przełożonemu.

6. Pomoc w innych czynnościach na zlecenie kierownika działu ochrony interesów

 POŻĄDANE DANE Z KWESTIONARIUSZA

Kwalifikacje:

• Dyplom z zakresu pracy socjalnej, ochrony interesów, służby publicznej, pracy z niepełnosprawnościami, socjologii, prawa, ochrony socjalnej, nauk humanitarnych.

 Najlepiej:

• Dyplom studiów wyższych w zakresie pracy socjalnej, służby publicznej, pracy z niepełnosprawnościami, socjologii, prawa, ochrony socjalnej, nauk humanistycznych

• Dyplomy potwierdzające ukończenie odpowiednich szkoleń, zgodnie ze stanowiskiem.

Doświadczenie zawodowe:

• Co najmniej 3 lata praktycznego doświadczenia w publicznych lub prywatnych organizacjach humanitarnych pracujących z bezbronnymi populacjami lub podobnymi.

• Doświadczenie we współpracy z władzami i usługodawcami.

• Doświadczenie w zarządzaniu i wspieraniu personelu.

• Doświadczenie w raportowaniu

• Doświadczenie w koordynowaniu świadczenia usług przez przedstawicieli władz lokalnych lub organizacji pozarządowych.

• Doświadczenie w zarządzaniu projektami.

• Doświadczenie na stanowisku kierowniczym w międzynarodowej lub krajowej organizacji pozarządowej.

• Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i organizowaniu sesji informacyjnych dla beneficjentów.

• Doświadczenie we współpracy z urzędnikami państwowymi i usługodawcami w obwodzie charkowskim.

Umiejętności:

• Znajomość języka angielskiego (ponadprzeciętna – w mowie i piśmie);

• Znajomość technicznych wytycznych i standardów humanitarnych i ochronnych, w tym minimalnych standardów zapobiegania przemocy ze względu na płeć i reagowania na nią w sytuacjach awaryjnych, minimalnych standardów ochrony dzieci, wytycznych IPC oraz zapobiegania wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu

• Znajomość biurokratycznych procedur dostępu do usług publicznych, w tym rejestracji, dostępności, dostępności, kwestii prawnych itp.

• Znajomość zasad podatności na zagrożenia, niepełnosprawności i intersekcjonalności potrzeb.

• Umiejętności w zakresie poradnictwa społecznego i psychologicznego.

• Możliwości wdrażania usług, współpracy z instytucjami, mapowania społeczności i opracowywania odpowiednich narzędzi.

• Możliwości budowania potencjału i zapewniania wsparcia.

• Umiejętność efektywnej współpracy z urzędnikami państwowymi, organizowania spotkań, zarządzania kontaktami i zapewniania wsparcia osobom w potrzebie.

• Znajomość krajowej polityki społecznej i umiejętność utrzymywania kontaktu z partnerami i innymi organizacjami.

• Umiejętność zarządzania pracą zespołu, zapewniania jedności w środku grupy, zarządzania i tworzenia możliwości.

• Możliwość samodzielnego opracowania planu działania, aby osiągnąć określone cele.

• Umiejętność wdrażania narzędzi do monitorowania i raportowania, przestrzegania procedur, dotrzymywania terminów i samodzielnej pracy, bycia proaktywnym i współpracy z innymi członkami zespołu.

• Zaangażowanie w humanitarne wartości, poczucie odpowiedzialności i poszanowanie prywatności beneficjentów danych.

• Doskonałe umiejętności organizacyjne i umiejętność pracy pod presją..

• Umiejętność obsługi komputera i znajomość narzędzi Microsoft Office.

• Wysoki poziom dyplomacji, zrozumienie innych kultur, zrozumienie środków bezpieczeństwa i wrażliwości w kontekście wydarzeń.

• Gotowość do okresowych podróży służbowych w razie potrzeby.

Cechy osobiste:

• Dobre umiejętności komunikacji i słuchania.

• Elastyczność, umiejętność pracy w środowisku multidyscyplinarnym i wielokulturowym.

WARUNKI

Umowa:Umowa o pracę (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy) Okres

< strong style="font-weight: 700">Rodzaj zatrudnienia:Pełny etat

Świadczenia:

• 30 dni kalendarzowych urlopu rocznego
• 12 dni dodatkowego płatnego urlopu zdrowotnego (proporcjonalnie)
• Ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników HI i jednego członka rodziny (dopłata opłacana przez HI )
• Indywidualne doradztwo psychologiczne dla pracowników HI
• Pakiet relokacyjny możemy zapewnić na stanowiska kierownicze i kluczowe jeśli to konieczne
• Odpowiednie środki wsparcia dla osoby niepełnosprawnej (jeśli to konieczne)

SZANSA

HI jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Cenimy różnorodność i staramy się tworzyć inkluzywne środowisko oparte na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny ani inne chronione cechy.

Jeśli jesteś niepełnosprawny i potrzebujesz jakichkolwiek specjalnych środków pomocy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, prosimy o podanie niezbędnych szczegółów.

Handicap International posiada przejrzystą politykę instytucjonalną dotyczącą „Ochrony dzieci”, „ Zwalczanie nadużyć finansowych, przekupstwa i korupcji”, „Niepełnosprawność, płeć i wiek”, a także „Ochrona beneficjentów przed wykorzystywaniem, molestowaniem i molestowaniem seksualnym”. Są one obowiązkowe dla wszystkich pracowników, którzy mają obowiązek przestrzegać, wspierać i promować te zasady oraz podpisać Kodeks postępowania HI.

Przesyłając swoje CV, kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie jego danych osobowych (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy).